廊坊市退役军人事务局坚持把退役军人就业创业作为“第一民生工作”，创新思路、主动作为，打造了退役军人就业“加油站”、就业“蓄水池”、就业“新引擎”、就业“大舞台”等“四位一体”工作格局，切实推动退役军人就业创业工作向纵深发展。
一、聚焦能力提升，打造就业“加油站”
为提升退役军人就业创业能力，积极统筹适应性培训、职业技能培训、创业培训指导、学历教育四个能力提升模块，分类精准施策。
一是分类推动适应性培训，使其成为退役军人步入社会的第一个台阶。三年来，除部分复学和就业人员外，其余退役军人全部参加了适应性培训，共组织培训余人次。
二是全面强化职业技能培训，做到既与适应性培训紧密衔接，更与就业市场密切联系，打造出就业市场最需要的退役军人人才。目前，全市共有市级退役军人承训机构10家、培训专业38项，县级承训机构17家、培训专业项。
对近年来符合培训条件且有意愿的退役军人，均组织了职业技能培训，共计余人次，并根据就业意愿和培训专业推荐了适合的就业岗位。
三是精准实施创业培训指导，瞄准自主择业军转干部等有创业意愿的退役军人群体，充分发挥就业创业导师团队、创业孵化基地作用，组织线下培训、提供创业指导。
三年来，共组织90余军人参与创业培训，指导50余名退役军人成功创业，孵化14家退役军人企业，带动就业岗位80余个。四是鼓励参与学历教育，主动推进与教育部门的沟通对接，做到有优惠政策必推动落实，有招生计划必告知退役军人，有疑难问题必协调解决。
三年来，共解答学历教育相关政策余人次，协调实现复学人，帮助人报名高职扩招。
二、坚持多措开源，做大就业“蓄水池”
推动退役军人就业的关键，在于扩大适合退役军人的优质岗位供给。市退役军人事务局依据退役军人就业创业信息系统、“三本台账”和基层服务站统计数据，精准掌握退役军人就业意向和需求，不断提高相应岗位的开发力度，帮助退役军人在适合的领域大显身手、大展拳脚。
一是开发大型国有和民营企业岗位。结合退役军人专业特长和就业意向，主动与北京中海物业、银盾公司、兵兵乐业等大型企业对接，介绍退役军人优势，挖掘优质岗位。对于有意向长期吸纳退役军人的优质企业，与其签订就业合作协议，建立常态化岗位供给机制，不断输送退役军人。目前，已提供安保、航机员、物流、销售等就业岗位余个，输送退役军人人。
二是与消防、公安等部门开展就业合作。三年来，市退役军人事务局密切与消防、公安部门的联系合作，并协调放宽退役军人招聘条件，通过