首先，先说结论，投递简历石沉大海是非常正常的，投递简历石沉大海是非常正常的，投递简历石沉大海是非常正常的！不要因此而陷入自我怀疑，不要因此而陷入自我怀疑，不要因此而陷入自我怀疑！
通常来说，求职者投递简历得不到回音有以下几方面原因：
1、求职者自身原因
求职者自身原因也很多，大家一定要多方位查找原因。比如求职者的简历没有突出自身优势，过于简单或过于繁琐、排版不整齐，让人没有看下去的欲望、投递职位与过往经历不匹配等等。
2、用人企业原因
有的企业常年挂着招聘信息，但实际上并不招人，之前文章有提到过这一点。而负责一线招聘的HR由于每天要看很多简历，也可能会漏掉一些符合岗位要求的简历。
基于以上问题，我们在投递之前就应该把能规避的问题尽量规避，不能规避的问题平常心对待。下面就来看下哪些是能规避的问题。
1、简历名称要完善
我们站在HR的角度想象一下，每天面对那么多简历，怎么能快速找到符合自己招聘岗位需求的简历呢？映入眼帘的第一印象是简历的名称，我们看到大部分简历的名称都是XX（姓名）简历。HR要找销售简历、运营简历或技术简历，就需要一个一个打开看里面的工作内容，比较消耗精力和时间。所以在简历名称上我们建议出现以下几个关键词：姓名-岗位-工作地点，如果毕业学校有一定知名度，也可以加上毕业学校（招聘方端口会显示、、双一流字样），如哈工大-李明-前端工程师-深圳。
2、格式统一、版面整齐
不管是中文简历还是英文简历，版面都要整齐大方，除设计、UI等岗位外，不建议简历中颜色过多。中文字体建议宋体或微软雅黑，字体统一，关键词或title部分可以加粗。英文简历采用TimesNewRoman字体，版面中尽量不要出现除黑白两种以外的颜色。
3、制作多份简历备用
由于每个公司业务不同，岗位职责划分的详细程度不同，会出现多个岗位职责交叉的工作内容出现。而你可能会觉得这家公司的运营岗可以胜任，那家公司的培训岗也能胜任的情况。或者说想挑战换个赛道，这种情况，建议你根据不同公司的岗位职责制作尽可能符合招聘方要求的简历。
4、简历的格式
我们的简历一般是使用word或wps排版，但如果对方电脑中word版本和你使用的版本不一致，或者对方是用手机打开，就有可能会出现乱码、排版错乱等情况。因此，我们做好简历以后，需要把word格式转成PDF再发给对方。除特殊要求外，不建议以PPT形式制作求职简历，原因不再赘述。
最后，希望大家都能在求职的路上找到自己合适的岗位～