年全国高校毕业生已突破万，创下历史新高。若包含当年从海外高校毕业的留学生，则有近千万毕业生涌入市场。
如此大的人才供给量，作为需求方的企业能消化吗？
中小企业向来是解决就业的主力军。可很多中小企业宁愿出高一点工资招一个岗位熟手，也不愿招从校门刚出来的毕业生。
这是为什么呢？原因就是：
中小企业的人才培养机制很薄弱
中小企业自身的人力资源管理水平尚需提升，在难以马上出成效的人才培训培养方面，能投入的精力非常有限。企业希望新来的员工能马上产生效益，而不愿自己耗费成本去培养新人。
特别是对于毕业生的培养。很多企业会认为：学生刚走入职场，什么都不太懂，企业要花非常多精力去培养。可能好不容易差不多教会了，有些年轻人却又想离职。
并且近几年来，受到中美 、新冠疫情等事件的影响，使非常多企业的经营压力增大。活下去，已成为很多中小型企业的头号任务。
如何解决企业难以培养毕业生的问题呢？
其实，毕业生难以满足企业要求，难以适应职场，其原因主要是对职场不了解，特别是不能掌握职场通识性知识和技能。
如果连工作常用文书、工作礼仪、同事相处这些知识技能，都需要企业的人力资源部门去传授，则无疑加大了企业培养新人的压力。
为解决毕业生快速适应职场的问题，全国首个职场通识知识和技能系列培训视频，就已于近日上线。
该培训视频由识业教育科技公司出品，连同上级企业歧黄商业管理咨询公司共同研发而成。
《小白变精英》有何特殊之处？
据了解，歧黄商业管理咨询是一家综合型的企业管理咨询公司。旗下管理咨询顾问均有超过20年的工作经历，在多个世界强企业集团担任管理者，并且还亲身为众多企业提供大到商业模式、战略规划，小到员工的薪酬考核、工作流程等问题的解决方案。
所以他们非常熟悉企业运作，了解不同行业、不同发展阶段的企业对人才的诉求。
歧黄商业管理咨询将企业对人才的要求进行整理，并结合自身对中国企业的经营管理研究，制作了《小白变精英》全国首个职场通识知识和技能系列培训课程。目前推出的第一季系列课程，共有14门课程。
而识业教育科技公司作为识业系公司的营销传播平台，又将这些培训课程，通过机器视觉的AI技术、动漫形象、视频特效等新兴的科技手段，打造出全国首个3D智能动漫老师。
根据14门课程的知识，又拍摄制作成个在线短视频。放置在他们的“识业”