有这样一类人，接到工作第一个反应，就是说“我不会”，然后接下来睁着一双无辜的眼睛看着你，等待着你帮他解决问题。
这样的人在职场当中，是迟早要被淘汰的！你觉得呢？
一、口头禅是“我不会”
说实话，在职场的初级阶段，我也是这样的心态。
当时一个老板把我挖去做销售管理，我的第一个反应就是：做销售我很在行，做销售管理我不会啊！难道老板你不应该教教我吗？
我当时就抱着一个学东西的心态进入新公司，结果最终闹得不欢而散。
人在职场，有这样的心理，就是大错特错，职场不是学校，凡是只想着在公司学习的人，都是没有职业道德的人。
在职场当中第一位应该是帮公司创造价值，不然人家凭啥给咱钱呢？
什么人会有“我不会，你就应该教我！”的心态？
答案是：学生。
自从我们之后，这种心态就应该尽快打消掉，不然注定是要被淘汰的。
就好像我们国家的近代史一样，这也不会、那也不会，最终的结果就是“落后就要挨打（被淘汰）”。
二、职场不是学校！
有的人说，我干了活，老板就应该给我提供薪水，而且公司应该教我怎么做事，除了赚钱，我也要学东西。
如果真的想要学东西，应该给老板钱啊，你说是这么个道理不？
所以不要总觉得自己是韭菜，被老板收割，老板都是掏了真金白银的，拿人钱财、替人消灾，才是硬道理。
既然拿了钱，就要努力想办法给人家消灾，有条件要消灾，没条件创造条件，也要消灾。
今天这个年代也不一样了，过去想要获取知识非常困难，想学一门手艺，可能要给师傅做好几年短工——洗衣服、端茶、倒水、做饭……
今天各种各样的书籍不说，网上的资料浩如烟海，如果有什么东西是百度不到的，那么你就翻墙试试谷歌，只要肯花点钱，什么培训班都有，任君选择！
人在职场，要想办法培养自学的能力和解决问题的能力，而不是说“我不会”的能力。
三、从知道到做到，差的是行动
回顾我职场的转折点，就是把“我不会”这句话，变成了“我能学”。
我读书的时候就想做讲师，最初自己没有课程讲，就去学习版权课。
客户想给员工上职业生涯规划，我就去学习职业生涯规划，客户想给员工上亲子教育，我就去学习《正面管教》，顺便还能用学到的方法教我女儿。
客户要发展自己的内训师队伍，我就系统地去学习了课程开发和讲台呈现技巧。
面对职场一个又一个的问题，过去我想的都是“我不会，谁来教教我”？今天我的脑海里都是“去哪儿学，怎么能学会？”
我还有一个学习习惯就是，我会问问自己：学完之后怎么能用好？
然后学完之后立刻去应用！
有了这样的心态，我特别喜欢接受新的工作挑战，每一次都是因为工作挑战，倒逼我的能力提升，拓宽了能力边界。
当我的能力边界得到了拓宽，取得了一个又一个成果，自然而然就赢得了职场口碑。
最近的几年，朋友们看到我飞速的成长，每一年我的简历，都至少要更新6版左右，平均每两个月，我就可以把简历更新一回。
要知道，过去近十年我也没有把简历更新过6版，只有心态变了，开始行动了，才能让自己变得不一样。
要让自己进入：“我能学-我去做-有成果-我能学”的增长飞轮，而不是“我不行-没法学-做不到-我不行”的死循环。
飞速成长的核心秘诀，就是每次遇到工作难题，先去想“学什么可以解决这个问题”，而不是“我不行，这事算了吧！”。
最近我看到了一些学员，在走我过去的老路，把“我不会”三个字挂在嘴边，并且觉得别人来教自己，是理所应当的。
这样做下去，一两天看不出什么区别，时间久了，就会被同龄人远远地甩在身后，注定了未来在职场当中，会面临被淘汰的命运。
所以从今天起，把“我不会”戒掉吧，想要改变，从现在开始，还来得及。
尾声
职场不是学校，领导也不是咱妈，要想要“飞机、大炮”，就要自己造。
拿人钱财，替人消灾，就是职业化，少说“我不会”，多问“去哪儿学？”，要说“我能学”。
职业心态变了，才能开启新的行动，开启新的行动，才能得到新的结果。
你觉得是这样吗？
往期回顾：
经销商当众吐槽产品，让我一顿怼，这正常吗？