求职信也叫自荐信或者推荐信，肯定很多人都听过，但是真正在自己求职的时候使用过的人并不多。原因主要有三个，一是不知道一封高质量的求职信的神奇作用，二是求职信的写法大家还不熟悉，第三个最为重要，求职信到底是放哪里的？好多人搞不清楚。而疫情期，企业基本都采用线上求职流程，一封高质量的求职信会帮你“脱颖而出”，优先获得面试机会！
为“求职信”正名！
如果你的求职工具只有一份简历，那么你可能从来不知道这份被歪果仁叫做“CoverLetter”的东西到底是什么鬼，但是在求职中，多一封这样的求职信能起到什么作用呢？
一封吸引人的求职信，可以帮助你在面试官无聊的大量冰冷的简历中突然得到一丝慰籍，因为求职信是人与人的对话，而不是一份没有温度的履历。
一封展示你特别之处的求职信，可以让你从无数平庸的候选人中脱颖而出，帮助面试官在浏览简历之前，就先知道你比别人更用心，你的优势也已提前展示在面试官眼前。
一封真诚的求职信，甚至可能让你获得一个因不满足门槛而无法企及的面试机会，很多大厂的面试机会真的是有各种门槛的，当我们的硬实力真的没有达到的时候，我们就会被毫不犹豫的淘汰掉。
而写在简历前的一封求职信，却有很高的机会为你争取宝贵的面试机会，想当年罗永浩也是通过一封写给俞敏洪的求职信，才能敲开对他完全没有机会的新东方。
“求职信”是求职者的秘密武器！下面是老罗的求职信：
“俞校长您好：我先对照一下新东方最新的招聘要求：
1.有很强的英语水平，英语发音标准英语水平还好，发音非常标准，我得承认比王强老师的发音差一点。很多发音恐怖的人(宋昊、陈圣元之流)也可以是新东方的品牌教师，我不知道为什么要要求这一条，尽管我没这方面的问题。
2.大学本科或以上学历，英语专业者优先真不喜欢这么势利的条件，这本来应该是实力、马力之流的学校的要求。
3.有过考TOEFL、GRE的经验GRE考过两次。
4.有教学经验者，尤其是教过以上科目者优先教过后来被国家明令禁止的传销课，半年。
5.口齿伶俐，中文表达能力强，普通话标准岂止伶俐，简直凌厉，普通话十分标准，除了对卷舌音不太在意(如果在意，平舌音也会发错，所以两害相衡取其轻)。
6.具备较强的幽默感，上课能生动活泼我会让他们开心。
7.具备较强的人生和科学知识，上课能旁征博引除了陈圣元，我在新东方上过课的老师(张旭、王毅峰、王昆嵩)都和文盲差不多，当然他们还小。说到底，陈圣元的全部知识也只是在于让人看不出他没有知识而已。
8.具备现代思想和鼓动能力，能引导学员为前途奋斗新东方的学员是最合作，最容易被鼓动的，因为他们来上课的最大目的就是接受鼓动，这个没有问题。
9.年龄在40岁以下28岁。
下面是我的简历或是自述：（下文省略）”
当然老罗这封邮件在他当年一文不名的时候，只是靠激起俞敏洪的兴趣，就赢得了面试机会。不过我还不建议大家用如此出格的方式来写自己的求职信，毕竟我们的面试官不是俞敏洪，你也不是罗永浩哈。
我们需不需要一封求职信呢？
找到答案并不难，如果你发现自己除了一份简历之外还有很多要补充的信息、要讲的话给面试官，那你就一定需要一封求职信。
如果你想在众多候选人当中脱颖而出，那你就一定需要一封求职信，如果你苦苦追寻的企业或机会，自己的硬件条件却不满足，你仍不甘心，你就一定需要一封求职信！
但有个前提，你一定要把求职信写好才行，今天彤岩老师就带你轻松搞定这样一封“神奇的”求职信。
我们今天的内容会解决以下问题
重新认识求职信求职信里该写什么？如何让我的求职信更吸引人规避求职信的误区提供了求职信的范本
什么是求职信（CoverLetter）
传统的求职信，通常在投递简历时同时用一张额外的纸张来制作，这封求职信会为面试官提供求职者的工作经历、工作技能、兴趣爱好、求职意愿等信息，配合上求职简历，让面试官对我们有一个有温度的全方位认知。
现在的求职信，通常电子版的比较常见，在通过电子邮箱发送简历给面试官时，可以将求职信作为邮件正文，简历作为附件来发送，要记得，如果你真的有一些话想在面试官看简历之前说给他，那记得好好写这封电子邮件求职信。
求职信的作用
其实求职信的目的只有一个，就是可以说服面试官给你面试机会，并最终拿到offer！所以我们一定要清楚投递的岗位到底哪些是核心能力要求，在求职信中就将自己成功的塑造成面试官心中的理想录用对象。
我们通常要在求职信中提炼最精彩的相关经历来证明，如果你可以从一个特殊的极富说服力的角度展示自己，那一定会大大增加获得面试的成功率！
在正式开始之前，你可以头脑风暴一下，想象一下面试官在阅读求职信时，什么内容可以激发他／她的兴趣点，迫不及待地想和你见面。你也可以在一张纸上列一下自己到底有什么核心技能、优势和亮点。
一定要证明自己能够解决问题
以前线下培训的时候，经常会告诉大家要有正确的求职心态，公司为什么要聘用我们，给我们发薪水呢？就是因为我们可以帮助公司解决问题，这也是我们作为一个劳动付出者的根本价值，换句话说，当我们没有展现出解决问题的能力时，面试官通常也不会给我们聘用机会。
那要解决的问题是什么呢？
最容易的找到这些问题的方法，就是对一个职位的“岗位说明”的仔细阅读。要知道每一个职位说明（JD）的发布都是经历了用人者精心的思考才作出的描述，这些文字中可能凝聚着这个岗位最核心的能力需求，也可能是岗位最优秀的工作者的能力缩影。
总之，当你在求职信中明确的告诉面试官，你能解决这些问题的时候，你也同时向面试官证明了你的价值。
不同的岗位可能要解决的问题不同，比如销售要解决的问题是卖掉公司的产品或服务、市场要解决的问题是让产品或服务众所周知、人力资源岗位要解决的问题是公司运营中所有和人才相关的内容等等。
当面试官知道你就是那个能解决这个岗位面对的问题的时候，自然就会给你机会，因为你向他证明了这三点：
首先，你是专业的，通过阅读职位说明，已经准确分析了工作要解决的问题并且表示能够胜任；
其次，你是认真的，你不是在海投多份简历碰运气，而是在认真的对待这次面试机会；
最后，你是值得的，你是值得面试官花时间联络或见面的，这也是求职信的唯一目的。
证明自己解决问题能力的范文
下面给大家列举了之前辅导过的一位求职者的求职信部分章节，他求职的是HR，主要负责新项目人员的招聘和配置，我们看下他在求职信中，是怎么让面试官了解到他有很强的能力解决这个问题的。
“经过仔细阅读您发布的JD，我了解到当前公司面临的问题是，新项目与公司之前的主营方向不同，急需有熟悉这个行业方向、有相关人才资源储备的HR。我毕业后一直从事xx行业相关方向的招聘工作，在过往的工作中我非常注重行业人才资源的储备积累，熟悉行业人才的求职渠道及聚集地，这刚好可以为我们的新项目的团队快速搭建尽一份力，如果我有幸加入到您的团队，一定可以迅速上手，更快的完成新项目的招聘工作。”
如何证明你的能力出众？
一旦你已经锁定了职位要解决的问题，接下来你需要证明的是，你有能力解决这些问题。那怎么能够证明呢？
分享给大家三个可以写在求职信当中的、最直观的方法：
超额完成的工作成绩：你有没有曾经超额完成销售任务、提前完成生产任务、提前完成项目开发、超额完成项目的利润率，或以更低的成本完成项目，如果你是服务人员，你有没有更高的服务满意度？
来自他人的认可：你有没有获得过大家的认可，从领导、从同事、从客户、从老师等等。
荣誉奖项、荣誉称号：你有在某些行业大赛获奖吗？或者你有获得过公司的年度优秀员工、销售冠军等等。
如果我“词穷”了，该怎么办？无非是没经历或不出众
如果你是应届毕业生，没有实习经历，或者你在之前的工作中表现并没有很亮眼，好像求职信就没什么可写了吧。千万别放弃，恰恰因为你的简历不是很“优秀”，更需要我们在求职信中对某些部分进行强调，该怎么做呢？
你要针对“蓝领工作”和“白领工作”做不同的展示策略。
蓝领工作：可以从工作匹配、学习能力和成长速度三个方面去对应展示；
白领工作：除了上述三点之外，还需要展示你的学校、学历和专业学习获奖情况，如果有相关荣誉证书更好。
缺乏正式实习经历的范文
下面这个案例，是之前辅导过的某外国语大学同学求职翻译工作的求职信部分内容，可以突出学业经历、工作对应的能力：
“作为xx外国语大学德语专业大四的学生，我在四年的学习中积累了丰富的口译、笔译的经验，曾经在社团中担任项目负责人，带领小组成员完成了多份德文专业期刊的编译工作。大三一年，我作为交换生到德国留学，留学期间我充分利用时间，完成了学业规定的采访、调研和写作项目，最终顺利的完成了一万字的德语论文，获得了中、德导师们的一致好评。”
记住哈，应届毕业生基本都在同一个起跑线上求职，不是所有人都具备非常丰富的实习经历的，用人单位往往也会考虑应届毕业生的实际工作经验，不会有过分的期待，所以不用太过担心。
礼貌而直接的请求回信
记住，为了体现你的专业性，并且不影响你的谈判筹码，你一定要礼貌直接的请求回信，不要展示出你很急迫、渴望甚至是祈求，那就不专业啦，毕竟你真诚的写了一封信，面试官理应礼貌的回复。
记得一定要在求职信也留下你的联系方式，电话、邮件、