白癜风能治好嘛 http://m.39.net/disease/a_5602607.html白癜风能治好嘛 http://m.39.net/disease/a_5602607.html我们猎头在找候选人的过程中，不仅要挑选学历背景、公司背景好的候选人，还要挑选智商、情商也相对较高的候选人。最重要的是候选人的风格要跟客户公司匹配。其实风格也就是一个人平时为人处事的风格和态度，他包括如下内容：1.你是一个相对强势的人，还是相对温和的人？有些公司的文化是很激进的，比如大多数的培训公司，还有一些互联网公司。我有个朋友在一家培训公司上班，公司规模也挺大的，全国有多名员工，几十家分子公司。他们公司就非常的激进。一天要开数十个会议，各种打鸡血，还要定承诺，每天都要PK，完不成就会有各种惩罚措施，比如剃光头，俯卧撑，平板支撑……很多员工一开始进来没几天就跑了，因为他们觉得不适应这种风格和文化。但大多数国企，体制内的企业都相对温和，他们没有过强的任务目标，也不会给你太多的指标。所以选择候选人的时候他们也会选择跟他们相对接近的，太强势、太激进的可能就不是很合适。2.你是不是一个有经营思维的人？这几天帮一家连锁口腔找口腔医生的职位，聊过很多口腔医生。你会发现，很多体制内的人是没有经营思维的。他们会做好自己的工作，但不会站在消费者的角度，为消费者服务，也不会站在老板的角度，如何帮老板最大化的节省成本，赚取最大利益，赢得最大化的市场。我聊了一个非常不错的候选人，专业能也很不错，但是就是缺乏经营思维。那这样的候选人可能就不太适合民营企业，还是更适合体制内，医生、老师、公务员的工作会比较适合他。3.你是不是一个以结果为导向的人？这个点是很多经营型、销售型企业考察的重点。他们是以业绩，以结果为导向的。没有业绩就没有存活的资本。其实猎头也是一个以结果为导向的工作，我们推荐候选人，最终的目的还是要有offer,有offer我们才会有收入。我记得我刚做猎头的时候，有一个跟我一起进公司的小伙伴，他的学历背景还是不错的，人也比较勤快。但他六个月都没有出一个offer，老板看他还算比较勤奋，还是给了他机会，但几个月过去了，还是没有成单。究其原因是他没有结果导向的思维，他是在做案子，但是他是以学究气在做，没有考虑我做这个案子怎么才能做成，通过哪些方式方法才能做成。他最后还是转去了甲方做人事，因为人事是一个相对来说没有那么结果导向的一个职业。3.你是一个浮夸的人还是一个踏实落地的人？我遇到很多候选人特别浮夸，特别自信，自信到有点自以为是的感觉。为他一些问题的时候，他们会说，这个有什么难的我都会，但你让他说出具体的方式方法，却说不出来。这种候选人跟那种非常踏实落地的企业在风格上就不搭了。我们就要去帮这种公司推荐那种非常踏实落地的候选人。4.外企风格的候选人要完全适应民企的风格是有难度的。我们在帮外企推荐候选人的时候一定是尽量从外企里面找的，因为他们的风格会比较匹配。从各种思维、方式方法上都会有些差异。比如外企会有很多的外国人，他们的语言沟通上可能会涉及到英文，所以很多人在外企上班以后就不自觉的说话会带几个英文。但有些人可能就会不喜欢，觉得他们很装，其实这个是他们的工作环境决定的。所以在帮公司找候选人的时候我们都会尽量是民企尽量在民企里找，外企尽量在外企里找。当然也有很多人他们能很好的转换这种变化，那我们也是会推荐的。其实总结来说，风格跟你本人的为人处事，风格是有很大关系的，所以我们在选择公司的时候尽量选择跟自己风格相匹配的公司。这样录取的机会变大，要融入这个环境也相对比较轻松。如果你想进入意向中的公司，那就要了解这个公司的文化、价值观、企业风格、面试官风格、领导风格……这样你面试的成功率就会加大。本人猎头从业多年，有求职问题、职场问题，欢迎私信、评论、
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