深燃（shenrancaijing）原创
作者
李秋涵
编辑
魏佳
1个月时间里，伍冬经历了两次“裁员”。
10月，他还是腾讯PCG事业群下某业务线的员工，部门设置了一场考核“考试”，没过关即淘汰，他们业务线多人淘汰了40多人。他有些不服气，“题超级难，没过关的人没有一点商量的余地”。拿到赔偿后，他办理了离职。
11月，他入职爱奇艺，培训了7天，HR告诉他们，因“内部调整”，他们参加培训的20多人，全部被裁。伍冬回忆，大家都乖乖走了，作为补偿，对方给了他们每人一张爱奇艺的会员卡，月卡。
没过多久，12月1日，爱奇艺被曝出大规模裁员的消息，裁员比例为20%-40%，对此，爱奇艺官方并未回应。有多位爱奇艺员工向深燃证实了裁员消息，“现在，空了好些工位”，一位爱奇艺员工表示。据他了解，仅爱奇艺文学，就从80多人精简到了35人。
在裁员的大厂，不止是爱奇艺。
在此之前，字节跳动的教育、游戏、本地生活业务，腾讯CSIG事业群下的儿童启蒙教育业务，均曝出裁员、转岗的消息。此外，多位腾讯PCG员工告诉深燃，该事业群正在进行人员优化，百度、网易、快手等大厂也有员工表示，公司有精简人员、缩减开支的迹象。
对于互联网大厂来说，年的冬天有点冷。
某互联网行业人士向深燃感叹，过去几年，互联网公司本质上只发生了一件事——抢流量，只是方法不一样。而从流量到变现，模式逃不开广告和电商。
广告方面，教育、游戏两大广告收入来源受到冲击，根据多家互联网大厂们Q3的财报来看，广告增长陷入停滞。腾讯广告收入增速降至年以来的最低点，有着字节跳动“印钞机”之称的抖音，被传出Q3广告收入增速明显下滑的消息。电商方面，阿里巴巴、京东、拼多多三巨头，也不同程度地遭遇了营收增长难、净利润增速下滑等问题。
冬天似乎真的来了。那么，互联网大厂打算怎么过冬？
裁员、降福利、提升KPI，能省就省
过冬第一步，即缩减开支。根据深燃与多名在职、近期刚离职的互联网大厂员工的交流来看，裁员、降福利，压缩非主营业务预算，提升KPI，是大厂们节流的主要方式。
裁员方面，目前来看，字节跳动与爱奇艺的动静较大。
下半年，字节跳动教育、游戏、本地生活、房产业务均被曝出裁员。根据晚点此前报道，8月，字节跳动旗下瓜瓜龙人辅导老师团队一半被裁撤，GOGOKID、清北网校、你拍一等停止运营，到11月，已彻底放弃中小学业务。本地生活方面，甚至有地方“除了十来人的本地生活业务团队，被保留负责善后，其余多人被限令2天内办理完离职手续”。据《财经》消息，11月30日晚，字节跳动旗下的房产交易平台幸福里突然通知部分北京新房销售员工裁员消息。
而爱奇艺则在12月1日被曝出裁员20%-40%的消息，涉及市场、投放、渠道、游戏、短视频等多个相关部门。
被裁的人之中，试用期员工与应届生是重灾区，毕竟不论赔偿是N+1还是N+2方案，给他们的补偿相对更少。
以爱奇艺为例，汇总已曝光的信息来看，爱奇艺还没有熬过试用期的员工，几乎都在裁员名单里，像伍冬这样在入职培训期就被裁的人，不在少数。同时，社交平台上，有大量在字节跳动试用期被裁的员工发帖讲述经历。一名字节跳动前员工告诉深燃，在试用期满的当月，她被告知裁员，“身边这样的例子太多了”，最近还有字节跳动的人向她咨询，试用期被裁应该如何谈判。
中层也未能幸免。
根据新浪科技的消息，爱奇艺此次裁员，中层（总监级别）被裁的较多，另外还有司龄比较长、年龄比较大、薪水比较高的员工，多在被裁之列。
一名字节跳动员工告诉深燃，之前公司会大规模招中高级别岗位人员，现在已经没有了，虽然看起来是“开了一波，再招一波，但招的都是级别略低的人，管理层都是内部抽调了”。
互联网行业猎头文晶分析，这样做是为了“裁掉高成本的老员工，吸收性价比高的新员工”，一来一去，成本同样在降低。
而没有被曝出大规模裁员的大厂，也有人员精简的迹象。
搜狗员工并入至腾讯后，PCG成为腾讯首个员工数突破2万的事业群，人数是