下图为一位送外卖的程序员在路边打开电脑调整代码，你觉得他是兼职送外卖，还是兼职写代码呢？
一家外卖平台曾经拍过一条宣传片，说的是一个程序员给一家互联网公司送餐，正巧代码出了问题，他就像天降救星一样坐下来帮他们排除bug。“送外卖只是为了活动筋骨。”宣传片里的程序员对着镜头露出灿烂的笑容。
看完这条片子，有些老板淡淡一笑，觉得这广告片是在给外卖公司脸上贴金，实际工作中怎么可能会有这种情况出现？
但我要告诉你，这很可能就是你公司员工的真实写照。
并不是送外卖的员工能力有多强，而是你的员工能力有多水，你可能还不太知道！
前几天，拥有百万粉丝的“每日人物”写的一篇文章火了，大致讲的是来自各行各业的一些求职者，用造假的简历，以及短暂的集中培训，把自己变成了有多年经验的程序员。
他们在上岗之后遇到很多实际的困难，却无力应付。于是，有的人选择自掏腰包去网络上找代写，结果代写的水平也不高，难以独立完成任务，他们只能硬着头皮联合完成。
这样的员工怎么能成功入职呢？人事在招聘时难道看不出来吗？你一定会有这样的疑问，我只能说你高估了面试人员的专业水平，以及这些简历造假者背后的利益团体的能力。
不怕单个员工造假，就怕一群训练有加的人造假，为了成功入职，他们费尽心机，只为拿到相应的回报。
在这些培训机构里，老师和员工都是这样对话的：
“我没有基础。”在IT培训学校，徐亮忐忑地问，“真的可以学吗？”“只要你知道电脑的开关机，就可以学。”招生老师这么保证。在培训学校，没人讲代码背后的原理，实在学不懂的，要用的时候能默写出来就行。培训学校曹老师理解的是，他们奉行的是“应试教育”，不过“试”指的是企业的面试。职业素养课老师说：“简历需要包装，所有人都包装，你不包装就是落后于别人。”年出生，老师让他写上三年工作经验。公司名称，叫他去网上找一个听起来像样的小公司的名字。
那些工厂的工人、楼盘销售员、餐馆服务生、被金融业淘汰的人，以及学业不精甚至休学了的大学生，都成了培训机构里的学员。他们的目标就是通过短期的培训，顺利拿下月薪几千甚至几万的薪酬。
培训学校的老师也从不介意学员简历的真假，甚至还要求学员造假，这样他们才可以拿到更多甲方公司给的人才推荐佣金。
有了可应付面试的技能以及假简历之后，剩下的就是学历问题了。这个培训学校也能搞定，只要付费，不用上一节课，也不用考试就可以拿下本科文凭。
因此，这些经过包装之后的员工，不仅学历、经验是假的，有的甚至连年龄也是假的。
中小企业，尤其是初创型企业，招聘的判断标准也较模糊，面试者只要按照学校教的套路回答面试官的问题，大多都能顺利通过面试。
企业若要真正了解面试者的能力情况，还得付出一两个月的薪酬作为试用成本。
除去程序员这个岗位以外，新媒体运营、设计、行政类等岗位也存在简历造假现象，而这些造假的员工，大多都进入了中小企业。
中小企业只适合低配的人才吗？当然不是！
但对于中小企业来说，虽然无法提供像大企业一样的福利待遇，可对人才的选择也一样不含糊。只是如何才能找到靠谱的员工，筛选掉这些造假的人才呢？首先还得具备以下3个意识：
01贵有贵的道理
、的学历，以及大公司的工作经验都让面试者增值不少，选择这样的员工虽然会更贵一些，但是他们给公司创造惊喜的几率也会更大一些。
而那些造假的员工也不敢轻易造假这些知名的学校和公司，相对来说更加保险一些。假设公司能够吸引到这些人才，建议优先匹配。
02招聘节奏慢一点
有的公司急需用人，恨不得今天有员工面试，明天他就能来上班，少了对比和背景调查。
中小企业在招聘上能否放慢一些，耐心一点？员工的背景调查还是要做的，多花一两天的时间，总比后面多花一两个月的试用期更节省吧。
最保险的做法就是向面试者从业过的公司进行背景调查，向他们的领导咨询这名员工的工作表现以及能力情况。当然，你也许无法获取到真实的主管电话。那么，以下这点可以帮到你。
03借他人之力
别人吃过的亏，你就不要再犯了！
员工的真实工作档案就像一个潘多拉的宝盒，有的企业已经获取了开启它的钥匙。他们将员工的简历及工作表现都上传到职场诚信平台上，避免其他公司再次受骗。他们也更愿意在平台上寻找其他企业推荐的，适合自己企业的人才，这就有效地避免了简历造假的情况发生。
只有中小企业都联合起来构建人才平台时，员工造假的现象才能有效地降低，这既是在帮助自己，也是在帮助他人。
不做背景调查、没有学历验证，这样的员工你还敢用吗？
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