网友一：
看到这种观点，我可以负责任的说：凡事说除了大学的简历都不要的企业，离完蛋也不远了！为什么呢？那就从以下三点来论述：
一，从哲学上讲，哲学上认为，事物矛盾双方是对立统一的，又相互依存的，相互转化的。强与弱，大与小，好与坏等等。假如只要强大好，那么，从哲学上讲，这些强大好，必须向弱小坏转化。
若如此，你要的全之优秀学生，也会转化成坏学生！
二，又如，天生五行，金木水火土，那个好那个坏呢？若五行缺一德，那么，这个企业也缺德了！若十二生肖，轮流做桩，又岂是只有老虎龙等好的生肖专天下之权呢？若吃五谷杂粮，萝卜白菜，各种营养要均衡，这样一个人的身体才好。
若一个人仅仅吃名贵的山珍海味，那么，这个人离完蛋也近了！同理，若一个企业，仅仅要之名校学生，那么，这个企业也会因营养不均衡，大补过旺而完蛋！
三，事实如何呢？秦未汉初，刘邦本人，或刘邦手下之豪杰，估计所谓的之类的学生少矣，然而，刘邦开创四百年之大汉！
相反，新朝王莽，用五百博士而治理国家，新亡矣！所以，一个企业，需要不同的人才，不同的营养，才能健康生存与发展，若仅仅要，那么，这个企业，因营养不均衡，而亡之必矣！
网友二：
拿我身边的例子来说明。
认识一些了解招聘流程的大公司朋友，我也在所在的非盈利机构参与着招聘委员会的职责，真正感觉，看学历这一问题对于很多名企来说很多时候，是因为方便快捷。
名校对于招聘者来说，虽然也有水平不好的学生，但概率相对低；非名校对于招聘者来说，虽然也有有潜力优秀的学生，但概率相对低。如果有大量的简历和工作申请，最快捷的方法显然是选潜力员工概率最高的名校。
应聘小米的唯恐大量都是名校，HR很多时候只要在名校申请者里就可以选中理想的员工。对这一做法很愤慨或觉得不公的人，你们可能忽视了大多数公司的目的都是盈利，招聘的原则也是快速、合适就好，而不是为了公平地对所有招聘者，找出最好的那一个不惜任何代价。
在这一点上，非盈利机构做得会好一点，我所在的学校，所有的申请者资料都必须被查看，如果拒绝，都会有具体的理由备案。
但是我不得不说，名校的学习经历、名企的工作经历，自然会让招聘委员会在看简历时更加留意。
不过，如果我们仔细去看小米HR给出的招聘与否的判断理由，就可以看到，就算是名校生，过了第一关简历关，接下来最重要的就是真正看你的能力而不是虚名。
网友三：
说个现实例子。
我是普通本科的，软件开发专业。同宿舍一潮汕哥们学习渣渣的，但是热爱音乐，参加音乐交流社，大一时候能在校表演会上上台唱歌，大二在学校外的音乐饮料吧驻场，一晚上8点到11点，30块钱一晚。
大三时候接商演的活儿给新开张的饭店，美容店等小门店迎宾，唱唱歌拉动气氛。大四时候已经拉起一批大二大三的小妞在给楼盘和婚庆做活动。
毕业后在东莞和人合伙开了家音乐餐吧，一个管做菜，他管唱歌。
讲学历吧，他就个大学毕业证，没任何专业证，连英语四级都没过。但是人家在大学期间不断地积累自己，可以说大学四年他就有3年的社会经验。这类型是典型的不讲学历，讲能耐了。
我就问那些毕业却没经验的人，你羞不羞。大学是进入社会的缓冲区，社会根本没有公平的竞争，哪怕一个高中的本地人也比你一个外来的本科生容易找到工作。
问问自己刚大一时候想到的是找个女朋友还是找个好工作。当然，你是富二代就免谈了。
话说起来，虽说我们是软件开发的，但是宿舍6人也没一个做码农的，一个是广州的富二代，回家接手家业。一个回老家搞淘宝的农村特产电子销售。一个当了驻港解放军。每个人有着自己的轨迹，自己的命运。
想问问有哪个毕业生，简历的模板还是用别人的，甚至只是改了个名字就算。
网友四：
在这说学历不重要、没文化也当大老板年薪几十万几百万的，都不是的吧。
学历确实并不能完全代表能力，但是确实代表一个人在过去的学习生涯中为一个目标努力过。
进入社会才知道艰难，才知道啃书本学习考大学其实是最简单的。连这么简单的事情你都不曾去努力，都没有做好，你如何让老板相信你在工作之后有能力把这份工作做好呢？
我在一家外企做一名普通的程序员，本科毕业，专业也不是计算机相关。但刚进入岗位的时候我和一名二本计算机专业的实习生一起培训，最终领导就没有要他。
一起学习的过程中不得不说他的学习能力就是很差，和同事相处关系也一般。不能以偏概全，但也能从一角说明问题。
而且一个人的学历也能在一定程度上确立他的交往圈子。
一个名牌大学毕业工作优越的人一般不会跟高中毕业的人交朋友，首先生活的圈子就不同，打交道的人也不同。
物以类聚人以群分，我身边的比较好的朋友至少也都是本科毕业，不是说学历高素质就高，但是经历过大学和没经历过大学的人相处起来就是不一样。
三本和一本的人站在一起谈吐也能感觉到不一样。
我有个清华毕业的同学，毕业后在北师大附小当老师，她老公是北大的博士在读。
不得不说学历造就你的朋友圈子。
网友五：
学历也重要也不重要。首先从HR的角度来看，茫茫求职者从哪里入手，你的品行、节操、学习能力、吃苦能力、格局这些能考上高等学府的孩子肯定大概率上比没有考上的要好。
我一直都认为成绩体现了一个孩子的毅力、定力和决心，能抵制诱惑，好好学习的孩子内心更知道自己要什么。同样在学习，有些孩子就受不了要休息要玩耍，那他们面对工作的时候责任心和吃苦耐劳的能力又有多大？
当然人是会变的，有些孩子做事靠谱只是不擅长学习，那也可以找到适合自己的工作。而对于那些学历门槛很高的公司，可能真的不会要他。
试想，如果一个专科生去了一个全是高等学府毕业生的公司，你的成长环境和学习环境与对方不一样，没有共同话题或者圈子不同，你也会不适应。
当然学历不高的孩子没必要在意这种招聘标准，既然没有走传统的学习路线，那可能不适合去那些职场奋斗，就去寻找适合自己的职场，或者自己去创业干出一片天。
有句老话，是金子总会发光。
网友六：
文凭只说明你在某个大学学习生活并且顺利毕业了，拿到了学位证明而已。
我的同学中有两学霸，一个全面发展，一个情商全无。
后者不仅生活无法自理，根本就没有能力与同学、同事相处，曾被国内一所重点大学劝退。
虽然这是个例，但多数考上名牌大学的字霸，因为激烈的竞争，后来泯然众人，进入社会后和普通大学生一样为生活忙碌。是他们不够优秀吗？然也，学校看的是分数。
多数大学的社会实践活动并不能全面替代现实生活。真实的考验，拿到毕业证才开始。
所以有些大学生，毕业后不愿工作，而是读研、读硕、读博，名正言顺的在象牙塔里啃老。
北大学子卖猪肉，你们以为他没找工作啊！那么好的学历，公务员、国企、私企，他都干过。可是性格原因屡屡离职，最后才去卖猪肉。
社会和职场的能力可不是只有靠文凭才能分辨高低的。所以强的大公司请人专门对人才的考核制定了完善、科学、严谨的方案，而不是唯文凭论。
面对一个言行偏激的ＨＲ，如果我是他的老板，我会认为他的做法有失公允。
这也就是《马说》中的：千里马常有，而伯乐不常有的观点了。看来这个浅显的道理，几千年也没有几个人能参透。