北京白癜风专业治疗的医院 http://disease.39.net/yldt/bjzkbdfyy/在直播带货、直播营销如火如荼发展的今天，直播为企业实现业绩增长的效能已经毋庸置疑。众所周知，企业拥有“开源”、“节流”两条腿，任何一条腿出了毛病，健康的“体魄”将不复存在。如果说直播营销主要为企业实现开源，那么企业培训则主要为企业造血节流。开源的营销可以通过直播线上化，还收到了这么好的成效，那么节流造血的企业培训是不是也可以通过直播线上化呢？其实，企业培训直播早已不是新鲜事物。在微吼服务的30万+企业客户中，有不少企业通过直播进行企业培训，例如京东大学、银联支付学院、普华永道、阳光保险……企业培训直播也从过去的线下课程线上化转型为内容更加丰富、形式更加多样的数字化培训模式。那么，如何将一场企业培训直播做得出彩，做得能获取到更多领导同事的认可呢顶层设计01什么是企业培训直播的顶层设计，就是在培训直播前，企培人要想好这场直播由谁来培训、以什么方式去培训、培训些什么？这些问题是企业培训直播的基石所在，不将这些问题思考清楚，一场培训直播将是无根之木、空中楼阁。1如何选择培养企培直播人？如何选择企培直播的培训师对直播能否落地极为重要。不同于ToC直播，外部邀请的网红对企业所在行业、内部战略产品都不了解，且费用昂贵，效果必然大打折扣。那么这个人选如何确定和培养呢？建议从内部人员入手，进行效果激励。企业高管、部门负责人、优秀员工或者大企业专有的内训师，这些人了解商业模式和产品，稍加直播技能培训，就能很快上手。对于这一部分明星讲师员工，我们还应该展开激励和竞争机制，让他们在培训中获得成就感，主动参与到企培中来。其中常见激励的方式包括，大企业可将培训平台与直播平台打通，将培训平台原有的激励方式如培训币作为奖品奖励给明星讲师，比如时代光华在与微吼的合作中，就采用自身平台与微吼完全打通的方式，以光华币作为明星讲师的奖励；对于中小企业来说，要注重讲师自身的包装，还要注重培训后员工的反馈。普华永道选用企业高管进行培训直播主讲人2如何选择课型、设计内容？有了企培直播培训师，以什么形式讲，讲什么，就显得尤为重要。企培直播不同于营销直播，观众都是带着获取干货的目的来的，在几十分钟到数小时的培训中如何保持观众的兴趣度，还能有效输出。如何选择企业培训课型对于不同类型、面向不同员工的培训一定要差异化设置课型。一般来说，企业内常见的培训场景包括新员工培训、新产品培训、企业精品课、高管在线演讲，对于拥有内训师的大企业还包括内训师培养课。新员工培训课，一般为异地、统一、大型的培训，高并发，重视在线演示、实操教学；新产品培训，一般为某产品线产品延时间轴多次迭代，重视在一定时间内系统化高频同步，建议搭建为系列课，可设置权限，让相关销售和服务同事在线观看，最大化时效；企业精品课，内容涵盖丰富广泛，可为行业现状、精选案例、知识分享，重视发起与收看的便捷性，需要复用，打造成一份培训资产；高管在线演讲，在重视大并发异地参与的同时，极其重视互动，总裁高管无法时刻接触每位员工，在线直播时的提问及互动变得尤为重要；亿企赢三场培训直播分别为专家答疑、企业精品课及产品演示大企业的内训师培养课，则可以采用赛课的方式，将培训平台与直播平台打通，形成奖励激励机制。例如，近期由广州城市轨道交通培训学院主办的“城轨好讲师大赛决赛直播”就是一场典型的培训师培养大赛。大赛通过多直播间观看权限设置、异地连麦PK等丰富的直播赛制方式，吸引了20万人次观看量。城轨好讲师大赛决赛直播中培训师两两PK如何进行企业培训课程内容设计针对不同的受众策划了课型，企培人还应该在内容设计上更进一步。第一，重视内容的独立性，线上培训，员工容易被外界因素干扰，注意力很难长时间集中在培训内容上，这就要做好内容颗粒度上的独立性，一个知识点的演绎时间控制在3~5分钟以内。企培人对演讲内容要进行不断地提炼，也可用一些互动手段进行内容的切割。其次，培训内容要高度简练，要有形象化或具象化的诠释概括能力。比如，对于枯燥乏味的具象化产品信息可抽象为实际生活中的场景和经验，对于抽象化的行业信息则又可以具象化为身边的具体事件，从各个角度降低员工的理解成本。直播培训开始前这样的企培直播人人想看！回答了企业培训直播由谁来讲、以什么形式讲、讲什么，这3W问题后，我们就可以正式进入直播的筹备流程了。第一步，就是将企业培训直播推到受众的面前。选用直播的方式做企业培训，我们就摆脱了以一张课程表通知员工上课的推广形式。微吼后台有四种海报推广模板，企业也可以自行设计海报上传推广。那么，这小小的一张海报就值得我们下足功夫。说到底，海报设计及内容要体现两点价值——课程价值、讲师价值。这样推广才能展现课程最大价值要体现课程内容的价值，首先，我们要讲明课程开发针对的痛点，通过这门课程可以解决学员的什么问题？这个问题最好是普适的、热点的，还具有一定讨论性，如“掌握哪些技能，可让35+的你不被互联网淘汰”……；对于一些已经实现培训市场化的企业来说，我们还要突出课程的稀缺感和紧迫性，比如限时免费、仅限百人等等，促发学员的紧迫思维。通过海报内容设计表现课程痛点及价值讲师价值最大化，激励讲师，诱导学员其次，我们要体现演讲嘉宾的权威性，同样一个问题由隔壁老马讲可能观看人数寥寥，由马云来讲就能获得上亿人次
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