看了一圈回答，发现大家都在围绕销售这一职业在讨论，忽略了应届生三个大字。
应届生第一份工作选销售可以吗？
可以，但没必要。
如何看待应届生第一份工作选低端销售岗？
这亏大了！
销售这份工作什么时候都可以做，而应届生的身份，一生中可能只有这一次，它是你初入社会时最好的铠甲与冲锋枪。
武器给你配好了，都在等你驰骋社会这个战场。
但是你偏要头脑一热，嘿嘿一笑，把铠甲脱掉，枪杆扔掉，赤手空拳来作战。
问问自己，为了一份近乎零门槛的工作，轻易放弃自己应届生就业优势，值得吗？
如果草率选择了低端电销岗，你必将面临：
1、失去考试资格优势
虽然国家公务员考试年龄限制在18周岁以上、35周岁以下，应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下。
但是许多岗位会加上只限定应届生报考要求。
如果不想再读研读博，这将是你唯一一次能够随心选岗的机会。
2、失去更轻松踏入名企机会
银行、国企、央企或其他大企业，更偏爱招收应届生。
社招岗位少之又少，用千军万马过独木桥来形容毫不过分，竞争相当激烈。
Tips：
应届生是指即将毕业但还没拿到毕业证，处于实习或待业状态的或已经拿到毕业证，但处于择业期（国家规定为2年，部分地区3年）内的高校生。
朋友小楠在冲动裸辞后的很长一段时间里，都没有找到工作，迫于经济压力，进入了一家知名的K12在线教育公司做电销。
高底薪+高提成的薪资构成让她很满意，但是从入职培训时便开始的作息让她慌了神，然而真正的噩梦从正式上岗后才开始。
每天打五百个电话只是开胃菜，电话打完了，课却没卖出去？
那就接着打。
一开始完不成KPI，领导会安慰你，鼓励你：没关系，做销售就是这样，新手不成单很正常，大家都是这么过来的，多向老员工请教，你也可以！今天再多打两小时电话吧，量变形成质变，我看好你。
朝九晚九竟成了奢望，那段时间，小楠常常深夜找我抱怨同事关系淡漠，业绩压力太大，同时又深陷自我怀疑中，自己真的很差劲吗？
两周过去，她仍不能每天完成KPI，领导也变了模样，经常看着她叹气：小楠啊，团队业绩你老是垫底，每天这样也不是办法……
公司不养闲人，领导开始变相劝辞小楠。
熬不住了，小楠提交了辞呈。
彼时她才发现，同期培训的同事已寥寥无几，大家早已各奔东西。
像小楠一样闷头扎进电销行业，又迅速转行的人还有很多。
幸运的是，小楠不是初入社会，她只是把这段经历作为过渡，辞职后依靠原来的工作经验找到了心仪的工作。
如果是应届生，该何去何从？
如果应届生一定要做电销，先认清这三件事。
1、电销的本质是什么
无论HR给你吹得多么天花乱坠，前途光明，电销的职责都是不变的——电话推销，快速促单。而销售金额，是衡量你工作成果的唯一标准。
光是努力，在这行行不通。
出单少，你就是失败者。
Kpi永远是座摆在你面前的大山，每天收到的拒绝一定比成单多，随时随地来的负面情绪，你真的能顶住压力吗？
2、销售的鸡汤慎重听
“销售能够锻炼人”，把“销售”替换成其他职业也能说通。
“90%的老板都是销售出身”，这句话本身没有问题，但常被用来给销售小白洗脑。
给你在天上画了好大一个饼，再把你和90%的老板联系到一起，饼在那里，他们吃到了你也可以。
3、应届生高昂的试错成本
在文章开头我们已经说过，失去考试资格和更轻松进入名企的优势。
但现实中，你失去的不仅仅是这些。
在校招时，企业接受你是一张白纸，可以培养你。
而脱离应届生身份进入社招，你还是一张白纸，企业多半不会搭理你。
在电销这个职位上没有成就，又迅速离职，本就专业技能差的你，此时该何去何从？
回到题主所说的问题上，应届生专业技能差，无实习经验，只能去面试电销类的岗位。
题主先是把自己完全否定，再得出了一个只能做低端岗位的定论。
这也是许多应届生就业时的真实写照：感觉自己什么都不会，怎么找工作？
建议问自己五个问题，明确方向
Whoareyou？你是谁从零开始思考这些问题，你有什么兴趣爱好，特长是什么，家庭条件如何，性格又是怎样的？人际关系处理得如何？在什么环境下能发挥你最大的优势……
如果你对自我认知仍有困惑，可借助mbti职业性格测试（