依据标准AQ/T-
《企业安全生产标准化基本规范》
受控状态：受控
版本号：C
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编制：
审核：
批准：
颁布令
公司依据《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T-）》的要求，结合本公司安全生产的实际情况，编制了《安全生产标准化管理制度汇编》第C版。
本制度汇编符合《中华人民共和国安全生产法》和《企业安全生产标准化基本规范（AQ/T-）》及其他相关法律法规的要求，现予以批准发布，自年月11日起实施。
本制度汇编是公司安全生产标准化管理的法规性文件，是指导公司建立并实施安全生产标准化管理的行动准则，全体员工必须遵照执行。
1方针目标
1.1安全生产方针
安全第一，预防为主；控制风险，综合治理；
平安和谐，持续改进；遵章守法，安全发展。
1.2安全生产工作目标
1.2.1安全生产工作总体目标
追求最大限度的不发生各种安全事故，不损害人体健康，不破坏生态环境，深入开展安全生产标准化管理，遵循以人为本的原则，加强对员工的安全意识培训，提高员工队伍的安全素质，在公司的各个层面建立完善的、标准化的安全生产长效管理机制。
1.2.2年度安全生产目标
详见《年度安全生产目标》
1.2.安全生产目标考核办法
详见《安全生产目标考核表》
1.2.4从业人员安全生产方针和目标的传达
公司以各种形式，如会议、公示、培训、通知、班组活动等将企业的安全生产方针和工作目标传达给公司全体员工。
1.2.5安全生产目标管理制度
一、目的
对公司安全生产目标进行控制。
二、范围
本制度适用于公司各部门。
三、管理职责
（1）公司安全生产办公室（以下简称安办）负责本制度的组织编制、修订、督促检查；
（2）各部门编制本部门目标及实施计划。
（）总经理批准公司安全生产目标。
（4）工作程序。
（1）制订
安办根据安全生产方针、管理评审的结果、风险评价结果、生产和过程绩效、标准化系统评价结果、改进安全生产管理存在的不足之处，起草安全生产目标和指标，征求基层单位意见后由总经理批准后实施。
（2）实施
总经理实现安全生产目标和指标提供人力资源、财力资源、物力资源、技术资源。
（）目标分解及实施
安办将安全生产目标和指标以安全目标责任书形式分解到各部门。确保目标和指标实施。
（4）实施结果考核
安办负责半年进行一次预考核，每年12月进行全年考核并将考核结果公布于员工，做为安全奖罚依据。
（5）安全生产目标与指标评审及修订
安办通过考核结果分析安全生产目标和指标的适宜性，及内外部条件变化，对目标进行修订。
四、相关文件与记录
（1）年度安全生产目标
（2）年度安全生产目标分解表
（）安全生产目标与指标实施（检查）监测记录（★各部门每半年进行一次考核）
（4）年安全生产目标上半年完成效果评估考核表
2组织机构和职责
2.1组织机构
公司按照规定设置安全生产管理机构，配备安全生产管理人员全面负责公司的安全生产管理工作。
安全生产管理机构详见《公司组织机构图》
2.2职责
2.2.1安全生产主要负责人管理职责
a)认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产工作方针，严格执行安全生产法律、法规，全面负责安全生产工作。
b)建立、健全本单位安全生产责任制，组织制定《安全生产标准化管理制度汇编》、安全生产规章制度和操作规程，明确各部门、各类人员的安全职责，并定期检查和考核。
c)审定安全生产规划和年度计划，确定安全生产工作目标，保证本单位安全生产投入的有效实施。
d)定期主持召开安全生产工作会议，研究解决安全生产方面的重大问题，并做出相关决策和保证实施。
e)为职工提供安全、健康、卫生的工作条件和生活环境，保障职工职业健康，加强劳动保护，预防和减少职业病和其它疾病对职工的危害。
f)督促检查本单位的安全生产工作，组织并参加安全检查，对查处的事故隐患，要如实报告并及时消除生产安全事故隐患。
g)对新、改、扩建工程项目，必须做到安全设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用。
h)组织制定并实施本单位的生产安全事故应急救援预案。
i)及时、如实向安全生产监督管理部门报告生产安全事故，按照“四不放过”的原则进行查处。
2.2.2安全生产委员会的工作职责
a)及时传达贯彻上级安全部门下达的各种文件通知精神，按要求布置公司的安全生产工作。
b)宣传安全生产、劳动保护、治安消防法律法规，不断提高全体员工的劳动保护和安全防范意识。
c)督促各部门、车间对员工进行安全生产教育培训，使员工熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，按规定持证上岗。
d)督促各部门、车间建立、健全安全生产岗位责任制，落实部门负责人负责制和问责制。
e)督促和指导各部门、车间的安全生产工作，对检查中发现的安全生产隐患及时进行整改。
f)依照公司安全生产操作规程，劳动保护和治安消防等规章制度，对违章、违纪事件的相关人员进行处理、处罚。
g)督促各部门、车间做好员工的劳动保障工作，不断改善作业环境。
h)会同和协助各部门、车间对违反安全生产法律、法规侵犯员工合法权益的行为进行纠正，对违章指挥强令冒险作业的情况予以制止。
2.2.生产副总的安全生产职责
a)在公司的领导下，按照“管生产必须管安全”和“谁主管谁负责”的原则，对安全生产负主要分管责任。
b)贯彻执行安全生产的各项方针政策、法律、法规和本公司安全生产规章制度，履行监督管理职责。
c)参与组织和制定、修订安全生产规章制度和安全生产操作规程。
d)组织编制安全生产规划、年度工作计划及安全技术措施计划，并认真组织实施。
e)定期组织生产部门展开安全生产大检查，制定隐患整改方案，并及时予以落实。
f)组织制定安全生产奖惩规定，开展各类安全生产竞赛活动，总结推广先进经验，奖励先进车间、班组和个人。
g)定期组织生产部门的安全教育培训和安全考核工作。
h)按规定组织事故调查和上报工作。按照“四不放过”的原则，对造成事故责任者，提出处理意见。
i)定期组织召开生产部门安全生产工作会议，分析企业安全生产动态，及时解决生产过程中的安全生产问题。
j)认真贯彻执行国家有关劳动保护用品发放标准或规定、督促检查从业人员正确穿戴，并做好女职工的特殊保护。
2.2.4安全生产管理人员的安全生产职责
a)贯彻执行上级安全生产方针、法律、法规、政策和制度，在公司和安全生产委员会的领导下负责企业的安全管理、监督工作。
b)负责对职工进行安全教育和培训，新入厂职工的厂级安全生产教育，归口管理特种作业人员的安全技术培训和考核，组织开展各种安全活动，办好安全宣传，制定班组安全活动计划，对领导出席情况进行考核。
c)组织制定、修订本公司职工安全卫生管理制度，安全技术规程，编制安全技术措施计划，并监督检查执行情况。
d)组织安全大检查，执行事故隐患整改制度，协助和督促有关部门对查出的隐患制定整改和防范措施，检查监督隐患整改工作的完成情况。
e)深入现场监督检查、督促并协助解决有关安全问题，纠正违章作业。遇有危及安全生产的紧急情况，有权令其停止作业，并立即报告有关领导。
f)负责各类事故汇总、统计上报工作，主管人身伤亡、火灾及其它事故的调查处理，参加各类上报事故的调查、处理和工伤鉴定，发生重大事故及时向公司报告。
g)按照国家有关规定，负责制定职工劳保用品发放标准，并督促检查有关部门按规定及时发放和合理使用。
h)负责对公司各部门安全工作进行考核评比，对在安全生产工作中有贡献者或事故责任者，提出奖惩意见。会同生产等部门认真开展安全生产竞赛等活动，总结交流安全生产先进经验。开展安全技术研究，推广安办研成果，先进技术及现代安全管理办法。
2.2.5部门负责人（包括车间主任）安全生产职责
a)保证国家和上级法律、法规、制度、指示在本部门的贯彻执行，把安全工作列入议事日程，做到安全管理“五同时”，即生产计划有安全生产目标和措施、布置工作有安全生产要求、检查工作有安全生产项目、评比方案有安全生产条款、总结报告有安全生产内容。
b)组织制定本部门安全管理规定、安全技术操作规程和安全技术措施计划。
c)组织对新从业人员进行部门安全教育和班组安全教育，对从业人员进行经常性的安全思想、安全知识和安全技术教育，定期组织考核，组织安全生产日活动，及时解决从业人员提出的安全生产正确意见。
d)组织部门和车间从业人员定期开展安全检查、危险源辨识、风险评价活动，落实隐患整改，保证设备、安全装置、消防、防护器材等设施处于完好状态。
e)组织好各项安全生产活动，交流安全生产经验，表彰先进班组和个人。
f)严格执行有关劳保用品发放标准。加强防护器材的管理，教育从业人员妥善保存，正确使用。
g)坚持“事故原因未查清不放过、事故责任人未受到处理不放过、事故责任人和相关人员没有受到教育不放过、未采取防范措施不放过”的“四不放过”原则，对本车间发生的事故及时报告和处理，注意保护现场，查清事故原因，采取防范措施。对事故的责任者提出处理意见，报安全生产委员会和生产副总批准后执行。
h)组织本车间的安全管理，配备合格的安全管理人员，支持车间安全员工作，充分发挥车间、班组安全员的作用。
2.2.6班组长安全生产职责
a)认真执行安全生产规章制度，模范遵守安全操作规程，对本班成员的安全行为负责，是企业基层组织的安全生产第一责任人。
b)坚持召开班前安全会，在布置安全生产任务的同时，具体布置安全措施，保证自己不违章指挥。
c)组织开展安全活动，坚持班前讲安全、班中检查安全、班后总结安全。
d)负责对新调入、变换工种、复工人员（包括实习、临时用工）进行岗位安全教育。
e)负责每班现场巡回安全检查，督促工人严格遵守安全生产制度、安全操作规程和正确使用个人防护用品，纠正违章作业和不安全行为，负责监督危险作业，及时发现和消除事故隐患。
f)发生工伤事故负责保护好现场，并及时上报，参与事故调查、原因分析、提出预防措施及事故处理意见。
g)做好生产设备、安全装备、消防设施等物品的检查维护工作，使其经常保持完好和正常运行。
h)有权拒绝上级不符合安全生产、文明生产的指令和意见。
2.2.7车间工人（科室管理人员）的安全生产职责
a)认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律，不违章作业，并劝阻和制止他人的违章作业。
b)精心操作，作好各项记录，交接班必须交接安全生产情况，交班要为接班创造良好的安全生产条件。
c)正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。发生事故，要果断正确处理，及时如实地向上级报告，严格保护现场，做好详细记录。
d)作业前认真做好安全检查工作，发现异常情况，有权处理和报告。
e)加强设备维护，保持作业现场整洁，搞好文明生产。
f)上岗必须按规定着装。妥善保管、正确使用防护用品和消防器材。
g)积极参加各种安全活动。
h)有权拒绝违章作业的指令。
2.安全生产委员会管理制度
为了贯彻落实公司安全生产方针和目标，保障生产安全，促进公司持续发展，特成立公司安全生产委员会。
一、安全生产委员会成员名单如下：
主任：杨敏副主任：黄福泉、蔡良欢
成员：彭小云、郭瑞勇、管孝鹏、蔡万祥、陈木平
二、安全生产委员会职责
1．贯彻执行国家安全生产有关的法律法规、方针政策、标准、决议和公司的安全生产管理制度。
2．制定公司安全生产工作方针、目标，审定公司安全管理制度。
．每季度召开一次安全生产委员会会议，通报安全检查、安全隐患和安全事故情况，布置安全生产工作。
4．定期组织分析公司的安全形势，研究制定公司安全生产工作的重大措施或计划。
5．对安全生产管理中遇到的重大问题、难点问题、较大安全隐患和重大隐患进行研究并作出决议。
6．安全生产委员会要定期组织开展公司应急救援预案演练，并对演练后的预案进行评审和修订。
7．定期组织开展综合安全检查和各项专项安全检查，确保生产安全。
8．安全生产委员会要定期参加基层安全生产活动。
9．负责对公司重大事故的调查、分析和处理。
10．定期对公司安全工作进行总结，并对表现突出的单位或个人进行表彰、奖励。
2.4安全生产责任制管理制度
1、目的
本制度确定了本公司适用于其生产活动和其它应遵守的安全责任要求，规定了安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核等方面，确保本公司各级领导干部、各个部门、各类人员，在其各自职责范围内，对安全生产层层负责，确保安全生产目标的实现。
2、范围
本程序适用于本公司安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审修订与考核。
、职责
公司安办及其相关人员负责安全生产责任制的制定、沟通、培训、评审与绩效测量的相关事项。
4、安全生产责任制的制定
4.1安全生产责任制由安办负责起草后交公司安全第一责任人审阅。
4.2公司安全第一责任人审阅后提出修改意见。
4.安办修改后下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员。
5、安全生产责任制的沟通
5.1安办制定安全生产责任制应及时下发相关至各级领导干部、各个部门、各类人员并征求意见。
5.2安办将征求的意见汇总后反馈给公司安全第一责任人。
5.公司安全第一责任人组织领导干部、各个部门、各类人员代表召开安全生产责任制修订会。
5.4安办根据修订会结果对安全生产责任制定稿。
6、培训
6.1安办负责安全生产责任制的解释。
6.2安办应定期组织领导干部、各个部门、各类人员对其安全生产责任制进行学习。
6.每次培训学习应有学习记录。
7、评审
7.1安全生产责任制评审小组由分管安全的副总及安办、生产部门等部门组成。
7.2安全生产责任制评审小组对已制定的安全生产责任制进行评审。
7.经评审通过安全生产责任制，从上至下层层互相签字实施。
7.4根据评审情况，对安全生产责任制是否符合法律法规的要求，是否具有可操作性进行检查，必要时修订，每年初一次。
8、考核
8.1每年底对安全生产责任制的执行情况进行考核；
8.2安全生产责任制的考核由安办根据签订的安全生产责任制进行。
8.安全生产责任制的考核结果报公司安全第一责任人认可，年终奖惩兑现。
9、相关文件记录
9.1《关于成立安全生产委员会的通知》
9.2《安全生产工作责任书》
9.安全生产委员会会议记录
9.4各级安全生产责任制考核记录(每年底进行考核)
9.5安全生产责任制评审表
安全生产投入
.1安全生产投入保障制度
福建浩蓝光电有限公司
安全生产投入保障制度
为了促进安全生产工作，保障安全生产资金的供给，本公司根据国家《安全生产法》结合公司实际，特制订安全生产资金保障制度如下：
一、公司设立安全生产专项资金专户，资金投入应能充分保障公司安全生产的需要，按公司年收入的5%提取，公司安全生产专项资金由财务部专人负责管理，并建立专项资金使用情况报表。
二、公司安全生产专项资金的支出由总经理负责批准。
三、安全生产专项资金的使用必须专款专用，不得挪用，安全生产委员会负责监督安全生产保障资金投入的有效落实。
四、公司安全生产委员会负责编制资金计划，费用的使用计划中应包括完善、改造和维护安全防护设备设施的费用，安全宣传和教育培训及配备劳动防护用品费用，安全评价、重大危险源监控、事故隐患评估和整改费用，设备设施安全性能检测检验费用，应急救援器材、装备的配备及应急演练费用，安全标志及标识费用，职业健康安全、环境保护费用，职工意外伤害保险费用，安全先进奖励费用项目等。
五、公司财务部应对安全生产资金使用情况进行统计、汇总，安全生产委员会应督促相关部门按计划实施，生产部设备组应掌握采购的安全设施、设备、物资是否合理有效。
六、在安全生产资金使用上应做到“三到位”，即责任到位、措施到位、资金到位。在具体实施项目上应做到“四定”，即定项目、定措施、定责任人、定期限。
七、对重大专项安全技术措施资金的制定，应进行可行性评价、论证、会审、确保资金的有效使用，充分发挥其科学、合理、有效的原则。
八、对安全生产违规者给予经济处罚，罚款数额由公司安全员核定，罚款的收入，应如数上缴公司安全生产专项资金专户，统一调配使用。
九、公司对于安全生产工作成绩优异的班组、个人给予适当奖励。
.2投保安全生产责任险或缴纳风险抵押金资料
（见公司相关资料台帐）
.相关记录
《安全生产费用使用台帐》
《年安全生产费用使用计划及使用统计报表》
《保险缴纳记录》
4法律法规与安全管理制度
4.1法律法规、标准规范
4.1.1安全生产法律法规识别和获取管理制度
a)为了及时获取国家和政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准，遵守法律法规，部门规章和标准，熟悉和掌握法律法规知识和规定，使国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准得到贯彻落实，特制定本制度。
b)本制度规定了有关安全生产法律法规、部门规章制度和标准的识别方法和获取途径，以及对获取的法律法规的管理、更新和应用，适用于全公司的各个部门。
c)公司安全生产委员会、安办负责有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取与识别，并组织相关部门和人员进行宣传贯彻。
d)其它部门负责与本部门职能有关的法律法规、标准和其它要求的收集、保管、评估以及更新等工作，并列出获取的法律法规的清单。及时组织相关人员进行教育和培训，切实保证公司的每一名员工能及时掌握最新的法律法规，为正确的、法制化的工作方向和思路提供保障。
e)安办负责对获取的法律法规、标准规范及其它要求的建档保存工作，对于更新的法律法规登记时进行更新。
f)国家有关安全生产法律法规、部门规章和标准的获取主要采取书籍购买、国家安全生产监督管理总局和省市安全生产信息网网上下载等形式获取，并对获取的法律法规进行条款内容识别，适用的法律法规按程序上报总经理。
g)新购或者网上新获取的法律法规必须进行符合性评价，评价由各相关部门完成，并出具评价报告。
h)各部门对新购或网上新获取的法律法规必须进行分类登记建档，及时对法律法规清单进行更新和废止删除。
i)安全生产委员会成员和安全员对新获取的法律法规必须认真学习，熟练掌握法律法规条款内容，结合公司实际，制定学习、宣传和贯彻法律法规的计划，并下发文件落实法律法规的规定和要求。
j)安办负责对国家和地方政府颁布实施的有关安全生产法律法规、部门规章和标准进行整理、登记和建档，对已经废止或者不使用的法律法规进行删除，并进行存档。
4.1.2组织相关法律法规标准学习，以一定形式将法律法规、标准传达给从业人员
通过会议、宣传、安全生产教育培训和班组安全生产活动等多种形式将所获取的最新的法律法规、部门规章和标准及时传达给所有从业人员，并贯彻到各项工作中。
4.2规章制度
4.2.1安全生产责任制度
a)认真学习有关安全生产的文件、政策、法令和劳动保护规定，创造良好的安全生产条件。
b)上岗必须按规定着装，穿戴好必须的劳动防护用品；
c)工作中要坚守岗位，严格执行工艺纪律及安全操作规程，不违章作业，对他人违章作业有权劝阻和制止。
d)熟练掌握本岗位的工艺流程、安全规程及设备性能，懂生产、懂安全、基本功过硬。
e)岗位人员必须掌握安全防火、防尘、防静电等知识，要妥善保管、正确使用各种防护用品和消防器材。
f)生产岗位要严格执行安全巡回检查制度规定的内容，发现异常情况应及时处理和报告，发生事故后要保护好现场，做好详细记录。
g)坚持“安全第一”的原则，两人以上工作，必须有一人负责安全。
h)严格执行安全生产标准化制度，服从组织指挥、服从调度，有权拒绝违章作业指令。
4.2.2安全教育和培训制度
为了贯彻国家的安全生产方针和法令，认真地遵守有关安全生产的规章制度，保证实现安全生产，特制定本制度。
a)入厂教育
新进员工需经过公司级、车间级和班组级三级安全教育；公司级安全教育由安办负责。
b)车间、岗位教育
车间级安全教育由车间负责人负责，内容包括：车间生产流程、设备的性能、操作规程、防护用品使用方法、安全注意事项等。
c)岗位（现场）教育
班组级安全教育由班组长负责，内容包括：设备操作注意事项、岗位安全操作规程、个人防护用品、安全装置、消防器材的使用方法和维护等。特种作业人员必须进行培训、考核，持证上岗。
d)全员安全教育
公司必须对全体员每年进行一次以上安全培训
对公司、车间内部岗位调动及脱岗半年以上的员工，必须重新进行车间级和班组级安全教育。
4.2.隐患排查治理制度
a)安全检查是治理整顿、建立良好的安全环境和生产秩序、做好安全工作的重要手段之一，要坚持领导与群众相结合、普遍检查与专业检查相结合、检查与整改相结合的原则，做到制度化，经常化。
b)开展安全检查，必须有明确的目的，要求有具体计划，建立由各级领导负责、有关人员参加的安全检查组织。
c)安全检查的内容是查领导、查思想、查纪律（包括劳动纪律、工艺纪律、操作纪律、工作纪律和施工纪律）、查制度、查违章、查事故隐患。
d)对所属部门和车间的安全工作，每年组织一次抽查或互查，以安全检查为重要内容的岗位责任制大检查，公司安办每季度组织一次，车间每月组织一次，班组每日进行检查。
e)安全检查采取日常、定期、专业、不定期四种检查方式。专业检查时以各主管部门为主，组织有关单位人员参加。
f)日常安全检查按如下方式进行。
①生产岗位的班组长和工人，应严格遵守交接班检查和班中巡回检查的制度；
②非生产岗位的工人，根据本岗位工作的特点，在工作前和工作中进行检查；
③各级领导和各级安全管理人员，应在各自业务范围内，经常深入现场进行安全检查。发现不安全问题及时督促有关部门解决。
g)定期检查包括季节性检查和节日前检查：
①春季安全大检查以防雷、防静电、防解冻、防泄漏、防建筑物倒塌为重点；
夏季安全大检查以防暑降温、防风、防汛为重点；
秋季安全大检查以防火为重点；
冬季安全大检查以防火、防爆、防冻、防凝、防滑为重点。
②节日前对保卫、安全、消防、生产准备、备品备件等进行大检查。
h)公司每年度对压力容器、电气设备、机械设备、安全装置、检验仪器、防护器具、消防设施、液化气等分别进行专业性检查。
i)生产车间应在机械设备开、停工前、检修中、新设备试运转时，进行不定期的安全检查。
j)各种形式的安全检查，都应认真填写安全检查记录，并按要求上报，同时送公司安全生产委员会备档。
k)各部门对查出的安全隐患要逐项研究，制定整改方案，做到“定临时防护措施、定整改措施、定责任人、定整改期限、定资金”。
l)暂时不能整改的项目，应先采取有效的防护措施，同时制定计划，限期整改。
m)对于提出的整改要求，责任人要认真按要求、按期限整改到位，否则造成事故，按轻重追究相应的责任。
4.2.4生产设备、设施安全管理制度
a)生产设备、设施设计与制造的安全保障
①生产设备、设施应有配套的安全设备或安全警示装置，凡可产生危险、有害因素较大的场所、部位，都应设置相应的安全防护装置。如设备的可动零部件是否设置有相应的安全防护装置，凡人员易触及的可动零部件，应尽可能封闭或隔离。对于操作人员在设备运行时可能触及的可动零部件，必须配置必要的安全防护装置。对于运行中可能超过极限位置的生产设备或零部件，应配置可靠的限位装置。
②安全设备的设计、制造、安装、使用、检测、维修、改造和报废应当符合国家或行业安全标准要求。
b)安全设备、设施使用、维护、检测的安全保障
对安全设备、设施进行经常性维护、保养，并定期检测，保证设备的正常运转。维护、保养、检测应当作好记录，并由有关人员进行签字。
①设备安装的安全要求
设备安装好后，应逐项检查设备的安全状态及性能是否符合安全生产的要求。检查的安全项目包括静态和动态两方面，静态检查项目在设备不运行的条件下进行，如设备表面安全性，安全防护距离等；动态检查项目在设备运行的条件下进行，如控制系统安全性能、可动部件安全防护性能、安全防护装置的工作性能和可靠性、设备运行中灰尘的产生情况等。
②设备使用、维护保养的安全要求
设备使用应建立设备使用保养责任制，制定安全操作规程，以确保设备的安全正常运行。
③设备安全检测的要求
安全检测是了解设备运行状况，预测设备运行变化趋势的有效手段，其根本目的是避免安全设备故障或事故发生，保证生产安全。
④设备的报废与淘汰
建立对设备的报废与淘汰制度，禁止使用危及生产安全的工艺与设备。
⑤建立设备安全档案
设备的档案管理是设备管理的基础性工作，它为公司设备安全管理提供信息、资料和数据，通过对档案信息资料的整理、分析，可以了解设备的运行状态，为设备安全检查、检测、故障诊断、隐患整改等提供可靠的、科学的依据。
4.2.5生产安全事故报告和调查处理制度
为了贯彻执行《安全生产法》和《生产安全事故报告和调查处理条例》等法律法规，做好安全生产事故报告和调查处理工作，进一步落实事故负责追究制度，防止和减少安全生产事故的发生，维护企业利益，保障职工的安全和健康，结合公司实际，特制定本制度如下：
a)生产安全事故定义
生产安全事故是指在生产经营领域中发生的意外的突发事故，通常会造成人员伤亡或财产损失，使正常生产经营活动中断的事件。
b)事故等级划分
根据生产安全事故造成的人员伤亡或者直接经济损失，事故一般分为以下等级：
①特别重大事故：指造成0人以上死亡，或者人以上重伤，或者直接经济损失1亿元以上的事故。
②重大事故：指死亡10至29人，或者重伤50至99人，或者直接经济损失万至1亿元的事故。
③较大事故：指死亡至9人，或者重伤10至49人，或者直接经济损失0万至万元的事故。
④一般事故：指死亡1至2人，或者重伤1至9人（包括急性工业中毒），直接经济损失万至0万元的事故。
⑤轻微事故：指死亡或重伤0人，直接经济损失万元以下的事故。
c)事故报告
①报告程序
ⅰ发生事故后，负伤者本人或事故现场员工应当立即报告本公司领导和企业安全生产委员会，公司领导和企业安全生产委员会在1小时内向当地安全生产监督管理部门和上级有关主管部门报告。
ⅱ如果情况紧急，事故现场有关人员可直接向当地安全监督管理部门和上级有关主管部门报告。
ⅲ事故报告后出现新情况的，应当及时补报。至事故发生之日起0日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。道路交通事故、火灾事故自事故发生之日起7日内，事故造成的伤亡人数发生变化的，应当及时补报。
②事故报告内容
ⅰ事故发生单位概况；
ⅱ事故发生的时间、地点以及事故现场情况；
ⅲ事故的简要经过；
ⅳ事故已经造成或可能造成的伤亡人数（包括下落不明的人数）和初步估计的直接经济损失；
ⅴ事故已经采取的措施；
ⅵ其它应该报告的情况。
d)事故的救援
①接到事故报告的单位领导，在进行事故逐级上报的同时，应立即采取有效措施，或立即启动事故应急救援预案，组织抢险救援，防止事故扩大和财产损失。
②发生人身伤亡事故，现场人员应立即采取有效措施，杜绝继发事故，防止事故扩大，并立即组织救援人员将受伤人员用适当的方法和器具搬运出危险地带，并根据具体情况施行急救措施，在医务人员未赶到现场前，现声场人员不得停止对受伤害人员的抢救和护理。
③情况较轻者，现场人员可采用妥善办法将受伤害人员迅速护送到公司办公室进行救护。情况严重者，医院救治。
④事故发生后，要妥善保护事故现场和相关证据，因抢救人员、防止事故扩大以及疏散交通等原因，需要移动事故现场物件的，要做出标志，
绘制简图并做出书面记录。
e)事故调查处理
①事故调查处理工作必须坚持实事求是、尊重科学、公正、公开和事故原因末查清不放过、事故责任和职工末受教育不放过、防范措施末制定和落实不放过、责任人末按照追究制度追究不放过的“四不放过”原则。
②发生一般及以上等级事故，按照《生产安全事故报告和调查处理条例》的规定，由相应级别政府组织调查处理，公司有关领导、部门及事故发生单位要做好积极配合工作。
③无论发生什么级别的生产安全事故，公司都要组成调查组进行调查，安全生产委员会负责组织，安办和有关部门人员组成。
事故调查的成员要求：应当具备有事故调查所需的知识和专长，并与所调查的事故没有直接利害关系。
调查组职责：查明事故经过、原因、人员伤害情况、直接经济损失，认定事故性质和事故责任，提出对责任者的处理意见，总结教训，提出防范和整改措施等。
对事故调查组提出的防范措施，企业主管领导组织审核后，由事故部门负责全面落实，预防同类事故的发生。
④事故伤亡人员处理
ⅰ由安全生产委员会会同工会对死亡人员按国家工伤保险标准赔偿并做好善后处理工作。
ⅱ医院出具诊断证明，到安全管理部门开具工伤休假证明和工伤治疗证明，受伤人员需人员陪护时，由公司安排。
ⅲ公出外地发生工伤事故人员的差族费、补助费由财务部按文件规定执行。
ⅳ工伤人员的伤残评定，由本人提出申请，按国家规定报请伤残鉴定。
f)其它要求
①事故报告要真实、及时，不得迟报、漏报和瞒报。
②公司应建立事故档案，该项工作由公司安办指派专人负责，对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证材料、综合调查材料及登记表、报告书等应妥善保管。
③对不积极组织参加事故抢险、瞒报、迟报事故、伪造或者故意破坏事故现场、事故调查过程中弄虚作假的责任人将按照有关规定进行处理。
4.2.6职业卫生管理制度
为了预防、控制和消除职业危害，防治职业病，保护我公司职工的健康和其相关权益，改善生产作业环境，搞好职业卫生工作，促进经济的可持续发展，根据《中华人民共和国职业病防治法》，特制定本制度如下：
a)安全生产委员会负责制定年度职业病防治计划和实施方案，建立，健全职业卫生管理制度和操作规程。
b)组织对劳动者进行上岗前，岗位期间，离岗和应急时的职业健康检查，发现有与从事的职业有关的健康的损害者，及时调离本岗位，并妥善安置，落实职业病人和疑似职业病人的诊断、救治、康复和安置工作。
c)组织开展对本公司各作业场所职业危害因素的日常监测，定期委托职业卫生机构对作业场所进行职业病危害检测与评价，检测与评价结果及时向上能监管部门报告，并向劳动者公布。
d)为劳动者提供符合职业病防治要求的职业危害防护设施和个人防护用品，积极改善劳动者的工作环境和条件。生产车间设置警示标识，以加强职工的安全生产意识。每个职工在生产过程中必须按规定要求使用劳动保护用品，以保障自身的劳动安全、卫生及健康。
e)组织对劳动者进行安全生产和职业健康教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的操作技能，未经安全生产教育和培训合格的从业人员，不得上岗作业。
f)落实各项职业病危害告知制度，建立健全职业卫生管理档案及健康监护档案，并妥善保存。
g)定期不定期组织对本公司职业病防治工作开展情况的检查，对查出的问题及时处理，或上报安全生产委员会处理，落实部门按期解决。
h)为维护女职工的合法权益，减少和解决女职工在作业过程中因生理特点造成的特殊困难，必须对女职工实行特殊保护措施。
4.2.7安全生产例会制度
为做好本公司的安全生产工作，保证安全生产工作持续有效进行，特制定本制度。
a)每季度召开一次全公司安全生产总结会，会议由公司安全生产委员会主要负责人召集，各安全负责人、安全员、车间主任及班组长参加。
b)安全例会要对日常检查和本季度例行检查中发现的问题，逐一进行分析和研究，并制定相应的预防和整改措施。
c)安全例会要安排和布置下一季度的安全生产工作，落实工作责任，逐一落实到人。
d)安全例会应对上级管理部门安全工作的政策、会议精神等进行及时的传达和布置，做到安全工作优于日常生产。
e)安全例会要对安全生产工作中发现的好经验、好办法进行及时的推广和落实，以促进公司安全生产工作扎实有效开展下去。
4.2.8安全生产奖惩制度
a)奖励
对认真执行上级安全生产方针政策、模范遵守公司各项安全生产制度、防止事故发生和职业病危害作出贡献的车间、部门、个人有下列情形之一的给予适当奖励：
①对安全生产提出合理化建议，被采用并有明显效果者；
②制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者；
③及时发现或消除事故隐患，避免重大事故发生者；
④抢险救灾有功者；
⑤积极参加公司组织的各种形式的安全生产活动，被评为先进车间、部门、班组和个人；
⑥被省、市、局、公司安全生产先进个人者；
⑦对消防、安全工作作出特殊贡献者。
安全生产先进部门、车间、个人由公司安全生产委员会负责评选，报公司总经理审核、批准。年终总结会时，由公司根据标准给予一定的现金和物质奖励。
b)处罚
有下列情形之一者应当给予处罚：
①事故责任者；
②违章指挥或强令职工冒险作业导致事故发生者；
③违章违纪，情节严重，性质恶劣者；
④破坏或伪造事故现场、隐瞒或谎报事故者；
⑤事故发生后，不采取措施，导致事故扩大或重复事故发生者；
⑥对坚持原则，认真维护各项安全生产工作制度人员打击报复者；
⑦其它各种违反安全生产规章制度造成严重后果者；
⑧对提出的整改意见有条件整改而拖延整改的责任人；
⑨擅自挪用消防器材、损坏消防器材者。
处罚由公司安全生产委员会提出，报公司总经理审核、批准。处罚分为行政处罚、经济处罚和违法犯罪三种：
①行政处罚根据危害程度和损失大小，责任大小可处以警告、辞退警告、降职、降级、留用查看、辞退、开除。
②经济处罚分罚款、赔偿经济损失、降低工资、扣除奖金等。
③性质特别严重、情节恶劣，触犯刑律者，追究法律责任。
4.2.9消防安全管理制度
a)根据《中华人民共和国消防法》规定，企业的消防安全职责有：
①制定消防安全制度，消防安全操作规程；
②实行防火安全责任制，确定本公司和各部门、岗位的消防责任人；
③针对公司特点，对职工进行消防安全宣传、教育培训；
④组织防火检查，及时消除火灾隐患；
⑤按照国家有关规定，配置消防设施和器材，设置消防安全标识，并定期组织检查、维护，确保消防设施和器材完好、有效；
⑥保证疏散通道和安全出口畅通，并设置符合国家规定的消防安全疏散标志。
⑦建立防火档案，确定消防安全重点部位；
⑧实行每日防火巡查，并建立巡查记录；
⑨制定灭火和应急疏散预案，并定期进行消防演练。
b)常用灭火器材
在公司厂区内，应按规范设置一定数量的移动灭火器材，以便于扑救初起火灾。根据本公司的火灾危险性主要以干粉灭火器为主。
c)消防器材的管理
①公司的消防器材由专人负责管理和保养，广大职工也要加强对消防器材的管理和保养工作。
②消防器材要专物专用，不得用于与消防无关的方面。
③要定期检查保养消防器材，检查存放地点是否适当，附件是否损坏或出现故障，灭火药剂是否过期等。消防器材使用后，要立即保养、补充。
④消防器材应设置在明显的地方，必要时立标志牌，方便取用，消防器材的附近不能堆放杂物，应保持通道畅通。
4.2.10安全生产文件档案管理制度
1、目的
为了规范安全生产文件档案的管理，确保文件档案的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本制度。本制度适用于公司与安全生产有关的文件档案的管理。
2、职责
2.1安全生产规章制度和操作编程的编制、评审和修订由安办牵头，生产部主管收集、整理、编制并拟定文件和制度，公司总经理签字同意生效后可以下发各部门实施和遵守。
文件的使用：安全生产标准化体系管理文件由安办统一发放，并做好发放登记工作；技术性文件由生产部门负责发放，并做好发放登记工作；其他部门的专业文件由主管部门负责发放，并做好发放登记工作。
2.2各部门负责本单位文件档案的管理，并负责监督检查和考核。
2.各部门安全员负责本单位文件档案的收集、归档和保管。
、内容
.1文件资料收集
安全生产文件档案内容如下：安全生产会议记录（含纪要）、安全费用提取使用记录、员工安全教育培训记录、劳动防护用品采购发放记录、危险源管理台帐、安全生产检查记录、授权作业指令单、事故调查处理报告、事故隐患整改记录、安全生产奖惩记录、特种作业人员登记记录、特种设备管理记录、外来施工队伍安全管理记录、安全设备设施管理台账（包括安装、运行、维护等）、有关强制性检测检验报告或记录、新改扩建项目“三同时”、风险评价信息、职业健康检查与监护记录、应急演习信息、技术图纸等。
.2立卷归档
.2.1文件资料应根据其相互联系、保存价值分类立卷，保证档案的齐全、完整，能反映安全生产主要情况，以便保管和利用。
.2.2应根据文件资料的重要性，案时间永久、长期和短期等三种进行时间整理，分类归档。
.2.各部门在每年2月底前对上年度的文件资料进行归档，统一保存。
.2.4各种文件资料按一定特征进行排列和系统化，应层次分明，编写页码，填写卷内文件资料目录。
.2.5不同价值，不同性质的文件资料应当区别管理，单独立卷。
.档案保管
..1档案应入柜上架，科学排列，避免暴露和捆扎堆放。
..2应采取防潮、防虫措施，防止档案损坏。
.4档案借阅
.4.1文件资料档案借阅，必须借阅手续，借阅当案要注意保护，不得丢失、损坏、涂改，要如期归还，到期不能归还者，要说明情况，并办理续借手续。
.4.2借阅的档案要注意保密，未经许可，不得随意公开、发表或转借他人。
.4.归还档案时，由档案管理人员当面查点清楚，并在借阅登记本上注销。
.5档案销毁对于过期并失去保存价值的文件资料，经单位领导批准，可以定期销毁，必要时做好销毁记录。
6本制度由安办制定并负责解释，自发布之日起实施。
4.2.11事故隐患排查与整改制度
为贯彻落实安全生产工作要求，形成本公司事故隐患排查与整改的长效管理机制，确保本质安全，特制定以下制度：
a)为实现公司的安全生产，保证员工劳动安全，保障员工的身体健康，公司要坚持定期或不定期进行安全生产检查。
b)公司安全生产委员会负责组织全公司的检查，生产车间和班组应实行班前班后检查制度；特殊工种和设备的操作者应进行每天检查。
c)公司安全员要天天坚持检查，经常巡回检查。
d)检查中发现安全隐患能立即排除的，立即安排有关部门及时排除，无需形成记录。
e)检查中发现不安全隐患或问题不能立即排除的，要形成检查记录，并责令有关责任部门分析问题出现的原因，并及时加以整改，同时形成整改记录。
f)本部门不能进行整改的要立即报告公司安全生产委员会统一安排整改。
4.2.12“三同时”管理制度
为规定新建、改建、扩建等建设项目和技术改造工程项目（以下简称建设项目）的安全，设备等“三同时”评审、验收的内容和有关要求，制定本制度：
a)“三同时”的定义
公司在新、改、扩建项目和技术改造项目中的环境保护措施、职业健康与安全设施，必须与主体工程同时设计、同时施工、同时验收投入生产和使用。
b)“三同时”评审
①建设项目设计部门根据建设项目可能产生的环境污染、职业健康危害和安全方面存在的问题，以及采取的具体措施，准备并提供下列资料上报公司安全生产委员会。
ⅰ建设项目名称、工艺流程图、工程选址位置平面图，可能产生环境污染程度、职业健康危害以及安全问题的说明书；
ⅱ建设和技术改造工程任务书或建议书；
ⅲ采取的预防措施及可行性技术论证报告。
②公司安全生产委员会对建设项目的报审资料审核后，组织召开“三同时”评审会，相关部门同时参加。
③在评审会上由建设项目设计部门向参加评审的各相关部门介绍建设项目可能产生的环境污染情况、职业健康危害和安全方面问题及采取的具体措施。
④安全生产委员会及相关部门分别就安全、环保、设备等方面作出的评审意见，只有全部通过方可进行项目建设。
c)新产品的开发、试制
①需要进行试验的项目，由制定试验方案的车间在制定试验计划的同时，制定安全防范措施和环境保护措施。安全防范措施和环境保护措施必须在评审会上，向相关部门贯彻落实。
②新产品、新工艺、新设备在试验前，必须要充分了解产品、所用原料、中间体、废料的性质，采取妥善有效的防护措施，制定应急处理方法，并配备相应的防护器具和急救用品。
③在试验前，必须制定详细的试验计划，包括应急处理方法和应配备的防护器具和应急用品，并报总经理批准。
④在试验过程中，必须严格按照试验计划逐项落实防护器具和应急措施，安全措施不落实的不允许进行试验。
⑤试验总结时，必须要有安全生产、劳动保护和环境保护的内容。
⑥试验项目移交设计生产时，必须提供安全生产、劳动保护和环境保护的内容，做到同时设计。
⑦新项目、新产品、新工艺投入中试、正式投产前，工艺、图纸、方案等经有关部门、人员进行论证，由试验、设计、选型负责人详细介绍工艺情况、设计依据、选型理由，论证修改后，报公司总经理批准后，方可实施。
⑧试验项目调试前，应进行全方位的严格检查，并明确调试总负责人，由总负责人统一安排，确保设备调试安全。
⑨试生产前，项目总负责人应召集安全、设备、环保、生产、技术部门人员进行检查验收，验收合格后方可进行试产，并初步制定安全操作规程，做好员工培训，必要时进行模拟操作，使全体试产人员了解如何操作、如何进行防护、如何进行应急处理。试产总结中必须要有安全生产、劳动保护和环境保护的内容。
⑩凡引进先进的工艺装置和技术，必须同时引进先进的安全、工艺卫生、环保、消防设施和技术，或配套相应的设施和技术。
d)“三同时”的验收
①负责施工的部门在项目竣工后，负责通知公司安全生产委员会和其它相关部门进行现场检查，同时对职业健康安全设施和环境保护设施进行验收。
②验收内容
ⅰ安全项目设施是否与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用；
ⅱ建设项目与之配套的职业健康安全设施和环境保护设施是否符合国家法规和技术标准；
ⅲ建设项目和安全项目的运行状况管理是否正常、安全、可靠。
③参加验收的各部门确认建设项目符合标准和要求后，在验收文件上签字。达不到设计要求的建设项目不予验收，并对建设项目发现的隐患和存在的问题提出整改意见和建议。建设项目设计部门针对存在的问题改进设计方案，施工部门立即组织整改，待问题解决后重新进行验收。
④未经“三同时”验收或验收不合格的建设项目不得投入使用。
4.2.1管理部门、班组安全活动管理制度
为使管理部门、班组安全日活动更有实效，真正达到干部员工自我教育、自我管理的目的，使安全活动日制度化，特制定本制度。
a)各部门必须开展以班组、车间、部门为单位的安全日活动。车间班组每月一次，每次不少于一小时；管理部门每季度一次，每次不少于两小时。安全日活动时间不得挪作它用。
b)活动内容
①学习安全生产文件、安全管理制度、安全操作规程及安全技术知识，总结一个月的安全生产情况，提出进一步搞好安全生产的对策和要求。
②结合上级下发的事故通报，组织分析、讨论事故原因和预防措施，举一反三。
③根据事故应急救援预案和安全操作规程的要求，进行生产异常情况紧急处理能力的培训和演练，定期开展防火等自我保护能力的训练。
④定期进行安全技术操作规程等安全知识的学习。
⑤进行安全座谈，就安全管理和隐患整改等内容提出合理化建议等。
c)安全日活动要做到有领导、有内容、有记录（即班组安全活动记录），安全员要对记录进行检查和签字。
d)车间主任必须参加班组安全日活动，生产副总也要定期参加基层班组的安全日活动，每季度不能少于一次。
e)要充分发挥班组兼职安全员的作用，落实班组安全员的安全职责，提高活动效果。
4.2.14机械设备、安全设施检、维修管理制度
a)检修前准备
①生产部设备组在设备检修前编制检修计划应做到内容详细、责任明确、措施具体，应包括对安全装置、设施的检修。凡是有二人以上参与的检修项目，必须有一人负责安全。
②生产部经理及各车间负责人要对检修中的安全负责，在对参加检修人员交待好检修任务的同时，交待好安全措施。
③生产部经理及各车间负责人在检修前，要组织人员对检修过程进行风险评估，做好检修机具准备和周密检查，做到机具齐备，确保安全可靠。
④检修工在进行检修作业时，必须按规定穿戴好劳动保护用品。
⑤检修电气设备时，必须切断电源，并经两次启动复查证明无误后，在电源开关处上锁和拆下开关，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作未结束或未得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。
b)检修安全规定
①检修人员要对检修项目进行检查，各项准备工作符合检修要求方可进行检修。
②一切检修作业，必须严格执行公司各项安全技术规程和相关安全管理规定。
③凡检修用的临时照明，应使用6V或者12V电压的安全行灯，绝缘要良好，电动工具必须安装漏电保护器并有可靠的接地零线。在潮湿场所，安全行灯电压不应大于12V。
④拆卸有危险的零部件时，应穿戴好规定的防护用品。
⑤设备内检修必须有专人监护，监护人必须由有经验的人担任，必须认真负责，坚守岗位，并与检修人员保持有效连络。
⑥在检修作业条件发生变化，并可能危及检修人员时，必须立即撤出检修，再次进行检修时，重新进行检查。
⑦较大型设备检修，应根据设备具体情况搭设安全梯和架台，并配备救护绳索、安全带，确保应急撤离需要。
c)检修竣工验收
①检修竣工后，生产部要细致检查，切勿将工具器材等忘掉在机械设备内，并将搭设的工作架台、拉设的临时电源全部拆除，做到工完、料净、场地清。
②检修移交验收前，不得拆除悬挂的警示牌和开启切断的电源。
③竣工验收时，生产和检修双方负责人当场检查质量是否全部符合检修标准，安全装置是否恢复齐全。
④生产车间自己检修的，生产部负责任要亲自到现场检查验收。
⑤检维修设备（设施）竣工验收时，验收人要在检修记录上签字确认，并将检修记录交由设备（设施)管理人员存档备案。
4.2.15生产设备设施验收管理制度
为了加强对公司设备设施验收过程的管理，确保设备验收工作合理、高效的展开，特制定本制度。本制度适用于公司所有生产、安全设备设施的验收。
a)验收的内容和标准
①设备外观、包装情况、设备名称、型号规格、数量等是否符合要求。
②设备清单是否与实物相符，以及其它资料是否齐全，有无缺损。
b)设备设施的验收
①设备设施到达公司后，生产部负责人应组织生产部门、采购部门及生产车间相关人员，及时到达现场，共同参加设备的开箱验收工作。
②各部门到达现场后首先检查设备设施的外包装情况，在确认设备外包装完整无损的情况下，即可开箱验收。开箱后依据清单明细，逐件核对设备的合格证、产品说明书等技术资料，如发现资料短缺，应由设备采购部门负责追回。
③验收过程中如果发现设备破损、生锈、变形等外观质量不合格时，验收人员应暂停验收，并责成采购部门督促设备供货厂家更换，更换后再重新进行验收。如设备有缺失采购部门负责向供货厂家进行追要，到达后再行验收。
④开箱设备设施验收合格后，生产部负责填写设备设施验收入库单，其他参与验收人员签字确认。
⑤设备设施完成安装进入调试阶段后，车间操作人员对调试中发现的问题，应及时向生产部和生产副总报告，由生产副总责成采购部门督促设备供货厂家及时进行返修，直至符合质量要求为止，对于无法进行现场返修的设备，要求供货厂家及时予以更换。
⑥设备设施在质保期内出现问题，由生产部联系采购部门督促供货厂家直接解决。
⑦对进厂设备中的安全设备设施，在验收中必须注明完好与否，并要求所有参与验收的人员进行确认。
⑧对有关安全的设备设施的验收，要求有安全生产委员会人员参加并建立台帐。
4.2.16生产设施安全拆除和报废管理制度
为保证公司生产设施拆除和报废过程的安全，确保企业安全生产，特制定本制度。本制度适用于公司内所有生产设施的拆除和报废管理。
a)职责
①生产部负责对生产设施拆除和报废方面的安全管理工作。
②生产设施的检维修、拆除和报废由生产部负责。生产部负责人应对检修、拆除和报废安全工作负全面责任，并指定专人负责整个作业过程的安全工作。
③生产部负责对该制度执行情况进行抽查。
b)生产设施的安全拆除和报废管理
①生产设施施工前，生产部应该对拆除设备的现状进行详细调查，编制拆除方案，落实控制风险方案，经生产副总签字批准后，方可施工。较简单的拆除工作，也要制定切合实际的安全措施。
②拆除工程必须在机修主任的统一领导和监督下进行。
③拆除工程在施工前，应将电线、水、供热设备等相连接部分切断。
④生产设备中若有易燃介质的，应先验收合格后方可动火拆除。
⑤从事拆除工作的时候，应该有脚手架或者其它稳固的结构部分方可操作。
⑥拆除和报废生产设备时，生产设备使用或保管部门填写“固定资产报废申请单”，由生产副总现场确认后签署意见，报总经理批示，报批后由财务部统一办理报废。
⑦如发现特种设备存在严重隐患，无改造、维修价值，或者超过安全技术规范规定的使用年限，使用部门应及时按相关规定予以报废。由安全生产委员会向原登记的特种设备安全监督管理部门办理该设备的注销。
4.2.17特种作业人员管理制度
为加强特种作业人员的管理工作，提高特种作业人员的安全素质，防止伤亡事故，促进安全生产，根据《安全生产法》、《生产经营单位安全培训规定》、《安全生产培训管理办法》、《特种作业人员安全技术考核办法》、《特种设备作业人员监督管理办法》等国家法律法规和规章，制定本制度。
a)企业现有特种作业人员的作业种类如下：
①电工作业（含运行和维修〉
②危险物品保管
b)人事部负责特种作业人员的安全培训、取证、复审工作的组织和联系，生产部负责特种作业人员日常管理和培训教育工作。
c)生产部应定期识别特种作业人员培训需求，制定培训计划，并报公司安全生产委员会，人事部负责制定企业培训计划并组织实施，并对培训效果进行评价。
d)特种作业人员应具备与本种作业相应的身体条件和相应的文化程度，并且经市安全生产监督管理局考核合格，取得“特种作业操作证”，方可独立作业。
e)特种作业人员的培训（复训）考核，根据工种分别委托市安监等部门进行，考核不合格者不能从事相关工作。
f)取得“特种作业操作证”的特种作业人员，必须按国家规定的期限进行复审，复审不合格或未复审的，由市安监局或质监局吊销其“特种作业操作证”，不得继续独立从事特种作业。
g)“特种作业操作证”的原证由公司人事部统一保管，特种作业人员保管其复印件，在操作过程中与原件具有同等效力，不得丢失或损坏。一旦发生丢失或损坏，必须立即报告安全生产委员会补发。
h)特种作业人员必须在“特种作业操作证”规定的本工种作业范围内从事独立作业，并随身携带其复印件，接受上级部门和企业安全生产管理人员的监督检查。
i)人事部每年根据本公司实际对特种作业人员进行安全知识、操作技能和应急能力培训、考核，及时进行知识更新。
j)特种作业人员要保持相对稳定，不准随便调离，如需要调离，必须经生产副总批准同意。
k)对违章作业或指挥者，按公司相关规定进行处罚，持证人员出现以下情况的，由发证部门吊销“特种作业操作证”，并追究责任。
①以考试作弊或者以其他欺骗方式取得“特种作业操作证”的；
②违章操作或者管理造成事故的；
③发现事故隐患或者其他不安全因素未立即报告造成事故的；
④持证作业人员逾期不申请复审或者复审不合格且不参加考试的。
4.2.18危险作业管理制度
为了确保电梯、机动车辆的安全运行，促进生产的发展，保证人身的生命和公司财产的安全，特制定本制度如下：
a)电梯的安全管理
①非公司生产部部门人员和电梯操作者，其他人严禁入内，如因其它需要必须经过生产部负责人批准方可入内；
②电梯操作者必须经过安全教育培训和安全操作规程的学习和考核，方可上岗独立操作；
③电梯内严禁悬挂和堆放其他任何无关的物品；
④电梯必须灵敏可靠，不得超载运行；
⑤电梯设备检修时必须悬挂警告牌，并有人监护；
⑥电梯必须按规定进行保养维修；
⑦电梯每年检测一次并保存检测报告。
b)机动车辆安全管理
①机动车辆指：来厂装运的各种运输车辆及私用汽车；
②机动车辆在厂区内行驶，必须按公司规定的范围和时速行驶，厂区内限速20公里/小时，车辆在车间内或转弯处限速5公里/小时，车辆按规定地点停放，车辆进入厂区要遵守交通规则；
③机动车辆的安全装置必须齐全完好，各部件灵敏有效，技术性能良好，严禁车辆带病行驶；
④机动车驾驶员应接受培训教育，考试合格后，持证上岗，驾驶员有责任安全行车，保养车辆，并预防交通事故的发生，驾驶员应保持身体健康，严禁疲劳驾驶；
⑤公司机动车在厂区内行驶应主动避让其它车辆和人员；
⑥机动车辆发生事故应立即上报，并及时抢救伤员，保护好现场。
d)电气设备和电工作业的管理
①公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测；
②电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私自乱拉、乱接电线；
③对接触电气设备的职工，要加强用电教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生；
④电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路；
⑤不准在机械设备、电器设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电；
⑥必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任；
⑦电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持证上岗，进行作业时必须穿戴必须的安全劳保用品；
⑧电器室要严密，除电工外，其它任何人严禁入内。
4.2.19卫生管理制度
为了保证产品的质量，创造一个清洁的生产、生活环境，现制定如下卫生管理制度：
a)厂区的工作环境要保持清洁，每天进行清扫。
b)生产车间不得存放非生产物品及个人杂物，生产中的废弃物应及时处理。
c)生产车间空气要保持洁净，对设备要经常进行清扫和擦拭。
d)操作人员的工作服应质地光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质，工作服要定期清洗和整理。
e)车间作业人员在工作期间必须佩戴防尘口罩等必需的生产防护用具，非生产人员不得进入生产区域内。
f)成品、半成品、原料库房每天进行清扫。
g)各部门负责本部门区域内卫生和日常维护和保持。
4.2.20劳动保护用品管理制度
为规范本公司劳动保护用品的管理，使其符合国家法健规定，达到要求，从而保护工人的劳动安全，保障员工的职业卫生健康，特制定本制度。
a)根据工作性质和劳动保护条例，公司为职工免费配备或发放个人防护用品。
b)劳动保护用品的发放坚持同工种、同条件、发放相同劳保用品的原则，不同工种要有所区别。
d)教育职工正确使用防护用品，不懂得防护用品用途和性能的，不准上岗操作。
e)劳动保护用品每月发放一次，每月月初发放，所有员工到仓库签字领取。新进厂员工到达工作岗位前，公司为其备齐所有劳保用品。
f)职工要保管好和正确使用劳保用品，劳动保护用品不得用作他用。
g)因特殊原因需要领用标准外劳保用品的，由部门负责人书面提出申请，说明用途，经批准后，仓库方可以发放。
h)仓库要建立劳保用品发放记录。
4.2.21仓库安全管理制度
a)保管员每天上下班前，要检查库房、库区周围是否有不安全因素存在，如有异常情况应及时采取有效措施，不能处理的及时向生产副总汇报。
b)库房内严禁明火和吸烟，库房内除照明灯外，不准设置移动式照明工具，不准加设临时线路，离开库房时要关闭电源，保管员要做好对入库人员的宣传教育和监督。
c)对易燃、易爆、有毒、有害物品，设专库单独存放并严格出入库制度，消除不安全因素，防止意外事故的发生。
d)保管员应对库房内的消防设施进行保养和维护，不能随意挪动，消防通道内不得堆放成品/半成品/包装物/杂物等，要保持消防通道的畅通，对在库区内的不安全作业行为有权进行制止。
e)保管员对库存物品妥善进行保管，无关人员不得随意进出库房，保管员离开库房时要锁好门，切断电源，防止意外发生。
f)库房内的成品/半成品/包装物等，划定合格、不合格、待检区域，按品种、规格、整洁有序，定量堆放，并做好标识。库房要保持清洁、整齐、通风、透气、防潮。
g)出入库要建立台帐，定期对库存进行盘点，保持账物相符，贮存的成品/半成品/包装等如发现缺失或破损要做好记录，并上报生产副总。
h)外来车辆进入库房装卸货，必须遵守公司的车辆管理规章制度，在库房内减速慢行，随车人员遵守相关的库房管理制度。
i)库房如发生意外事故应及时上报公司相关领导，必要时报警。
4.2.22班组交接班管理制度
a)交班人员必须提前半小时做好交接班准备，接班人员应提前几分钟到达接班现场做好接班准备，接班人员未能及时到达，交班人员不能离开岗位。
b)交班人员在交班前，应将生产现场和机械设备检查清理好，对机械设备要按规定认真进行维护和保养，发现问题应及时排除或上报，填写好交接班记录，清点好材料、工具，做好生产现场卫生。交接班应做到：
①将本岗位生产及安全情况交待清楚；
②将存在的问题交待清楚；
③将其它应说明的事项交待清楚；
④填写交接班记录；
⑤接班人应和交班人一起完成交接班工作，接班人员在听取了交班人员的生产情况介绍后，应对现场或机械设备做详细检查，看是否与交班情况介绍一致。
⑥交接班实行“五不交”
ⅰ生产、设备运行情况交代不清不交；
ⅱ现场不清洁，原料、工具数量不清不交；
ⅲ机械设备运转不良不交；
ⅳ当班能排除的事故隐患或机械故障不排除不交；
ⅴ记录不完整、填写不清楚不交。
c)交接经双方认可并在交接班记录上签字后，交班人员方可离开岗位。交班后，生产、设备等所出现的问题由接班人负责。
4.2.2安全警示标识与危害告知管理制度
为了规范公司作业场所职业病危害的告知和安全警示工作，预防、控制和消除职业病，保证安全生产工作的顺利进行，维护职工权利，加强监督管理，根据国家的相关法律法规，特制定本制度。
a)本制度所称的职业病危害告知是将作业场所的职业病危害和应采取的防护措施如实告诉公司员工，告知的形式包括劳动合同、教育培训等；职业病危害警示是指在作业场所设置的可以使员工产生警觉并采取相应防护措施的图形、线条、相关文字等。其中图形、线条和相关文字统称为警示标识。
b)将作业场所的职业病危害如实告知员工，并按要求设置警示标识。
c)依据职业病危害因素的特性，选用并设置相应的防护标识。
d)在作业场所中操作人员应严格按照告知和警示标识的提示采取相应的防护措施。
e)安全生产委员会及车间管理人员有权对本制度的执行情况进行监督检查，发现问题有权提出处理意见。
e)告知
①存在粉尘、噪音、高温等职业病危害的车间必须将工作过程中可能接触的职业病危害因素的种类、危害程度、危害后果、提供的防护设施和个人使用的防护用品等情况通过三级教育、岗前培训、岗位培训等方式如实告知公司员工，不得隐瞒或者欺骗。
②公司与员工订立劳动合同时应在合同中履行如实告知的义务。
③定期对员工进行作业场所职业病危害告知和警示规定方面的教育培训，部门负责人应了解其设置和使用方法。
④车间要对员工进行岗前培训，使他们了解和掌握被告知的内容、识别警示标识的含意和应对措施。
f)警示
①存在粉尘、噪音、高温等职业病危害的岗位必须设置相应的警示标识、警示线。
②警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识和警示线。
③警示语句，警示语句是一组表示禁止、警告、指令、提示或描述工作场所职业病危害的词语。警示语句可单独使用，也可与图形标识组合使用。
g)警示标识的设置
①在产生粉尘的作业场所设置“注意防尘”警告标识和“戴防尘口罩”指令标识。
②在产生噪声的作业场所，设置“噪声有害”警告标识和“戴护耳器”指令标识。
③在高温作业场所，设置“注意高温”警告标识。
④在可引起电光性眼炎的作业场所，设置“当心弧光”警告标识和“戴防护镜”指令标识。
⑤设备警示标识
在可能产生职业病危害的设备上或其前方醒目位置设置相应的警示标识。
⑥消防安全标志
ⅰ公共消防设施、器材要设置指示标识。
ⅱ疏散通道、安全出口要设置指示标识。
h)使用的警示标识应当符合要求。设置的警示标识应当醒目、保持完整。
i)警示标识设置和使用规范
①警示标识设置的高度，应尽量与人眼的视线高度相一致。局部信息标志的设置高度应视具体情况确定。
②使用警示标识的要求
ⅰ警示标识应设在与职业病危害工作场所有关的醒目地方，并使大家看见后，有足够的时间来注意它所表示的内容，局部信息标志应设在所涉及的相应危险地点或设备上的醒目处。
ⅱ警示标识不应设在门、窗、架等可移动的物体上，以免这些物体位置移动后，看不见安全标志。警示标识前不得放置妨碍认读的障碍物。
ⅲ警示标识的平面与视线夹角应接近90度角，观察者位于最大观察距离时，最小夹角不低于75度。
ⅳ警示标识应设置在明亮的环境中。
ⅴ警示标识的固定方式分附着式、悬挂式和柱式三种。悬挂式和附着式的固定应稳固不倾斜，柱式的警示标识和支架应牢固地联接在一起。
j)检查与维修
警示标识所在部门应保持警示标识牌整洁、清晰。公司安全生产委员会至少每半年检查一次，如发现有破损、变形、褪色等不符合要求时应及时修整或更换。
4.2.24相关方安全管理制度
a)目的
①加强对供应商的管理，确保采购的原料、包装材料、劳动保护用品及设备、零部件等符合相关要求，从源头上加强安全生产管理和控制。
②加强对为本公司承运货物的运输车辆的安全管理、减少因运输问题对本公司造成的危害。
③为加强外来人员（包括政府工作人员、外来参访者、外包工程施工人员、土建工程工作人员）进入公司生产区的管理，确保安全。
b)管理职责
相关方管理由以下部门负责：生产部、采购部、行政部、安全生产委员会。
c)管理程序
①供应商的管理
ⅰ供应商必须有相关的资质证明，且有稳定的供货能力。
ⅱ公司应与合格供方签订采购合同，采购合同中除应有一般的采购信息和标准要求外，还应增加安全管理要求的条款。
ⅲ采购部建立合格供方档案，每年一次识别与采购有关的风险。
ⅳ采购部每年对供应商进行一次评价，并形成记录归入采购部原材料合格供方档案中。
ⅴ采购部在对供应商跟踪过程中发现的不符合项，应联系供应商，要求供应商限期整改，对不落实整改措施的应取消其供货资格。
ⅵ经考核评价，供应商各方面都达标的，特别是质量和安全生产管理及售后服务较好的供应商予以继续保持合作关系，并列入下年度合格供方名单。
②货物运输的管理
ⅰ凡承担本公司货物运输的货运公司或个人必须具有相关的资质证明和道路运输许可证。
ⅱ经预审合格的运输公司或个人须与本公司签订承运合同，并在承运前对相关人员培训本公司产品相关知识，以便了解本公司产品的性能和运输及装卸过程中的安全注意事项及应急措施等。
ⅲ销售部及仓库管理人员对运输公司的作业过程和人员行为进行监督，如发现有违反安全生产规定的行为，应及时限令其进行整改，并跟踪检查，对安全措施不予落实的，应取消其承运资格。
ⅳ为确保运输公司或个人的安全管理符合本公司的要求，公司每年对运输公司或个人进行评价和考核，对评价结果合格的才考虑继续合作。
ⅴ对合格的运输公司或个人应建立名录，完善档案，作为下一年的合格运输方。
③外包工程的安全管理
A必须签订《施工安全协议》，在协议中必须订有明确具体的安全内容和要求。
B外包单位人员进入生产区作业前，须由负责外包部门及外包单位负责人对其进行以安全方面的规章制度、管理规定等为主要内容的安全教育，并按规定进行登记。
C我公司与外包单位属于甲方、乙方关系，按有关规定，乙方在施工中发生事故，责任自负。
D外来人员进入生产区必须遵守本公司各项有关规定。
E外包单位工作时间按我公司作息制度执行，如果要提早或推迟下班，经公司相关部门同意。
F外来人员中的电焊工、电工等特殊工种必须持证操作，其他专业工种也要有合格的业务水平，有一定的安全基础知识，普工、杂工等一律不得从事技术性的工作。
G外包单位在场区内施工的运输车辆时速限制在每小时10公里以内，并按指定路线行走。
H从事搬运作业时，外包单位要设有安全监护人和明显的安全标志，严禁利用公司管道、电杆、设备和建筑物等作为吊装锚点。
I外包单位没有安全防护装置机电设备，不得在生产区使用。
J外包单位使用本公司电源时，必须事先向公司负责外包的部门提出申请，再由外包部门按照规定办理，不得自行其事。
K外包单位的露天机电设备，使用后必须及时切断电源，并有封管措施。
L严禁非焊工动火、焊接工具不得转借无合格证人员使用。
M气焊工的乙炔瓶、氧气瓶、明火点三者之间的距离，电焊作业的二次线、接地线搭挂，都必须符合安全操作规程规定。
N外包单位焊工动火时，须按本公司制度规定执行。
O外包单位人员作业时，必须作好各项安全防范工作，报经本公司批准后，方可工作。
P外包单位人员进行危险性较大的作业时，须报本公司安全生产委员会审批，经批准后方可进行作业。
Q施工现场的各种防护设施，如护栏、设备预留口的盖板、跳板、安全网绳、地沟、电葫芦、楼梯、操作台板等，未经本公司安全部门同意，不得移动或拆除。
R外包工程施工过程中，如遇与合同不同处或合同中难以包括的具体问题须经双方妥善商定有关安全注意事项后，方可进行。
S外包单位人员在施工过程中，要保证施工现场道路和通道畅通。每项施工作业完后，必须及时清理现场。
T外包人员在装卸原料及气瓶时，须作到轻放轻卸，严格按相关规定执行。
U外来人员未经有关负责人同意，不得随意进入与作业无关的生产区域，不准动用生产工具、原料、设备、车辆、设施等。
V因外包单位人员在生产区引起事故而造成的我公司各项损失及其后果，全部责任应由外包单位负责。
④土建施工人员和临时用工的安全管理
A工程项目开工前，由项目主管部门组织制定施工安全措施，签订施工安全协议，办理开工安全条件备案手续，事先告知受影响的部门。
B使用劳务工的部门负责告知生产、作业过程或工程的相关危险源、主要风险和预防控制措施、安全管理制度等。告知内容还包括，遵守国家相关法律、法规和公司有关安全管理制度的要求，以及工程施工或检修前的组织及措施要求，相关单位施工、检修、安装等资质、人员资质和所用设备的许可资质证件以及工器具有效性等方面的要求。
C要对劳务输出单位进行资质审查，督促其对劳务人员进行安全教育培训，对劳务工视同本单位职工进行管理。
⑤外来人员的安全管理
A政府工作人员检查指导工作、外来参访者进入生产现场，应由接洽部门进行安全交底或安全教育，并有熟悉现场的人员陪同监护，不允许独自活动。必要时向其提供满足现场必须的劳动防护用品，并派专人陪同进入作业现场，监督劳动防护用品的穿戴情况。
B对设备、原料供应商、供货及提货人员，外包工程施工人员、土建工程施工人员及临时用工，要求其必须服从现场人员管理，穿戴符合公司要求的劳保用品，保证运输工具符合安全要求，不得随意进入生产现场或非指定场所，不得随意动用本公司的设备设施。
4.2.25安全生产变更管理制度
为了规范本公司安全生产的变更管理，消除或减少由于变更而引起的潜在事故隐患，特制定本制度，本制度适用于公司生产过程中工艺技术、设备设施及管理等永久性或暂时性的变化。
a)管理职责
①变更申请人负责提出书面变更申请经部门负责人确认；
②分管经理负责归口部门的变更审核；
③总经理负责变更的审批；
④分管副经理负责对变更情况进行验收。
b)变更分类
①工艺技术变更
ⅰ生产主要原料变更
ⅱ工艺流程和主要生产条件的重大变更
ⅲ工艺设备的改进和变更
ⅳ操作规程的重大变更
ⅴ工艺参数的变更
ⅵ公用工程的水、电、气等的变更
②设备设施变更
ⅰ设备设施的更新改造
ⅱ安全设施的变更
ⅲ更换与原设备不同的设备和配件
ⅳ设备的材料变更
ⅴ临时的电气设备变更
ⅵ监控、测量仪表的变更
ⅶ设备运行程序软件的变更
③管理变更
ⅰ法律、法规和标准规范的变更
ⅱ公司人员的变更
ⅲ组织机构的重大变更
ⅳ管理职责的变更
ⅴ安全标准化管理的变更等
c)工作程序
①变更申请人提出书面变更申请，说明变更的具体情况及相关依据，并对变更存在的风险情况进行分析，变更申请部门负责人签字认可。
②变更申请部门负责人将变更报告送交分管副经理审核。
③分管副经理审核后报总经理批准。
④变更审批后，变更申请部门组织人员进行变更的实施。
⑤变更实施前，实施部门要对变更的实际过程进行风险分析，制定相应的措施后，实施变更。
⑥分管副经理负责对变更的的实施结果进行检查验收。
4.2.26警示标志和安全防护管理制度
1、目的
为规范公司安全警示标志管理，充分发挥安全警示标志在安全生产中的作用，避免事故的发生，依据《安全标志及其使用导则》（GB－）和《安全色》（GB－）的有关要求，结合公司实际情况，制订本制度。
2、适用范围
本规定适用于公司所有生产、办公场所。
、职责
.1安全警示标志必须符合国家标准。所需安全警示标志由各部门根据风险评价结果向生产安全部提交使用计划，由生产安全部负责审批，并报经总经理批准后统一购置，由公司安全员负责实施。
.2安全警示标志的维护与管理。各使用单位应建立安全警示标志档案，做好安全警示标志档案，做好安全警示标志使用、维护、和管理，并列入日常检查内容；如发现有变形、破损、褪色等不符合要求的标志应及时修整或更换。
4、安全警示标志的分类
4.1在不准或制止人们的某种行为的场所必须设置禁止标志。其含义是禁止人们不安全行为的图形标志。禁止标志的基本形式是带斜杠的园边框，白底红字。
4.2在提示注意可能发生危险的场所必须设置警告标志。其含义是提醒人们对周围环境引起注意，以避免可能发生危险的标志。其基本形状为正三角形边框，黄底黑字。
4.在必须遵守的场所必须设置指令标志。其含义是强制人们必须作出某种动作或采取防范措施的图形标志。其基本形状为圆形边框。兰底白字。
4.4在示意目标方向的场所必须设置提示标志。其含义是向人们提供某种信息（如表明安全设施或场所）的图形标志。基本形状为正方形边框，绿底白字。
5、安全警示标志设置原则
5.1安全警示标志应按照能够起到提示、提醒的目的，安全警示标识应设置在醒目的地方和它所指示的目标物附近（如易燃、易爆、有毒、高压等危险场所），使进入现场人员易于识别，引起警惕，预防事故的发生。
5.2各部门在设置安全警示标志的同时，根据公共场所和生产环境的不同，设置相应的公共信息标志，如紧急出口、注意安全等。
5.安全警示标志的设置要与环境相谐调，应设置在醒目的地方，并保证标志有足够的亮度和照明；有灯光的，其照明不应是有色光。
5.4安全警示标志的设置应避免滥设和不规范使用，在同一地域内，要避免设置内容相互矛盾和内容相近的标志。用适量的标志达到提醒人们注意安全的目的，设置图形符号必须符合国家标准的规定。
5.5安全警示标志设置应牢固可靠，不宜设在门窗等可移动的物体上，不得妨碍正常作业和避免造成新的隐患。
6、安全警示标志的设置方式
6.1附着式：将标志直接附着在建筑物等设施上。
6.2悬挂式：将标志悬挂在固定牢靠的物体上。
6.柱式：将标志固定在柱杆上。
7、其他要求
7.1安全警示标志是公司公有财产，每位员工都有义务加以爱护，有责任对损坏其行为加以制止。
7.2安全警示标志的配置使用应列入各级安全检查的内容，安办负责安装，各部门负责日常维护，保持整洁，防止沾污和损伤。
7.地表安全警示标志由于不可抗力（风雨雷电）损坏请各部门告知安办，安办将对其修缮或更换。
7.4安全警示标志的使用、发放、回收由生产安全部归口负责并做好发放记录，作废回收的标识，尽可能地再利用，不能利用，可作废品处理。
7.5地表区域划分：以卫生分担区为基础，各自卫生分担区的安全警示标志各自负责。
8本规定由安办负责解释。
4.2.27“三违”行为管理制度
为了全面贯彻落实公司“安全生产，预防为主”安全生产方针，牢固树立“安全第一”思想，进一步提高全员安全意识，增强全员遵规守纪的自觉性，减少现场隐患，严防“违章指挥、违章操作、违反劳动纪律”等“三违”行为，确保生产现场安全，特制定以下“三违”人员管理制度。
一、每个职工必须认真学习安全生产法律、法规和各项规章制度，熟知本岗位安全生产责任制，严格按规程要求操作，努力把安全制度、安全技术措施落实在生产全过程；各级管理人员必须按法规、措施、制度对现场操作工、具体责任人进行全面监督、监察、检查。
二、充分发挥部门、班组管理职能，加强全员安全教育、培训。
1、各部门、班组要认真组织员工经常进行思想教育和规章制度学习，提升安全意识，规范作业行为，自觉遵章守纪，抵制“三违”。
2、班组要积极调动生产骨干员工抓好安全工作的积极性，深入开展身边无“三违”活动，加强安全工作的领导。
、生产部定期组织全员进行安全教育和事故案例教育，提高全员安全意识，有计划组织特殊工种及岗位人员的安全技术培训，增强业务安全能力。
4、各部门、班组必须以确保不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害的“三不伤害”为目的，以规程、措施、制度为依据，认真抓好具体工作的安排、组织、监督。
三、公司安全领导小组成员等各级管理人员，对“三违”行为必须当场制止，并讲清其“三违”事实及危害，及时通知追查处理，处理要有力度。各级管理人员抓“三违”要有记录，及时报安全生产委员会处理，否则按安全责任书严格考核。
四、“三违”人员必须在二十四小时内到生产部汇报违章事实，生产部对所有“三违”人员登记，写出书面检查，安全领导小组研究决定如何处理。安全生产委员会要不定期组织安全检查，对特殊工种、岗位人员进行现场专业知识测试，对不及格的实行停工学习和经济处罚，学习期间停发工资，直至考试合格。
五、员工要正确行使权利和义务，积极主动检举揭发“三违”人员，并对举报“三违”、制止“三违”避免事故发生的有功人员一次性给予一定数额奖励。
六、从严、从重、从快处理“三违”人员。
1、加强对“三违”人员的教育培训：
（1）公司对“三违”人员实行每月一次的集中培训学习，各部门经理必须按安全生产委员会通知的时间、地点按时带领“三违”人员同时参加培训学习。
（2）学习期间，“三违”人员必须参加，不得休班、请假，否则一律按旷工处理。
（）培训结束后，对“三违”人员进行安全知识考试，合格的上岗，不合格的继续学习。
2、加大对“三违”人员的曝光力度。
（1）出现的“三违”人员一律在班前会上进行通报批评。
（2）凡严重“三违”人员必须由部门经理带到班组班前会或安全学习场所亮相。
（）生产部可对“三违”人员拍照，每季度将“三违”人员照片和违章事实、危害张贴到板报栏展示。
、加大对“三违”人员的处理力度。
（1）典型性“三违”行为，个人第一次出现罚款不少于50元，第二次出现罚款不少于元，第三次出现罚款不少于00元。
（2）当班带班长对现场存在安全隐患不排除，无措施等强令员工进行生产操作，员工可以拒绝操作，责任后果由该带班长负责，并罚款不少于00元。
（）各级管理人员要认识到带着隐患生产就是违章，对不具备安全条件，强行指挥，安排操作的，视其情节给予罚款元-元或免职处理。
（4）重要设施、危险源工序、岗位人员出现“三违”，一律加倍处罚，视其情节给予调离岗位、下岗、直至开除。
4、加大对管理、监督人员的处理力度。
（1）当班出现典型“三违”1人次，月度部门出现典型“三违”人次，对当班带班长、部门经理进行加倍经济处罚
（2）班组长出现典型“三违”1人次，取消该班组及班组长年度先进评比资格。
（）因个人“三违”造成的各类人身事故、生产事故，对部门经理，班组长和安全生产现场人员的处罚、处理，按公司有关安全管理
处罚规定执行。
七、对“三违”人员的处理，公司各部门必须密切配合，对“三违”个人不服从管理，无理取闹的，经公司安全生产委员会查实，给予－－元的罚款，严重的给予停职或开除处分。
4.2.28危险源管理制度
一、为贯彻落实企业“安全第一，预防为先，综合治理，持续改进”的安全生产管理方针，通过识别生产经营场所可能导致伤害或疾病，财产损失，工作环境破坏的危险源，以便预防控制，杜绝或减少事故的发生，特制定本制度。
二、企业负责人应组织安全生产管理人员，生产技术负责人，保卫消防负责人，人力资源（劳资）负责人，至少每年组织一次对企业危险源的识别。
三、危险源的识别
（一）、第一类危险源，从可能发生意外释放的能量或危险物质识别。
1、供给能量及一旦失控，产生巨大能量的装置、设备：锅炉、变配电设备、分配柜（箱）、空压机、压力储罐等。
2、使人体或物体具有较高势能的装置、设备：高处作业、起重机械、高处作业梯台等。
、危险物质：有毒、有害、易燃、易爆物质等。
4、能量载体：气瓶、压力管道、电源线路等。
（二）、第二类危险源，从导致约束、限制能量的措施失效或破坏的各种因素识别。
1、人的不安全行为：违章作业、违章指挥、操作失误、不安全装束等。
2、物的不安全状态：无防护、防护不当、设备、设施、工具、附件有缺陷、防护用具缺少或有缺陷等
、环境的不良：照明光线不良、通风不良、作业场所狭窄、杂乱、地面湿滑、环境温、湿度不良等。
（三）、可能导致的安全事故：
物体打击、高处坠落、机械伤害、车辆伤害、火灾、触电、灼伤、化学毒物中毒、窒息、爆炸、中暑等事故。
四、危险源管理与控制措施
（一）、对已识别出的危险源，通过重要性评估，确定其中的重要危险源并进行重点控制。在设备、设施上，及周围场所张贴明显的警示标识及防控措施。
（二）、在各级组织的安全检查时，同时检查危险源的控制情况，控制情况或每半年组织一次对危险源的专项检查。
（三）、定期对特种设备，产生危害因素的场所委托专业部门进行检测。
（四）、对从业人员进行安全教育、培训，熟悉本岗位危险源分布，控制方法和安全操作规程。
（五）、对危险源实施，厂级，车间，班组，三级管理（或厂级，车间，二级管理）
五、安全生产管理部门，安全生产管理人员，应对企业危险源登记建档，明确危险源的部位，管理部门或人员，监测评估日期，隐患及整改等情况。
六、制定危险源应急救援措施，并组织员工进行演练，应急救援措施及演练情况应建档妥善保存。
七、发生各类事故按企业生产安全事故的调查，处理制度的有关规定，进行调查，分析上报，处理。
4.2.29安全生产标准化绩效评定制度
1、目的
为了正确衡量和评价我公司安全标准化的运行情况，考核我公司安全方针、目标、法律法规要求的实施情况，确认我公司标准化的适应性、有效性、符合性，进一步完善安全标准化的计划与措施，为强化安全标准化持续改进提供依据，特制定本制度。
2、适用范围
适用于公司所有部门。
．绩效考核计划
.1根据拟考核的活动和区域的状况和重要程度、企业的经营状况及以往的考核结果，由安办负责策划各部门全年考核方案，编制年度考核计划，确定考核的范围、频次和方法，经公司总经理审批。每年绩效考核至少一次，并要求覆盖本公司安全标准化管理体系的所有要求。
.2当出现以下情况时，安办及时组织进行安全标准化绩效考核：
.2.1本公司组织结构、产品范围、资源配置发生重大变化时；
.2.2发生重大安全事故或用户关于安全方面有严重投诉或投诉连续发生时；
.2.当安全法律、法规、标准及其他要求有变化时；
.2.4即将进行第二、三方审核或法律、法规规定的审核时；
.2.5绩效考核中发现严重不符合时。
4、考核组织及方式
4.1公司总经理任命考核组长和考核组成员。考核应由与受考核部门无直接关系的考核员负责。
4.2企业安全标准化绩效考核员由安办部门提出，报请公司总经理批准，一般不少于人。
4.4考核方式
4.4.1查：查阅有关文件、记录、制度等资料。
4.4.2看：现场检查装置设备的安全卫生状况；规章制度、操作规程、作业方案、工艺纪律、操作纪律执行情况；安全及职业危害防护设施配备运行情况。
4.4.听：听取现场有关负责人其安全组织管理、规章制度、标准、实施措施、实施效果、事故处理、应急演练、改进建议等。
4.4.4问：与现场主要管理人员及员工代表谈话，询问现场管理情况、应知应会的内容、现场安全管理措施等内容。
4.4.5试：进行现场应急演习，检查员工对预案的掌握情况，检验应急预案的正确性、适用性和有效性。
5、绩效考核的程序
5.1考核前的准备
5.1.1建立考核组织，确定考核范围及方式；
5.1.2收集有关法律、法规、资料；
5.1.由安办策划审核并编制本次绩效考核计划，交公司总经理审批。计划的主要内容应包括：考核目的、依据、范围；考核组成员；考核时间；考核的工作程序安排。
5.1.4在了解受考核部门的具体情况后，考核组长编制考核检查表。
5.1.5安办于考核前10天将考核时间通知受考核部门，受考核部门对考核时间如有异议，应在审核前天通知安办。
5.2考核的实施
现场考核：考核组对受考核部门进行现场考核，并依据考核检查表将受考核部门的标准化运行情况详细记录在考核检查表中；考核时考核员要公正和客观地对待、分析问题、找出不符合项。
5.考核报告
现场考核后一周内，考核组长完成安全标准化考核报告，交公司总经理审批。由安办发放到各相关部门。
5.4绩效考核所形成的文件和资料，由安办负责保存。
5.5纠正措施的实施、跟踪及验证。
考核组对受考核部门发出不符合项报告后，受审核部门应立即制定纠正措施，制定专人负责整改，将完成情况报安办，考核员负责对实施的结果进行跟踪验证。
4.2.0所有制度要形成制度清单并上墙。
4.操作规程
4..1电工作业操作规程
a)公司所有的机械设备和电气设备必须合理设计，正确安装，有可靠的接地（接零）装置，防雷和防静电设施必须完好，每年应定期检测。
b)电气设备的安装、接拆电线必须由专职电工进行，任何人不得私自乱拉、乱接电线。
c)对接触电气设备的作业人员，要加强用电教育，避免因使用不当引起触电和火灾事故的发生。
d)电气设备应加强检查、维护，防止本身着火，电气线路要定期检查，防止腐蚀老化线路引起漏电短路。
e)不准在机械设备、电器设备和供电线路上带电作业（无论高压和低压），停电后应在电源开关处上锁和拆下熔断器，并挂上“严禁合闸”“有人工作”等标示牌，或派专人职守，工作末结束或末得到许可，不准任何人随意拿掉标示牌或送电。
f)必须带电检修时，应采用可靠的安全措施，作业人员和监护人员应由有带电作业实践经验的人员担任。
g)电工人员必须经过培训学习，考试合格后，持“电工入网证”和“特种作业操作证”上岗，进行作业时必须穿戴必须的安全劳保用品。
h)电器室要严密，除电工外，其它任何人严禁入内。
4..2车间操作规程
4..操作规程
4..4所有安全操作规程要形成清单并上墙。
4.4评估
公司按规定每年对安全生产法律法规、标准规范、规章制度、操作规程的执行情况进行检查评估。并根据评估情况、安全检查反馈的问题、生产安全事故案例，绩效评定效果等，对安全生产管理规章制度和操作规程进行修订，并及时传达给全体员工，确保其有效和适用，保证每个岗位所使用的为最新有效版本。
4.5相关记录
《安全生产法律法规清单》
《安全生产法律法规实施情况检查表》
《安全生产合规性评估报告》（每半年底评估）
《管理制度清单》
《文件发放记录》
未完待续，请留言