底薪加提成只会让员工丧失积极性
这样设计薪酬员工拼命干
一般公司员工固定工资元提成3%
这样的薪酬设计是不合理的
员工不仅没有任何积极性
而且优秀人才很容易跳槽
可以这样设计
提成不变
固定工资涨到
无责底薪
有责底薪
无责底薪人人都有
有责底薪按业绩发放
如果完成10万底薪提成3%
完成20万底薪提成5%
完成25万以上底薪提成10%
同时加入冠军奖机制
拿出月总业绩的3%奖励给第一名
这样设计
员工想拿高薪就要创造更高的利润
管理高手都会设计一套完整的管理体系
包括薪酬设计绩效考核招聘培训等
整套文件我都放在这个薪酬绩效套装中了
内含套公司常用的管理制度协议模板，需要的时候打印出来即可
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