很多企业每年都会招聘大量的新员工
新员工刚进入企业可能会不知所措
企业应该帮助新员工更快地融入企业中
销售新人的初期培训应该怎么做？
今天一起来聊一聊吧
企业招聘的新员工，一部分是通过学校招聘的应届毕业生，另一部分是通过社会招聘，有一定工作经验的职场人员。
无论通过哪种渠道进入公司，企业首先都应该对新员工进行统一的新人培训，从而帮助他们更快的融入到企业中。
我们中财捷公司，会把销售新人的岗前培训分为三大模块来进行，分别是了解企业文化，基础业务培训，以及基础销售技巧培训。
1.了解企业文化帮助新员工，理解企业文化是至关重要，所以我们要在第一时间给新人进行培训，企业文化包含：公司的发展历程、使命，愿景，核心价值观，公司目标和发展方向，部门架构、规章制度等等，让新人快速的了解企业的基础文化，来消除他对公司的陌生感，更快融入公司。
2.基础业务培训对于销售新人来说，他们马上就要面临着开发客户，如果在开展工作之前，企业先做一个基础业务的培训，可以消除新人的恐惧和顾虑，建议大家去整理出一本销售部新人学习手册，让新人可以更加系统化的学习。3.基础销售技巧培训销售新人中如果是一个小白，刚踏入销售这个领域，会有很大的顾虑，担心自己不会讲话，销售技巧不行，这个时候可以由销售主管进行基础的销售技巧培训，也可以采用邀请优秀员工模拟与客户对话的场景，让新人有一个画面感；接着可以让新人也做一个实战模拟，最后再去解决，这个过程中发现新人的一些不足并且给到建议，让新人更加有自信心去跟客户沟通。
最后，在一周后可以安排一次考试，人最快记住知识点的方式是：间隔一周后再来回顾之前的内容，有助于帮助大脑强化知识点，这时能记住的才是真正掌握了的，同时也清楚大家掌握到什么程度了？后续可以再针对一一强化训练。
对于新人来说，做销售过程中能够克服恐惧、找到适合自己的开场白，以及知道如何询问客户需求，再结合基础的业务知识，就可以开始去展开工作了。老板，您也是这样培训销售新员工的吗？有什么不懂的都可以找我哟~
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