面试时，除了从简历上看到你，面试官还会问你几个问题来确认你的意图。
在这个时候，一定是有原因的，面试官问的问题不仅是表面的，而且是深层的，只有理解了其中的深层含义，我们才能错过这个计划。
王静采访了一家幼儿教育机构，她有丰富的育儿经验，并获得了许多相关证书，生下孩子后，她想从事幼儿教育，一方面，她对此很感兴趣，另一方面，她可以用自己的经验教育孩子。
她在网上找到了一家幼儿教育机构，检查完信息后，她觉得是满意，于是她提交了简历。很快，我接到了面试的通知。
王静带着她的证书和简历到指定地点面试，面试官读了王静的信息，认为她很好。因此王静认为这会自然而然地到来，并对早教培训师的职位非常有信心。
谁知道呢，面试官又问了一个问题，让王静措手不及。
记者：你对销售感兴趣吗？
王静突然，她说：销售？学前教育有区别？我来申请学前教育。
面试官微笑着解释说：一般来说，我们让求职者顺利进入工作岗位，并对公司有了更好的了解，我们将安排新员工从事销售工作，例如，周末去一个大广场开一个摊位招收学生，有空的时候，他还会发传单，偶尔还会给潜在客户打电话……
在听了与自己不同的姿势后，王静终于敲响了退却的鼓，跑开了。
其实很多面试官在面试时，都会向应聘者抛出一个问题：你愿意接受调剂吗？对于考生来说，这是一道难题，但如果能理解背后的用意，就不难做出选择。
一、面试官的意图
一般来说，当你面试一个职位时，你会匹配这个职位，但如果面试官问你能否接受其他职位，他的潜台词是：
1、你申请的职位已满，没有额外的职位容纳你；
2、他们对你很好满意，并要求你留下来，以备将来接替；
3、他们有宁可消除错误的想法，这个销售岗位长期缺人，如果有但凡的面试，他们会推到销售岗位；
4、他们真正需要招聘的是销售人员，他们利用其他职位来吸引面试人员。
因此当面试官问你这个问题时，你应该清楚地考虑到你正在面试的职位已经饱和，你很有可能被调到其他职位。
二、候选人的正确选择
面对这个问题，候选人应该如何回答才能做到两全其美？首先要了解自己的定位，然后了解公司的前景。
1、位置
如果你所应聘的职位与面试官推荐的职位有关联，不妨尝试从其他职位实习，积累经验，然后跳槽到自己想要的职位。前提是你应该和面试官确认你是否可以调职，什么时候可以调职，需要什么资格。
相反，如果你想要的姿势与她安排的姿势大不相同，请三思而后行，不要浪费时间和精力去做，扰乱你的节奏。
2、公司前景
如果公司有很强的背景，而且进入功能给你很强的认可度，你不妨试着进入这个职位，毕竟大公司的实力是不一样的，前景是明朗，舞台是广阔的。
如果这家公司是一家不起眼的小公司，而你不能做你喜欢的工作，他很可能是在跑腿，进公司最好不要冒险。
面试官应该理解他们说的话，如果有必要，他们必须多问一些问题，只有问得清楚，才能打消心中的疑虑，以免入职后发现是坑，得不偿失。
我是扬子的事业之路，工作中没有小事，我每天分享一点，每次都有一点进步。