这两年就业市场整体不景气，加上高校毕业生人数在疫情爆发的三年中不断攀升，大家找工作变得比想象中更难了一点。不管是在新闻中还是身边人的讨论里，都躲不开找工作困难这个议题。
相比新闻热搜和一线城市，西安这个内陆新一线出现求职难问题总是能慢一点。前两年沸沸扬扬的双减，从沿海一路震荡到内地，传到我大西安的时候，就像海浪拍岸一样逐渐衰减了不少力度。除了规模比较大的K12连锁培训机构外，并没有像一线城市那样，大大小小培训班全军覆没。去年的互联网大裁员也是同样，哀嚎遍野的惨状当时在西安也并不严重。直到今年，随着经济的继续下行，西安的就业市场也终于沦陷了。
求职者的典型特点就是向下兼容，所以一线城市就业变得困难之后，其他城市才逐步开始受影响，这个是大家都很容易想到的事情。毕竟大厂被优化的人才就会挤压原本中厂员工的求职机会，然后中厂员工再冲击小厂的。这个结果大家都很容易接受，真正让人难受的是，走到这个过程的速度实在太快了。大公司的招聘需求没有复苏起来，小公司又一个个站在悬崖边摇晃。
不同的年龄，在这个就业难的季节里，感受着相似的困顿。最近刚好在做人力资源相关的项目，发现政府出台了一系列就业创业优惠政策，努力通过政策调节促进就业，但是身边能享受相关政策的人大多都不知道这个事情，还是希望这些利民的举措可以真正帮助到需要的人群，度过这个就业寒冬。
杨工是我好几年前就认识一个大哥，43岁的硬件工程师，之前因为项目的原因去苏州呆了2年，后来又辞职回西安，回到妻子和孩子身边。年后听他说要找工作，还觉得挺神奇的。因为他做的是高频电子这块，圈子还挺小的，跳槽基本靠熟人介绍，都是在小范围内来回跳槽，很少有他这个年纪的硬件工程师自己在招聘网站找工作的。
后来他给我说，他们整条产品线被裁撤掉了，叫行业内的朋友帮着问了下，也没有合适的岗位给他，只好出来投简历找工作。要知道硬件行业通常不太有中年危机，本就是3，40岁最出成果。
等我再次问他的时候，他已经放弃求职硬件工程师，转而成为了一名硬件行业的销售工程师。杨工说，家里还有即将小升初的孩子，不能几个月不工作，靠妻子一个人。好处是还在行业内，收入也并没有比之前降低，做得好了还能比之前更高；坏处是需要出差，运气不好了还得附赠几天隔离。杨工说，如果可以的话，他真的还想继续做他做了20多年的硬件工程师……
媛媛是去年的应届毕业生，没能在实习单位留下，就自己找了家创业公司，做用户服务。姑娘是西安周边小城的人，在西安工作只能租房，但公司附近能租到的房子条件不太好，价格却不低。媛媛非常有魄力的，问家里借了点钱，贷款买了辆车，然后在市区用同样的价格跟几个人合租了个条件还不错的三居室。
工作没几个月，媛媛所在的创业公司就开始发不出工资了，但她的贷款还得按时还啊，她也不想一直靠着爸爸妈妈的接济，就重新去投简历找工作。好在媛媛的外形和个人能力都不错，加上对工资的要求也不高，工作倒是挺快就找到了。
但是媛媛的新公司也是一家初创公司，很快也出现了资金问题，暂时没法按时发工资。媛媛在那段时间一度非常失落，感觉自己运气很糟糕。还好她所在的公司很快就把工资补上了，到目前也没再次出现拖欠。而她在跟其他同学朋友聊天中才发现，没法按时发工资的情况，近两年竟是不少公司都存在的。
我生完孩子重新回到职场，也才不到2年。离开的时候，感觉就业环境很艰难，回到职场才发现变得更艰难了。因为生孩子导致的职场空窗期，当初找工作的时候多少有点随意。虽然不算是特别满意的，但想想能够回归职场已经很好了，等有更好的机会，再做考虑也不迟。
那是年的下半年。站在现在时间角度回想，才发现那是自疫情以来，求职市场最后的一个波峰。自年开始，找工作变成一个越来越不容易的事情。现在看来，短期内求职市场恢复生机似乎不那么容易，我大概会趁这个机会给自己充充电，等待下一个春暖花开的求职季。
我们三个都是这本求职图鉴中的非典型代表。还认识或知道一些裸辞或是被优化的同伴，求职几个月甚至一年多还未找到理想工作，与他们相比我们多少还算幸运。只能期盼这场求职市场的寒冬快点过去，等下个春天来临的时候，那些被冻起来的人才和岗位，都能重新野蛮生长。