工商管理师是在各大中型企业、外资企业及跨国企业中，从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作的人员，包括从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作的人员。
工作内容：
1.人力资源管理类岗位近年来，国内企业对于人力资源管理人员的需求持续走高，他们在企业外部战略和内部建设中发挥了巨大的作用。一般大中型企业在企业内部都设立有人力资源部，主管企业招聘，员工培训，绩效考核，人事调度等相关事宜。过去大学是没有专门开设人力资源管理专业的，它只是工商管理专业的一门专业课。有志于从事人力资源管理工作的准毕业生如果能善用学校的实习安排，尽量争取到一些大企业的人力资源部见习，熟悉招聘、考核等日常工作流程，以及一些简单而实用的工作技巧，将得到很好的发展。
2.物流管理继物资资源、人力资源之后，素有"第三个利润源”之称。物流的职能是将产品由其生产地转到消费地，从而创造地点效用。物流管理的好坏直接影响到企业的产品、服务质量和企业经济效益。与其他学科专业相比，工商管理毕业生中出国和考研的比例并不高。一方面，管理类专业在发达国家也很热门，留给外国留学生的空位相对较少，因而导致工商管理类专业的毕业生出国深造受阻。另一方面，由于专业限制，一般学校的MBA要求申请人必须具备几年以上的管理经验才能报考，而一般院校开设的MBA进修课程收费又比较高，这也是毕业选择先就业的主要原因。
3.传统管理类岗位有很大一部分职业经理人的成长最开始来自基层锻炼经验。虽然说很多企业(一部分外资企业除外)目前开出的待遇水平让人难以接受，但从长远来看，对职业发展还是非常有帮助的。课堂上讲授的理论一般比较抽象，必须结合工作实际才能发挥应有的功效。具有一定年限工作经验的MBA毕业生在人力市场将很受通力安技科欢迎。
报考条件：
工商管理师初级（具备下列条件者）
(1)经正规初级工培训结业，年龄需满18周岁以上。
工商管理师中级（具备下列条件之一者）
(1)在本职业连续工作4年以上者。
(2)取得工商管理师初级证后，经正规中级工培训结业且年满18周岁以上。
(3)中等职业学校对口专业三年级或已毕业学生。
(4)高等院校二年级或技校5年制高职班三年级对口专业学生。
工商管理师高级（具备下列条件之一者）
(1)高中以下学历，连续从事本职业工作6年以上。
(2)专科以上学历，连续从事本职业工作2年以上。
(3)取得工商管理师中级职业资格证书后，连续从事本职业工作3年以上。
就业方向：
1、人力资源方向
人力的人事管理、薪酬管理、培训、招聘
2、行政管理方向
后勤事务、企业管理、法律事务、综合管理
3、财务管理方向
须取得会计从业资格证后上岗从事出纳、成本工作。
4、运营管理方向
此岗位要求较高，是结合人力、财务、行政、生产、销售的经验累积的较高层次岗位。
5、生产管理方向
生产作业管理、生产计划、需建立在对从事的生产行业较为了解的基础上。
6、销售
7、质量管理
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