（一）主要领域1.教育教学知识和资源；2.职业教育；3.企业缺少人才的专门课程；4.提供再就业以及创业；5.在线招生的信息类；6.专业课程培训机构。（二）行业趋势1.融合新技术随着5G、AI等技术发展，在线教育、AI教育等新模式快速发展。2.用户下沉至三四线市场三四线城市优质教师资源缺乏，互联网打破了地域界限，推动优质资源触达三四线城市。3.行业岀清分化，市场更加集中疫情加速了行业企业出清（供求均衡）和分化，头部企业优质企业显示出韧性。进一步占领市场。4.人才需求增加当前行业发展对人才的技能要求逐步增高，因此会有更多的求职者选择学习技能提升自身竞争力。5.教育需求增加每年都有上干万的大学毕业生需要就业，竞争压力日趋紧张，为了使自己更具优势，毕业生会选择更多的机会参加培训。（三）具体岗位介绍1.市场部销售部职业分类：销售主管、销售经理、销售总监、销售人员等岗位。工作内容：制定营销战略及实施策略，资源调配，人员分工及激励，客户关系协调等。职业现状:部门跨度较大，门槛较低，始终是热i门职业。薪酬前景:涨薪幅度高。未来发展:销售始终是生产链最活跃的环节，因此需求量会始终很大。就业准备:门槛低，对学历要求较低，懂得销售与沟通更佳。2.教学部职业分类:学术主管、学科教师、助教、外教。工作内容:管理师资团队;监控教学质量;负责后备师资的选拔和培养;教学。职业现状:教师行业始终都是热[门行业。薪酬前景:涨幅较高较快。未来发展:随着社会对人才需求更加多元化，对教师队伍的需求也越来越多。就业准备:教育学、师范类专业更佳，需要专业学科教授能力。3.行政人事部职业分类:人力、行政、财务、法务等几大类。工作内容:发招聘信息、收简历、筛选简历、发面试通知、谈薪资;员工关系等。.职业现状:属于传统工种，需求量依旧较大。薪酬前景:涨幅平缓。就业准备:人力资源、会计、法律等专业知识技能，人力和行政i门槛相对较低，容易入行。
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