近些年，人力成本攀升，资金链紧张，渠道分流严重，传统营销因为疫情封锁，停滞几年......这是这几年学历提升机构普遍面临的难题，受大环境影响，越来越多的学历提升企业挣扎在生死线上。那学历提升培训机构该如何转型？如何在新型营销层面上发力，度过难捱的后疫情时代呢？
对此，铸远教育垂直深耕职教领域数十年，旗下品牌职得乐专注打造职教领域，从公域做流量，私域做成交，交付做口碑完整链路，率先交出了一份亮眼的抖音营销成绩：专注于研究互联网最新的业绩增长解决方案，已经累计服务超过了上万家职教和企服机构。以自身强大的品牌力，帮助中小型学历提升机构，做流量与资源的共享与分发，实现多方互利共赢。
特别是对于一些品牌力弱，营销能力弱的小型学历提升机构，职得乐云连锁无疑是一个难得的增长切入口。
看到这也许会有很多学历提升机构发出疑问，为什么不能自己做云连锁？为什么一定要借助职得乐品牌呢？
一方面，做抖音云连锁都有不小的挑战和门槛。比如说，类目报白资质审核问题就会把你卡死在第一关。即使都申请成功，要重新搭建品牌、树立口碑都需要极大的时间和精力，而且在互联网时代，“坏事”传千里的概率比“好事”更大，中间一旦有差错，全部的努力都会毁于一旦。
另一方面，除了同行的压力外，平台的竞争也异常激烈，不同领域的商家都在争夺用户的注意力，也就是我们说的流量。所以，借助强有力的品牌和专业的产品支撑，学历提升机构才能吸引更多用户流量买单，在市场中立于不败之地。而直接加入职得乐云连锁，是学历提升机构们投入最低，最快拿到结果的选择！
除了品牌的强大影响力赋能，职得乐总部还为加盟商提供了以下福利与保障：
1、不额外收费：前期认领为主品牌加盟商无需任何费用，并且不对贵司原有其他业务造成影响。
2.、资源扶持：子门店商家无需拍摄视频和直播，由职得乐总部进行短视频直播引流，每年为单店引流-个到店顾客。
3、不额外分成：顾客到店内后，又购买了团购套餐外的产品，此类到店后升单利润全归子门店所有。
4、业务支撑：总部统一对门店员工进行门店抖音和业务培训，并为优秀门店进行线上精准投流。
5、供应链完整：总部提供全套的学员升单方案和升单产品支持，为子门店提供优质低价的供应链，不用任何压货费用，卖多少分多少。
总之，加入职得乐云连锁模式，一站式服务帮您打通线上线下营销闭环！机会不等人，如果您是中小型学历提升机构，还是成熟成熟规模机构，想要扩大市场影响力，一定要携手职得乐提前布局，抢占这波红利风口！