那里治疗白癜风最好 http://www.znlvye.com/m/几年前我参加管理训练营时听过一个小故事：为了适应激烈的市场竞争，森林公司增设了培训部，并高薪聘请了一位知名培训师做部门经理。培训师为公司设计、开展了全新的培训计划，课程包括飞行、跑步、游泳及爬树等，要求全体员工修完全部课程。鸭子游泳技术一流、飞行课成绩也不错，可一到跑步课上就无计可施。为了进行补救，她只好课余加强练习，甚至放弃游泳课来练跑步，最后磨坏了脚掌，游泳成绩也变得平庸。兔子在跑步课上名列前茅，可是对游泳却一筹莫展，并差点为此而精神崩溃。松鼠爬树最拿手，可是飞行课的老师一定要他自地面起飞，不准从树顶下降，弄得他神经紧张，肌肉抽搐。老鹰是问题员工，必须严加管教，在爬树课上，他第一个到达树顶，可是他坚持用自己最拿手的方式，而不理会老师的要求。历时一年的培训工作结束了，尽管森林公司的管理者和员工们学习兢兢业业、如履薄冰，可是公司业绩不仅没有提升，反而一落千丈。做年终总结时，很多员工因为培训的压力太大而流露出离职的想法，老总则为培训经费透支而培训效果未达预期而不满。其实，这种故事在很多公司都会上演。我有一位做服装的年轻朋友，个人销售能力非常强。上级领导有意栽培她做区域主管，让她先带领五人小团队锻炼一下，并给出三个月的见习期。期满后，她带领的团队果然业绩不俗，朋友们都准备为她开庆祝会了，她却没有收到转正通知。大家觉得一定是她的领导言而无信，都为她鸣不平。但领导的一席话，却让大家感触良多。“团队的业绩基本上是她自己完成的，她只是沉浸在自己服务客户的卓越能力中，没意识到，管理的重心是驱动他人，而不是死磕自己”。领导评价她说，“她个人能力很强，很敬业，却没有实现身份的转变。这三个月她的确付出了很多，可员工并没有得到提升。她连一个简单的沟通邮件，都不放心交给手下去办，每天像个消防队员，到处救火，哪里还有精力搞团队建设？”从情感角度来说，我当然希望朋友晋升，但理性地想一想，她的领导是对的。作为管理者，要把合适的人放到合适的位置上。如果团队成员得不到成长，也没有切实可行的管理方法，只依靠一个天才式的人物支撑整个团队，风险极大。哈佛商学院教授埃米尼亚.伊贝拉在《能力陷阱》一书中说：“人们容易沉迷于做自己最擅长的事，做擅长的事让我们有更多的成就感，更何况它还很可能，是我们过去取得成功的关键。”无论是故事中森林公司的培训经理，还是我那位朋友，他们的个人能力都很强，并且都有自己特别擅长的领域，在那里他们游刃有余，又能得到很多褒奖，这是一种很难割舍的安全感。然而管理工作需要管控全局，需要弱化“自我”的存在感，充满了不确定性，让人不自觉地想逃避。该如何避免这个陷阱呢？书中也给出了答案：“你必须首先表现得像一个领导者，你才能真正地成为领导者。”这个答案和心理学中“具身认知”的说法是一致的：人在开心的时候会微笑，而如果微笑，人也会趋向于变得开心；低头、耸肩、弯腰，给人一种垂头丧气的感觉；腰背笔直、昂首挺胸给人一种气宇轩昂的印象。就是说，行为可以改变认知。在日常生活中我们可以有意识地接近优秀的人，并通过模仿他们的行为习惯来慢慢学会他们的思维方式，进而让自己变得更加优秀。同样，想要成为一个成功的管理者，就要去了解优秀管理者需要具备的能力和素质是什么，然后学着去做。作者简介：成蹊，于知名外企深耕23载，担任地区教育主管和HR主管超过十年以上，招聘、培育人才无数，曾经指导学生拿到该行业内权威比赛世界总决赛亚军。国家一级人力资源师、认证心理咨询师，担任过全国妇联义务讲师。她将在这里向你传递个体价值观和集体独特的生活方式，让你少走弯路，在适合自己的赛道做有价值的事。往期职场文章：你还要被“靠实力说话”骗多久从“小白”到“职场达人”的距离只有七步！节日彩妆全曝光，你也能引领时尚潮流如何找到合适的工作：开启自身职业的四个奥秘海投简历却收效甚微？只需三招即可实现高效求职！担心入职后不能继续学习？这篇教你如何在职场进修！职场涨薪指南：老板不会告诉你的涨薪秘诀打开理想职业大门的钥匙，你找到了吗？如果你的简历石沉大海，肯定是没做到这三点！国家一级人力资源师经验分享：面试时不为人知的秘密掌握这些面试技巧后，他成功跳槽到强企业做了高管别再假装“怀才不遇”，你的能力根本不匹配你离世界五百强企业其实只有“一念之差”别让他人的目标绑架了你的未来（编辑/嘉轩作者/成蹊摄影/朱墨林）
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