「本文来源：贵阳日报」
盯质量、作分析、做改进、巡生产线……8月31日，在贵州吉利发动机有限公司的生产车间，产品主管工程师鲁赵胜和往常一样忙碌。“我的工作主要是负责提升发动机整机和系统零部件性能、分析解决产品质量问题。只有不断提升发动机产品性能，提升产品质量，才能实现更安全、环保、节能。”鲁赵胜说。
鲁赵胜是安徽淮南人，年来到贵阳，入职贵州吉利发动机有限公司技术质量部产品技术科。那时，他除了负责发动机的技术攻关工作外，还主动牵头负责工厂前期基建问题的整改，以及产品技术科拆解室的设备、工装辅具技术招标和电气线路规划、改进，助推工厂相关基建项目按时交付使用。
年，在新工厂、新设备、新人员、新技术磨合阶段，发动机产品突然出现啸叫、异响等棘手问题，为了不影响产品交付，鲁赵胜立即组织相关人员成立技术攻关小组，不分昼夜地对可能产生异响的几十种原因逐一分析，并一一验证。经过一个多月艰苦奋战，大家最终找出问题为供应商提供的齿轮加工不合格所致，并及时解决了异响故障。此后，鲁赵胜举一反三，收集整理其他汽车企业的相关经验，结合生产实际制定出NVH检测技能手段和判定标准，有效提高了对不合格产品的检出能力。目前，工厂内部实施每天4台次的动态NVH评审，避免批量不合格品的产生和流出。
“不要怕困难，困难都是能解决的。”这是鲁赵胜经常挂在嘴边的一句话，既是鼓励自己，也是勉励他人。
年2月，吉利集团对公司进行SOP审核，此项审核直接关系着工厂产品是否能够批量生产和销售，由于审核时间紧、任务重，为了顺利通过审核，鲁赵胜与同事在为期一个月的排查中，几乎每天加班至凌晨，对产品的每一道工序流程进行再划分、再精解，一次次到生产现场采集作业图片、验证工时的准确性，确保此项工作顺利通过审核。
“没有完美个人，只有优秀团队。”鲁赵胜深知这个道理，主动将所知所学分享给他人。为了快速提升新员工技能，他编制了15份技术课件，利用休息时间对新员工进行了多课时的培训，并与15名员工签下“师徒协议”，目前这些员工都在关键岗位和特殊岗位独立上岗；他的徒弟们在公司举办的第一届“发动机排故技能大赛”中包揽了前四名。
据统计，自工厂成立以来，鲁赵胜牵头或参与公司级重大改善项目4项、日常改善项目多项，处理市场疑难问题20多起。
入职公司后，鲁赵胜先后获得吉利汽车集团第三届发动机装调大赛一等奖、集团技术操作能手、优秀党员、最美团队协作者、动力制造系统文化先锋、全国发动机装调大赛优秀奖等荣誉，并于今年荣获贵阳市、贵安新区劳动模范和先进工作者表彰。
“弘扬工匠精神，就是要把每一件小事做到极致，把每一个零件做到完美。”鲁赵胜说，来到贵阳这些年，切实感受到了这座城市环境宜人、发展迅猛，拼搏奋斗的贵阳人用勤劳的双手建造着更美丽的家园，“在以后的工作中，我希望能用实际行动为贵阳的发展建设、为民族汽车产业的发展做出自己的贡献。”
贵阳日报融媒体记者蔡婕