北京那个白癜风医院比较好 https://wapjbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/ffxbdf/（)包括行为者所处的各种环境、机遇、所从事工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用、他人对行为者培训成果的评估方法中，以下不适于用问卷调查评估法了解的信息是（）。A.了解学员偏爱的学习方法B.下列不属于培训技能成果的评估标准的是（）。A．劳动效率B．定额标准C．质量标准D．薪酬市场调查的主要方法有（)A.文献收集法B.电话调查法C.上门拜访法D.面谈调查法E.随机抽组织公正与报酬分配的原则有（）。A．分配公平B．程序公平C．互动公平D．法律公平E．组织公平路径目标理论认为的领导行为类型有（)A.反馈型B.指导型C.支持型D.参与型E.成就导向型技能工资的种类包括（)。A．技术工资B．能力工资C．提成工资D．薪点工资E．效益工资属于以工作为导向的薪酬结构。A.效益薪酬制B.岗位薪酬制C.提成薪酬制D.技能薪酬制E.职务薪酬制改进岗位设计的基本内容有哪些？（)是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A．光环效在制定培训规划时，设计评估标准的目标是（）。A.明确员工现有技能与理想状态间的差距B.（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A.平衡计分卡B.评价绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。A.经济性B.可行性C.规范性在设定培训评价标准时，应当注重评估指标和标准的（)。A.相关度B.前沿性C.区分度D.可行性E.动态性工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损的企业。A.上线B.基准线C.下线以下关于德尔菲法的表述，不正确的是（）。A.是一种定性预测方法B.可用来预测部门人力资源需求C.适没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。A．比例量表B．等距以下人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（)。A．德尔菲法B．趋势外推法C．马尔可夫分析法D．人选择关键绩效指标的原则包括（)。A．整体性B．增值性C．可测性D．可控性E．关联性产品的心理定价策略包括（）。A.声望定价策略B.整数定价策略C.折扣定价策略企业解决人力资源过剩时可以采用的方法有（）。A．鼓动员工提前退休B．提高企业的技术水平（)能够引起测评结果的误差。A．晕轮效应B．感情效应C．参评人员训练不足D．近因误差E．测评的指标体系某大型汽车销售公司计划年年底前在全国增设10个营销分部，拟从现有的销售分公司中选培训课程计划的主要内容是（）。A.培训目标的选择B.培训范围的确定C.开发时间劳动效率定员法是根据（）计算和确定定员人数的一种技术方法。A．工作岗位的多少B．劳动效企业促销策略包括（）。A．人员推销B．广告C．营业推广D．宣传E．公共关系在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的决策树的分析程序包括①剪枝决策、②计算期望值、③绘制树形图，按照分析程序的顺序排列正确的是（)。A．①按岗位在企业生产过程中的地位和作用不同，可以将其分为（）。A.生产岗位B.服务岗位狭义的人力资源规划实质上是（）。A．企业人力资源永久开发规划B．企业组织变革与组织发展规划C．
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