0基础如何成为产品经理？
培训确实可以入行。
上面的调研中，也足足有1/4的产品经理，是通过培训入行的。但是你一定要擦亮双眼，很多人都在这里被骗了！
产品运营大家可以去各大招聘APP里看看产品经理的招聘，清一色的需要工作经验。
这是区分课程的关键：是否提供工作经验！！
目前市面上的培训方式有两种：
1.教你产品经理的工作技能，讲一些方法和套路，这种课程不管如何包装，都属于进阶提升培训。
2.带你做项目，老师担任你的领导，手把手检查你的每一份产出物，边教你，边带你做事。最后，帮你包装简历和1对1的面试指导，这就属于就业培训。
所以，目前网上的录播视频和学习资料，均是提升类的培训！
所以，想通过自学转行，除非是你正好被调到了产品经理岗，否则，是无法转行的。
所以，想要就业，必须要有专业产品经理手把手带你做项目。
产品经理的学习程序定价内幕：
学习资料:不值钱。
上某宝上买PPT、录播课、学习资料，价格很便宜，甚至是免费的。原因是，这些资料一旦生产完，就没有任何成本了。
但这些课程的问题在于：
1.没有老师、同学和你互动，你其实是在自学
2.课程里的知识，很多已经过期。
最关键的是，这样的课程不能提供你工作经验。
推荐指数：★★
学习资料+直播+答疑:-元。
有的机构为了增加噱头，挂羊头卖狗肉。
号称提供：名师直播、答疑解惑、批改作业、学习视频。
其实，为了降低成本，他们主要是请专业老师录课，或者进行大班直播（一次性面向数百人），然后让助教给学员改作业。
这一类课程稍微增加了人力成本，价格会高一些。
问题在于：
1.大班直播（一次性面向数百人），和录播课效果是一样的，老师无法照顾到每一个学生。
2.号称提供了几百个小时的学习视频，但是，就算学员耗费大量的时间看完那些低质量的视频，依然无法获得工作经验。
这一类课程比第一类更坑人，仍然不能帮你就业，但为了收取学费，进行了过度的课程包装，外行难辨真假。
推荐指数：★
线下就业班：-
这是目前主流的就业型培训，主要集中在北京、上海等一线城市。
这一类培训的特点是：
老师担任领导，带着学生一起做项目。
这种情况下，学员不仅要听老师授课，还要扮演下属的角色，在领导的指导下，完成一个又一个工作任务。
这种课程确实能保证就业，但是价格很贵，原因在于教师的人力成本高昂。
我们可以算一笔账：
1.线下小班必须聘用全职老师，一线城市能胜任产品导师的人才，月费用在2万左右（工资+五险一金），只有这样的老师，才能足够的实力，确保学员毕业后月薪能上万。
2.一个老师只能带15人左右小班，人数太多，老师就无法提供一对一的答疑、修改作业、包装简历、模拟面试服务。
3.由于线下培训机构覆盖范围小，产品经理培训又是个小众的培训。所以招生费用高昂，招一个学生的成本超过元。
4.企业有运营成本、场地成本、房租水电费成本。
平均算下来，每一个学员的成本大约是1元。
所以，线下小班的优缺点都很明显。
优点：确实能给学员工作经验，帮助学员就业，成为一名合格的产品经理。
缺点：价格超过了很多人的承受范围，本来想转行就是因为缺钱；需要全职学习几个月，生活压力巨大。
知识付费防坑指南1：
一线城市便宜的学习机构，基本上是这样坑学生的：
1.聘用便宜的老师，老师自己都拿不下1万月薪的产品经理工作，更别说让同学高薪就业了。
2.一个老师带四五十个学生，管不过来就让助教管。
3.用低价诱惑学生来学习，到店之后，有各种额外的费用，例如住宿费伙食费等。
4.并不是包就业的班级，只是销售人员用模棱两可的话术，忽悠学员说我们的毕业生都能就业，而且不就业可以让你一直学。但大家想一想，如果你一直找不到工作，你会在那里熬半年、一年、两年么？大部分人最后都干脆放弃了。
知识付费防坑指南2：
1.几乎所有的提升班，都努力往就业班包装，但都是扯淡的。
请注意：真的就业班，至少要包含50小时以上的小班（最多15人）直播。
你可以问客服几个问题：
1.一共多少课时？
2.老师直播多少课时？
3.老师一次直播面向多少人？
这几个问题让绝大多数提升班就原形毕露。
不过我也看到过一个奇葩机构，不点名批评了，他们的课程是这样的：
小时录播课+10小时大班直播课+10小时小班直播课。
我们知道，录播课不值钱，大班直播课不太值钱，小班直播课值钱。
所以这个课程，其实价值约等于12小时的小班直播课程。
但这家机构在营销的时候，几乎完全按照就业班包装。
难怪很多人被坑。
2.线上就业课里，存在大量的挂名现象
某个机构，为了提高自己的竞争力。
谎称自己有腾讯的产品经理、阿里巴巴的产品经理、网易的产品经理十余位。
但在实际授课中，这些老师只出现1-2个小时。
实际授课老师能力水平要差很多。
毕竟，要雇佣一个腾讯的产品经理，价格实在太贵。
但是，请他在家里打开直播软件，客串1小时还是比较容易的。
有工作经验的产品经理非常好就业。
所以，如果真的做到“小班”、“高水平导师”，包就业是没问题的。
所以，关键在于包就业的细则，这里有两个行业内幕：
1.所有的培训机构，都不会保证就业薪资，所以就业三千也是就业，就业一万也是就业。
2.大部分的包就业协议，都只是销售的话术而已，他们会在协议上写下，“学不会可以一直学”，而不是就业失败退款
“包就业”和“推荐就业”是不是骗局？
至于就业后再交款，也只是个噱头。
并不是等你就业了，再缴纳学费，而是一开始就让你签贷款协议。
签完之后，贷款公司会把钱先给到我们培训机构。
大约半年之后，你就必须要逐步偿还贷款。
线下培训的价格是，如果贷款的话，总共是30。
这就是所谓的就业后交款，对于某些囊中羞涩的学员来说，是可以考虑的。
但本质上，也只是个噱头。
对了，一定要特别警惕“推荐就业”。
只有教学质量很差，没有能力包就业的机构，才会宣传“推荐就业”。
所谓推荐就业，有的机构是帮你投投简历，这个成本很低，只是一个骗骗外行的噱头。但还有一种就很可恨了。他们把你学费的一部分给到用人单位，假装聘用你几个月，然后开除掉，这样就算完成了任务。
其实你想一个问题，如果你培训之后是有竞争力的，应该是有不少公司抢着要你，你去挑选一家。为什么还要推荐呢？唯一原因就是你培训后能力不达标。
所以我创建运营兔
一个学习运营能力的交流平台的想法越发强烈，希望在免费的基础上，能让大家免费学习和交流产品运营这块的相关知识。