面试是高校毕业生找工作的一个重要的过程，高校毕业生能否顺利就业，找到一个理想的工作岗位，除了取决于毕业生自身的素质、条件和社会因素外，掌握求职面试的底层逻辑显得非常重要。
01.专业不对口，职业需求来凑
大学毕业那会，我去奔驰汽车销售服务4S店面试。我是学小语种的，跟市场营销专业比，是个外行人。
但只要喜欢，就可一试，我觉得首先得肯定自己，那别人才有给你机会的可能。化个淡妆，挑选清新整洁的套装，不要过于张扬，也不能太low，要凸显自己的个性和自信嘛。
HR看了我的简历，轻描淡写地问了一口：“你学习的是语言专业，我们需要的是销售岗，那你自身有什么优势，会让我们录用你呢？”
去尝试，去承担，去做。松下幸之助说：努力到无能为力。
说完后，我都没敢抬头看HR经理，只听他说；“还不错。”我的这种迷之自信感染了他，还真让我进了。
巧妙地化专业劣势为优势，毕竟销售汽车除了有营销方法外，扎实的产品知识也很重要。
02.技能证书，多多益善
结婚备孕那段时间，生活趋于清闲，便去考取了教师资格证。本想着多个证多条路，果真派上用场了。
前段时间我去面试一个少儿英语老师，薪资待遇我还是挺满意的。面对同时应聘的95后，面试的经理，对我有一丝犹豫。
努力过的你，就是自己现在的贵人。
那就靠实力说话呗，我有条不紊地掏出英语科目的教师资格证、大学英语6级证书。我想告诉经理，我有很好的英语基础，持证上岗也让家长多了份安心。
诚然，这些证书可能未必都有实战作用，但她那份对工作的用心、认真，我能感觉到。
面试经理或许也是如此，当即决定，要我上岗签合同。
正所谓技多不压身，学生也好、社会人也罢，挤出时间深耕一个领域，一点一点死磕。一个个拼搏过的夜，总会在未来某一天回报于你。
大龄面试的我，有了证件的依托，才有更强的说服力，让我在众人中有些不同，倍显突出吧。
03.应届生、已婚已育很讨喜
公司招聘，青睐于应届毕业生，即便没有工作经验，一张白纸易于培训上色，加之学习力也高，所以应届生不缺机会的。
已婚已育的，公司也是喜欢。企业无需在婚假、产假上有负担；而且人到中年，臭脾气小了，流动率低了，倒是踏实稳定。
女生二十八九岁，那时找工作还是蛮尴尬的阶段。正值结婚生子的高峰时期，婚假、产假，老板都是会考虑的，毕竟每家公司都不是慈善机构，不愿意养闲人。
说到底，面试要换位思考，站到对方的角度考虑问题。比如我能为企业带来什么贡献、避免什么损失？应聘的岗位需要什么职业技能？多思索一些，这样才能更有针对性地选好职位，成功晋级。哪怕面试失败，也不会想着去怨天尤人，而是会留心积累经验，提升社会认知水平的。
原本这个世界就有很多看不见的条条框框，有避开这些障碍的“内功心法”，只是没有人传授我们这些实用的工具和价值，所有的一切都靠自己去摸索。
武侠世界里，从平平无奇的小人物成长为一代大神，要么是高手师父的徒弟，要么是有一本能练出神功的秘籍。
在现实生活中，靠这两条路也能成长为“人物”，在这个复杂的世界里如鱼得水的生活。一种就是有贵人扶持，手把手教你这个世界的规则和问题处理，一种就是靠学习，掌握底层逻辑，在复杂环境里学会应对。
前者可遇不可求，后者还能自我努力。刘润的《底层逻辑》整理了他