前些日子，一位之前的下属小A说她最近想转行，投递了很多简历，但一直没有面试机会，想让我帮忙推荐一下工作。我拿到她的简历之后仔细一看，发现和4年前我录用她时并没有太大差别，只是新增加了最近4年的工作经历。我便告诉她，你简历写成这样，不论发给谁，别人都不会约你面试的。
小A的苦恼相信很多人都有小A之前是做销售工作的，她是我在前一家公司所带领的团队中表现最优秀的员工。小A学习能力很强，进入行业领域很快，入职之前刚毕业没多久，只有不到一年的行政工作经验，后来入职不到半年便拿到了公司的最佳新人奖（这个奖励针对入职不满一年的新员工，通常之前有销售经验的员工想拿到这个奖励也得到入职接近一年的时候）。她作为销售看人很准，并且沟通能力很强，多次帮助公司搞定关键客户，而且工作一直都勤奋努力，天赋加努力使她曾经连续三个季度拿到公司的销售冠军。尽管销售做到不错，但小A一直觉得女孩子做销售的工作太累，想做几年销售赚些钱之后再转人力资源方面的工作。我对她的这个职业规划也还是认可的，销售的工作可以增强她的综合素质，对于将来转人力资源也是很有帮助的。在以后的工作中，我也有意识的把她往人力资源方向栽培，我坚持让她去帮我做一些团队内部的招聘、培训的工作，并建议她考取了人力资源管理师证。而且我还利用自己和hrd的关系，经常派她去人力资源部帮忙做一些力所能及的工作，算是一边工作一边学习，据说后来我离职之后这些工作也没有间断过。
认真写简历是找好工作的第一步以上的这些经历，说明小A是一个综合素质很强，并且有一定人力资源方面经验的人。但上边的这些细节，在她的简历当中一个也看不到。只看到像流水账一般的记录哪年哪月在哪家公司做什么职位，工作的内容是什么。没有具体的事例和数据，也没有介绍工作当中所取得的业绩和奖励，更没有体现自己在本职工作做好的同时主动学习和拓展的经历。
即使是一家招聘销售员工的企业，我想如果要约小A过去面试，也仅仅是因为她现在所供职的这家公司的名气和客户资源吧！而她现在是想找一份人力资源的工作，这种情况下，更不会有人去看她的简历。不管她有多优秀，不管她有多合适，别人都看不到。
所以小A一直得不到面试机会，问题的根源在于，没有用数字和事例来说明自己的优秀，没有用对口的经验来说明自己的合适。
HR看简历时其实就是在找合适与优秀而企业的hr在筛选简历的时候，