中海作为地产行业的标杆房企之一，自行业发展初期起就一直扮演着领头羊的角色。近期的销售数据显示，虽然保利在销售额方面处于榜首，但在权益销售金额方面，中海已经与保利的差距越来越小。观察今年的拿地情况，我预计中海将再次成为销售老大，至少在权益销售金额上。中海之所以能够占据如此高比例的权益销售金额，是因为其产品力和成本控制在行业中非常有名。这也是中海成为行业标杆的原因之一。无论是在设计、成本还是工程方面，中海的人才都备受各家公司的青睐。过去如此，现在如此，我相信未来也将如此。
中海的产品力主要体现在独特的设计和高品质的施工上。无论是住宅项目还是商业项目，中海都能够为消费者提供符合市场需求、具有竞争力的产品。在设计方面，中海注重创新和个性化，努力打造出具有独特风格的建筑。同时，中海在施工环节中严格控制成本，保证项目质量，提高产品竞争力。这使得中海的房地产项目销售火爆，赢得了消费者的信任和好评。
中海人才的吸引力主要体现在专业技能、项目管理和成本控制方面。中海拥有一支高素质的团队，他们在房地产开发和项目管理方面具有丰富的经验和独到的见解。中海注重培养人才，为员工提供良好的职业发展机会和培训机制。中海的人才在设计、成本控制和工程管理方面都具备较高水平，这使得他们在行业中备受青睐，成为其他公司争相挖掘的对象。中海的人才在行业内享有良好的声誉，他们的专业能力和团队协作能力令人瞩目。
华润：商业开发领域的翘楚与中海类似，华润也是地产行业的标杆房企之一。华润的人才广受各个企业的欢迎，尤其在商业开发领域更是如此。华润在商业开发方面有着丰富的经验和独特的管理理念，他们擅长将商业与房地产相结合，为消费者提供全方位的服务。华润注重打造具有特色和吸引力的商业项目，他们在选址、布局和经营管理方面都表现出色。
然而，与其他房企相比，华润的薪资总体偏低。这在年地产行业行情火热之后，导致不少华润的人才跳槽到民营房企，通常可以获得翻倍的薪资。然而，随着近几年房企的暴雷事件增多，许多曾经离开华润的人又选择回归。对于一些人来说，他们可能已经决定在华润度过职业生涯直至退休。因此，猎头在近几年几乎不可能挖到华润的人才。
万科：自我学习，追求卓越万科是地产行业素质较高的房企之一。虽然与中海相比仍有一些差距，但是万科在市场中依然具有一定的竞争力。万科注重标准化和规模化，努力提高施工效率和产品质量。这使得万科在快速项目交付和成本控制方面有着明显的优势。然而，万科在设计方面注重标准化，这使得他们在人才层次上稍显逊色。尽管如此，万科作为广大房企渴望学习中海的榜样，曾经以“海盗计划”拼命挖掘中海的人才。
尽管万科无法与中海相媲美，但对于许多房企来说，能够招聘到万科的人才仍然是非常不错的。万科的人才在施工管理、项目管理和市场营销等方面所具备的经验和能力受到市场的广泛认可。在商业开发和商业管理领域，许多公司都青睐于招聘华润和万科的人才。万科身上的学习和追求卓越的精神不仅使他们具备了一定的竞争力，也为其他房企提供了学习和借鉴的机会。
龙湖：坚守品质，稳健发展龙湖作为一家民营房企，在当前的房地产市场中表现出色。与其他民营房企相比，龙湖至今没有发生重大的财务问题，保持着良好的资金状况。这在很大程度上应该归功于龙湖的人才。龙湖注重人才的培养，不仅有仕官生计划，还有仕官生2.0计划。不管是在龙湖内部发展还是跳槽到其他公司，我认识的很多龙湖的人都取得了非常不错的职业发展。尤其龙湖在营销方面非常出色，他们擅长打硬仗，这使得龙湖的人才在市场上更受青睐。而在商业开发和商业管理方面，不少公司都主动挖掘龙湖的人才。
总结：目前地产行业的标杆房企只剩下中海、华润、万科和龙湖。这四家公司在各自的领域具有独特的优势，也有一些共同的特点。他们注重产品质量和成本控制，拥有一支高素质的人才队伍。同时，他们也面临着各自的挑战和问题，需要持续努力和创新。地产行业的竞争日趋激烈，只有不断适应市场变化，保持稳健发展，才能在行业中立于不败之地。