嘿，毕业生们看过来啦！又是一年毕业季，一大波应届生即将进入职场，你们准备好了吗？
前两天，第一批应届生已经顺利入职ONES,接下来的几个月，也有很多同学陆续加入，想必很多人会好奇在ONES工作是一种怎样的体验、是否能实现自我价值呢？
今天，我们邀请了来自研发团队、销售团队和市场团队的5位师兄师姐，聊聊他们在ONES的经历和感受，一起来看看吧。
Q：毕业后的第一份工作为什么选择ONES？
A：其实我当时拿到了两份Offer，一家ONES,另一家是大厂。面试过程中，ONES面试官让我感到更亲切和专业；而且，大学时期我在RoboMaster的参赛队伍做过项目管理，是一段很难忘、开心的回忆，得知它和ONES有过合作，我毅然决然就决定来这里啦。
加入后，我发现ONES很多方面都超出了我的想象。我们团队氛围特别好，大家都是年轻人，有活力、有亲和力。比如，我们每周两次会议，大家都能够自由积极地表达自己的想法，气氛很活跃；在工作上，我们团队非常严谨也很有学习的氛围，组内时常互相分享书籍；工作之余，我们也经常聚餐。我是东北人，还记得有一次，由于我特别想念家乡菜，大家伙还陪我吃了一次地道的东北菜。
Q：现在的工作如何发挥你的优势？
A：我本身就是很开朗、热情的人，所以销售类的工作一直是我的理想。在ONES这一年，自己的语言表达、逻辑思维以及待人接物都有了很大的提高，这个岗位也充分发挥了我的优势。从学生的身份转变成职场人，是需要一段时间适应的，但在ONES我并没有适应很久，可能是因为遇到了很好的团队吧，同事间的相处让我感受到校园的那种单纯和快乐。
Q：当初为什么选择加入ONES？
A：我加入ONES一年半，是应届生入职。从行业角度来讲，它的产品形态符合企业数字化转型的趋势；从公司发展的角度来看，当时刚完成了B轮融资（现在已完成C轮融资），公司处在上升期，成长空间比较大；从整体的面试流程来说，很专业，包括每一次面试时间的反复确认、面试后的反馈、面试过程中的流利表达，这些细节我都很看重。
Q：刚入职的应届生如何快速适应职场？
A：我们公司给新人的帮助和支持还挺多的，我们有系统的新人培训流程。一开始是入职的脱产产品学习（2-4周）——亲手去接触产品，熟悉业务流程；再到二阶段考核——选择熟悉的领域进行调研，做一次部门内分享，互相理解各自的职能角色；最后是三阶段转正答辩——回顾入职这段时间的工作经历和收获，进行有效的复盘。整体是层层递进的、很系统的专业培训，大家不用担心。
培训期间我们是导师制的，可以随时请教问题。当然，更多的还是自我学习，资料足够多，关键是要用积极、向上的态度去完成。
Q：在ONES做工程师是怎样的体验？
A：其一，ONES弹性工作不打卡，流程规范，拒绝低效加班。公司本身专注于研发管理工具领域，是敏捷开发践行者，在管理流程上我们有最佳的实践，所以工程师们很少有赶工或者是加班的情况。我们拒绝「」，拥抱「」！
其二，技术氛围很不错。公司注重研发成本的投入，产研比例50%左右，成员很多来自于金山、腾讯、小米、阿里、字节、虾皮等公司。入职后有3周的产品和技术培训，我们每个月都会开技术分享会，分享当前各个团队的技术成果、遇到的问题和解决方案等等。
其三，ONES的技术也一直Keep住第一梯队。有些公司会有很多包袱，比如项目太老、重构坑多、技术演进难、兼容老版本浏览器等等，而我们没有沉重的历史包袱。另外，跟大家聊聊ONES的一些技术栈：React、Flutter、Go、GraphQL、Kafka、ClickHouse、Kubernetes等等，加上标配MacM1,写代码开发体验倍儿棒！我们也将持续