去年年底，我花高价买了生涯规划课作为送给自己的礼物，通过不断地学习，自觉在职场方面有了些许心得，于是做了一次分享。
以下是分享的文字稿
我想给大家分享的主题是，如何在职场中更快的进阶。
在我分享之前我要引入一个模型：CD模型。这个模型从自我和职业出发，将一个人的职业发展分成了成功线和幸福线。
图源新精英成功线是什么呢？我们作为职场人，会拥有各种各样的能力，比如专业的能力，也比如一些时间管理、项目管理类的可迁移的能力。而公司作为雇佣我们的人，他们对于我们也有一定的要求。
当我们的能力能够完全匹配公司的要求的时候，那可以说我们的事业是成功的。如果我们的能力远远超过公司的要求，我们甚至可以向企业要求更丰厚的待遇，更高的薪酬。
幸福线又是什么呢？我们作为人，对于我们在职业中能够获得的东西也有要求，比如我们希望在工作中获得成就感，获得更高的薪酬，或者说我们的工作环境很舒适，或者说希望我们的领导能够很好的培养我们。
对应的企业也会回馈他们所能提供的东西。当我们的需求能够被企业、能够被所做的这份工作满足的时候，我们就说我们是幸福的。反之则是，不太幸福，不满足的。
所以我们说职场进阶应该是从两个方面来评估，第一方面就是我们的能力如何匹配得上职业的需求。第二方面就是，我们怎么能让我们的职业生涯更幸福。
我们就先说第一方面，如何让自己的能力匹配上企业的要求？
首先很多人在工作的时候会有一个误区：就是虽然结果并没有达到我想要的结果，但是过程中我学习到了很多。诚然，对于你来说确实是学到了很多，但是对于公司来说，一切没能达到结果的步骤都是一种成本，都是一种浪费。
所以我们首先要做的就是以结果为导向。
但在这个时候有第二种误区的人就出现了：不管结果对公司到底有没有意义，我交付了结果就好了。
就拿前两天在秋叶大叔那看到的一篇文章来说，小助理在第一天入职的时候就被大叔安排了扒号的任务。凭着小助理对大叔目的的充分洞察，他圆满的完成了大叔的任务，并且对任务进行了标准化，让后来的人，做这件任务会变得更简单。看完这篇文章，我不得不说小助理真是一个逻辑清晰的人才呀。
但是也有很多人在，接到一个新的任务的时候，很容易只看到老板所要求的表面的结果，比如说秋叶大叔安排扒号的任务，对于有些不懂得深入思考的新人来说，他们可能只会扒个号，然后告诉大叔育儿行业有哪些大号。他们交付的确实是结果，但是这是老板想要的结果吗？
所以第二件我们要做的事情就是，确保交付结果的有效性。
小结一下：
新时代的职场人应该有的两个职业态度是：
1）以目标为导向
2）确保交付结果的有效性
那如何保证我们交付的结果是有效的呢？在这里我分享大家一个工具，叫做有效性四问。由于时间关系，我就不一一解释了。
讲到这里呢，我们已经可以确保我们可以向企业交付有价值的工作，但是如何避免我们在日复一日的工作中迷失方向？看似产出很多，但真正和自己职业相关的价值反而比较少。
这里就要为大家介绍第二个工具：写一份个人简历。
相信听过，耶娄老师的分享的，同学们已经知道简历对于我们求职的重要性。但是这边我想跟大家分享的是，不单单在求职的时候，要写简历，反而在日常工作中我们更需要写简历。因为它可以帮助我们清晰目标分清主次。
不知道大家有没有看过这种简历，就是我在公司负责什么，比如我在公司负责新员工的培训，负责人事的招聘等等。但你们有没有发现，这种简历他其实是万金油简历，什么是万金油简历就是你把这个简历换任何一个人的名字他都能使用。
而一份好的简历应该怎么写呢？简单来说你就要回答好一个问题，你做出了什么成果？带来了什么效用？
同样是新员工培训，如果说把简历内容改成，完善了新员工培训标准化流程，培训效率提升%，是不是瞬间感觉不一样了？
但是说到这里，我们就要提一下第三个误区，也是一个陷阱。一定要再问自己，我是怎么做到的？有些主管，他的履历写出来会很好看。比如在任期间销售额提升了%，但是细究下来，是因为市场对这个产品的需求增加了，所以销售额顺势增加了，而不是这个主管本身的能力导致。
所以我们在梳理的过程中，一定要确认自己在这个过程中做了什么样子的努力，从而实现了这个结果。
最后一点，当梳理完成的时候，我们再来问自己第三个问题：哪里可能会需要我的成果？他还需要什么？
这个问题是帮助我们对自己的能力进行一个查漏补缺，夯实我们的基础。
总结下来，好的简历能够帮助我们清晰目标，分清主次，也可以帮助我们查漏补缺，夯实基础，它还可以帮助我们洞察先机，明晰市场需求。还有一个你们想不到的点，就是好的简历可以让我们随时做好准备，迎接好的机会。
写一份好的简历的需要问自己的三个问题是：
1）你做出了什么成果？带来了什么效用？
2）我是怎么做到的？
3）哪里可能会需要我的成果？他还需要什么？
讲到这里关于如何让自己更成功的方法，我已经分享的差不多了，由于时间关系如何让自己更幸福的方法，我们要留待下次分享。
谢谢大家！