关于档案、社保、就业的问题，老向将分上、中、下三篇来进行解读。
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毕业季（下）
一、第一份工作
说明：每个人对世界的认知都有自己的局限，在给别人提供建议时，通常是基于自己的人生经历而作出回答，这样的建议显然不是适合每一个人。
同样，在关于“第一份工作”的问题上，老向的观点也不一定正确，只希望能以自己的经历，给大家提供一些思路。
有人说：“你想要成为什么样的人。就得和什么样的人在一起，而接触的人首先你得拥有一个好的平台。”
“选择比努力更重要，选对很重要，第一份工作将会决定接下来的方向。”
“人生的第一份工作的选择，是对一个人十年内的生活产生重大影响的关键决策，是极其重要的。”
个人非常认同这样的观点，心理学上有个名词叫首因效应，就是你最初接触到的信息所形成的第一印象，对你今后的行为、活动或心理会造成深远的影响。
我也常常说，选择比努力更重要。
但对于应届生的朋友来说，很多同学在找工作的时候比较迷茫，无法确定找的是否就是对的。有的同学，手里拿了几份Offer，也有的同学连一份面试邀请也没有收到，同班不同命。
那该怎么办？
手里有Offer的，当然在其中选择一份自己满意的即可，什么算满意的？
专业对口和不对口之间，一般要选专业对口的，要不大学要专业做什么？大公司和小公司之间，肯定要选大公司，大小公司的选择就跟学车是去驾校学还是找个野教练学一样，去小公司学了一些坏毛病（不标准化的操作）很难改。
手里没有Offer的同学，会一步步降低自己的期望，最后就变成谁要就去谁那。这部分我特别想说一下，现在入职门槛最低的职业除了进工厂做流水线、送快递外卖等体力活之外大概就是做销售了。
销售这个职业也是众多应届生选择的热门之地，但是朋友们，销售同样是分行业的，就算我们真的万不得已要去做销售，（这里并不是说做销售就一定差，主动做销售和被动做销售是不一样的，我这里指的是被动做销售的）也还是应该考虑行业的问题。
卖房子的销售、卖补习课程的销售、卖保险的销售、卖保健品和超市、商场里的销售终究还是不一样的，选择了一个行业，或许很多年都会在这个行业里面兜兜转转。
所以，哪怕是目前的我没有一丁点竞争力，对于第一份工作，也还是要好好考虑，慎重选择。
二、简历制作
1、篇幅不要太长，控制在一页纸。
一般认为，简历不需要封面，简历中不需要自荐信，应届毕业生的简历只要A4纸一页就好。如果内容过多，可以适当删减文字，尽量排版在一页之内。
2、个人信息太详细，像是“人口普查表”
必须要写：姓名、性别、年龄、毕业院校、学历、专业、毕业时间、手机号、邮箱、现住址等。
像政治面貌、婚否、户口所在地、籍贯、身份证号等，可以根据招聘需求决定是否要写在简历中。
3、求职意向不是唯一岗位
表面上看，在求职意向里写多个方向是想给自己增加就业机会，但在HR看来，会认为你对个人没有规划，不知道自己适合做什么，这反而变成减分项。
如果想求职多个岗位的，不要在简历里写多个求职意向，而应该针对不同公司不同岗位的要求来准备不同版本的简历。
3、教育背景
包括：学历、培训经历、认证资格
注意：（1）只写最高级（2）时间、学校、专业、学历/证书要写全
4、个人经历
因为HR对职场人或应届生的简历要求标准是不同的，所以应届生这一块的模块名称也请用标准语言表述，即——校内/外实践、社会实践，而不是“工作经历”。
注意：在校期间每一段实践的起始时间、所属单位名称、职位、部门、汇报对象、下属人数，有的话一定要写；和目标求职岗位相关的实践核心内容、经历过的重大项目经历也需要写，注意能用数字体现的地方一定要用数据来呈现。
没有直接相关的学校经历怎么办？
先别慌，仔细想想：如果没有组织过社团活动，有没有协助过活动，协助也可以按照上前2个原则来写。
如果还是没有，那有没有参加过社团活动？参加的经历和作用也详细写出来。
比如：参加过社团活动——团队合作协作意识；
如果还是没有，能够稍微带点边、有点关系，也要写上去，并且要把结果、优势写出来。
比如你组织过什么老乡会——组织能力；拿到了什么证书——学习能力；协调过同学的关系——沟通能力；做了很多次小组作业的PPT——PPT能力；
5、个人评价
很多应届生简历中的自我评价都是对自己性格特点的描述，这几乎成了形容词的堆砌：“个性外向活泼，沟通能力强，能与人和睦相处，谦逊好学，诚实正直，勤奋努力，有抗压能力……”千篇一律。
建议，求职者在写自我评价时，要从经历、能力、成绩、性格这4个维度去写。在能力和成绩方面，可以用数字体现；在个性特点方面，不要用空洞的形容词，要用一个具体的例子去说明自己的特质。如：
6、一些小技巧
①邮件及附件名称一定不要太个性化。建议以“姓名+求职岗位+学校”的格式，或是按照招聘单位的要求来命名。
②正文也要用心
把邮件正文内容制作为一份精简版的问候语+求职信，写明应聘的职位名称、自己的个人评价，为什么适合这个岗位等，千万不能空着或是随意敷衍几句话。
最好把简历添加到正文中，以提高简历在HR眼前的曝光率，但是要注意从Word文档复制简历然后拷贝到邮件正文中，常常会造成简历格式混乱。为了避免直接复制word文档到正文会引起的简历格式错乱，大家可以用图片。
③、不要盲目海投，一个公司准备一份简历
与其到处漫天海投，不如找准几家公司，做出岗位针对性的简历来，因为只有我们搞清楚HR到底希望招聘一个什么样的人，才能做出精准的简历，牢牢抓住HR的心。
如果非要海投，那也先把简历做好再海投吧，这样机会更大。
三、找工作的渠道
1、线上求职平台，包括智联招聘、海投网、拉勾网、大街网、应届生求职网等
2、各大高校的就业信息网，不一定只看本校的，看同级别兄弟院校的
3、本地的人才市场
4、企业官方网站
5、本地学校及人才市场举办的招聘会
6、一些专门的