01k12行业大量裁员
自从双减政策出台后，各地都有实施一些政策，对于一些小型机构可能影响不大，但是对于类似于某东方，某涂等大型教育机构影响还是蛮大的
一些大型在线教育平台开始大幅度裁员，高途一位被裁员工说，光是在辞职手续上他就花了两个小时排队办理离职
所以当风暴来临，那些原先的从业人员何去何从？
最近，教育培训行业中很多从业者的职业道路开始从稳定走向未知，他们中的很多人并不知道不做辅导老师之后能做什么工作，但是这次的裁员风波让他们不得不重新开始思考未来的职业道路
多位在线教育的的辅导老师称，公司已经开始大面积裁员，基本波及全国各个校区。一位刚加入高途不久的员工，以为可以躲过裁员大潮，但依然未能如愿
K12行业是近年来才开始蓬勃发展的行业，由于线上授课，时间地点更方便，价格也更便宜，一个老师可以面向来自全国各地的学生，所以不少家长都会选择线上补习
由于行业的不断扩张，从业人员也是进一步激增，屡创新高。北京师范大学发布的《在线学习服务师（辅导老师）新职业群体调研报告》显示，仅K12头部十余家在线教育机构辅导老师的数量就已经接近10万
但是自从今年双减文件的出台之后，对校外培训机构的严格监控就意味着大型在线教育机构自身要做出调整，不仅是通过裁员减少一定支出，没被裁的员工也要提高业绩才能在行业中生存
02老师变销售
在线教育行业也因为工资高时间自由而吸引着众多毕业生，但是在线教育行业表面上做的是老师，其实背后更多的身份是销售
在这个双减风暴下，老师需要完成的课程续报率从百分之75提到百分之90，老师们也越来越觉得自己像一名房地产销售，而不是单纯地作为一名辅导老师了
刚开始选择这份工作的人们一开始以为自己只是做一名辅导老师
但是步入这个行业发现，自己更多的工作成就感不是来源于做一个好老师，更多的是来自一个续报率，每天除了上课以外更重要地是打电话与家长沟通继续报班的问题
徐老师是来自某个大型机构的三年的老员工，所有老师在下课时间都会被集中在教室，为了暑期与寒假的续班疯狂打电话。
通讯录里有将近个电话，在一个月的时间里，老师们没有时间备新课也没有时间过好自己的生活，基本上所有的空闲时间都被这些电话任务所占用
领导们还对业绩有不同的要求，每天达不到任务还要发红包
但是在这种压力下，徐老师只能遵守而无法反抗，你不做大家都是在这样做的，
所有人都是为了更高的续课率而牺牲自己的休息时间甚至是毫无尊严感，随着这次双减下的风波，对于续课率的要求也越来越高，徐老师也不知道自己是否还能继续在种压力下坚持下去
03教培行业工资高吸引着众多年轻人
所以在教培行业工作的压力还是很大的，那么为什么还是有这么多人选择教培行业，原因就是因为高薪，有不少补习机构老师都表示，不管是线上还是线下的培训机构
最诱人的就是高于其他行业的薪酬，一位刚入职教育机构不久的老师表示，所在的三线城市工资普遍不高，但是在教育机构如果加把劲也可以有每月一万左右的收入
确实相对于公立学校的老师，补习机构的利润更加可观，但是现在不少的人也想从机构的手逃离出来进入相对稳定的公立学校，另一方面又增加了竞争，毕竟一个萝卜一个坑，能进学校的编制也是不容易的一件事情
一方面人们因为高薪而进入这个行业，另一方面人们随着压力的增大感到没有成就感而离开。铁打的学生，流水的老师
虽然双减政策的出台可能对教育机构行业有很大的影响，但是在目前的情况看来，虽然大力提倡减轻学生和家长的压力
但是有考试就有补习，有需求就会有市场，所以补习机构不可能完全退出历史舞台，只是换一种形式继续存在罢了
所以从真正意义上整治补习行业，不仅要停留在表面上，学校应该加强自身的教育质量，更多的是从核心减少人们的焦虑和压力
双减的出台只是走出了规范教育行业的第一步，还需要不断的完善和规划，才能真正做到对学生好，对家长好，对学校好的政策