来源：快刀三侠
作者：曹杨杜晓玲朱晓宇谢中秀郭一梦闫俊文
编辑：赵磊
上班不打卡，薪资水平高、福利待遇好，工作稳定又体面……在加班文化盛行、工作压力巨大的今天，哪个职场人不想找一份这样的工作？
在许多人的印象里，外企的工作最接近这样的设定。以往，外企是职场人士眼中的香饽饽，竞争异常激烈，谷歌、微软，联合利华、宝洁，大众、丰田，辉瑞、诺华，四大……都是各行各业的佼佼者，吸引了一批又一批顶尖人才。
很多外企都是中国新兴行业的“黄埔军校”，各行业的中流砥柱，很多都有外企经历，但是随着国内经济的发展、企业制度的完善，尤其是互联网行业崛起，外企正在失去竞争力。
兔子在国内的一家外企做招聘工作，她告诉记者，20年前的外企，如松下，一位普通员工的月薪就已经高达元了。可是20年过去了，现在还以元的月薪招聘，怎么可能有人来？
与之形成鲜明对比的，是国内互联网大厂的高额薪资。互联网求职平台拉勾发布的《互联网人薪资报告》显示，年度开年互联网平均薪资达元，同比增长7%，与年相比，4年间互联网薪资涨幅高达22%。
《中华英才网第十八届中国大学生最佳雇主调研综合报告》显示，大学生求职首选企业性质排序依次是国有企业、民营企业、政府机关/事业单位、三资企业（即中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业），占比分别为41.68%、32.13%、14.10%和12.09%。
同时，大学生求职首选行业排序依次是IT/互联网行业、教育/培训行业、金融行业，这也是IT/互联网行业连续三年位居大学生就业首选。
BOSS直聘年3月调研数据亦显示，年、年应届毕业生中，仅有25.3%优先考虑到外企工作。外企不再热门的原因包括成长空间有限、招聘门槛高、有更高薪资的工作备选、不适应企业文化等。
兔子称，自己所在的这家外企，基本上是只出不进，目前已经没有多少年轻人了。“一般在外企都是做销售的偏多，没有很大的上升空间，如果在这个企业干了20年，基本就失去了竞争力，没办法跳槽了。”
外企依然有自己的独特优势，也有互联网人所羡慕的一面，比如工作压力小，加班少等，但大家还是用脚投票做出了选择。选择离开外企，一方面是部分外企身陷“中年危机”，它们不断裁员、撤离中国，更主要的原因还是国内企业的崛起。
以前谁要是说自己去了世界强企业，都会被周围人艳羡，但是在年世界强企业榜单中，中国大陆公司实现了历史性跨越：中国大陆（含香港）公司数量达到家，历史上第一次超过美国（家）。
我们和一些小伙伴聊了聊他们眼中的外企。其中，有人已经在外企工作了一段时间，却因束缚与死板选择离开；也有人因不满意工资而选择离开；更有人离开外企之后，工资直接涨了十倍。他们当中还有人拿到了进入外企的机会，却因待遇与前景达不到预期而放弃。
外企，真的不香了吗？
01
死板和束缚，使我离开了高薪日企
叙述｜飞飞29岁销售
我大学期间读的是市场营销专业，所以毕业以后我就留在了北京，从事对口专业的工作。
年我大学毕业，先是去了上汽（上海汽车）做后勤，类似于销售，两年后我又跳槽到高顿教育做咨询，主要还是销售专业财会师的考证课程。到了年，我经朋友推荐，得到了一家日企的面试机会，几轮面试之后等了一个月，我被正式录取进入很多人心心念念的外企工作。
正如很多人憧憬的那样，外资企业加班时间少、薪资高、工作简单、办公地点高大上，就连五险一金都比很多国内企业缴纳得高。
在刚开始入职的日子里，我非常享受在这家日企上班的时光。每天我只需要跑跑客户就行，也不用维系很复杂的同事关系，真的很轻松。但是时间一长，外企的各种毛病就开始显现出来了。比如人情之间非常淡泊、项目方案申请流程非常复杂漫长、制度死板等等。
外资企业，没有人拉帮结派，因为中国人根本就没有更多的晋升空间，每个人只顾着耕耘自己的一亩三分地，其他的事情一概不掺和，就连你问个报告怎么审批，同事之间都是能不告诉你就不告诉你，生怕惹上事，如果能碰到好心点的同事那就是比较幸运了。
特别是上班期间，公司摄像头全开，只要你一天多看几次手机，领导就要找你谈话说你工作不认真，哪怕是回个工作