你有没有这样的经历，想换工作，投了好多简历石沉大海，即使你写得十分详细，也没有一点回音；好不容易熬过了笔试，面试的时候又遭遇挫败，不能入职心仪的公司。
《关键演讲：每一次演讲都是人生的重要时刻》（以下简称《关键演讲》）这本书给出了答案。这本书是《PPT演讲力》的姊妹篇，将《PPT演讲力》中的大数法则落实到7个高频演讲场景中，全书针对求职面试、竞聘竞选演讲、销售演示、工作汇报、高管发言、教学培训、直播带货等7个高频演讲场景，手把手教你在这些关键时刻怎么想怎么讲。
这本书的作者是Sophie,她是易效能旗下精品课程讲师，是微软MOSPPT官方认证满分获得者，有丰富的PPT演讲实战经验，还是当当第八届影响力作家。
你知道吗？简历是一场不面谈的演讲。
简历不是敲门砖，简历名称才是。简历名称相当于标题，HR会不会打开，取决于你的标题是否有吸引力。千万不要用大家都用的“我的简历”、“个人简历”或者莫名其妙的口号，换做你你都不想看。
简历的命名一定要清晰明了，具体来说就是你想干什么，你是谁，你有哪些能力。比如：应聘数据分析岗位-张三-有2年腾讯数据分析经验。这样的简历HR一看就清楚你的来意，提升打开你的简历的概率。
说到工作经历，很多人都会觉得简历嘛，就应该写得详细，恨不得把曾经做过的大大小小的工作都堆砌上去，这样反而没了重点，好像什么都写了，又好像什么都没写，HR是不会花太多时间在你的简历里面找重点的。
所以就要你自己梳理构架，分门别类、先总后分，只讲你做了什么以及这件事的结果即可。
到了面试环节，最常见的问题就是“你为什么选择这个岗位”或者你对自己能力的理解时，你要用“知能愿”模型来回答，也就是你对这个岗位的理解、你具备的相应能力以及对岗位的热情和规划，这才是HR真正想听到的答案。
当被问到“你期待的薪资是多少”时，你千万不要先报价，应该反问HR，向他了解薪酬待遇，也就是底薪以及绩效、补贴、福利、年终奖、股票等，并且了解涨薪规则。也千万不要报低价，可以先去各大网站看看这个岗位的薪资大概什么范围内，或者咨询猎头对方最多能给多少，把它变为薪资期望。从某种程度讲，敢于要高薪，也说明了你对自己能力的自信。
当被问到“为什么频繁换工作”时，可以诚实的告诉HR原因和对比的反思，你可以说通过不同岗位和机会，锻炼和积累了自己在这个领域的核心竞争力，希望最终在这个领域长期走下去，并且有一席之地。
一般面试最后，HR都会问“你还有什么问题吗”，这个时候不要问加不加班啊、工资多少啊，你可以问团队文化是什么样的？有几位同事，领导风格是什么样的？公司为什么要应聘一个这样的岗位，是新增的还是离职补聘？您在这里工作了多久，是什么吸引你在这里工作的？
简历、面试都是可以趋利避害的，但是最重要的一点是不要说谎作假。即使没有面试成功，也不需要气馁，就当是一次锻炼的机会，总会找到适合自己发展的地方。
不管你是大学生还是企业高管，是白领员工还是斜杠青年以及学校的老师或者培训师，《关键演讲》这本书都应该读一读，把自己变成一个更有核心竞争力的人。