前几天一则销售人员因为销售不佳，裸奔街头被刑拘的新闻刷屏各大网络。众多嘲讽谩骂不绝于耳，其实这样嘲笑谩骂的人是不会明白作为销售人员的悲哀。
1，举着高薪的招牌，西装革履，衣冠楚楚，其实大部分混在最底层，拿着最低的工资，没保障，没假期，更没加班费，活得比狗惨！
网上随便搜一下，只要招聘销售工作的，工资大部分都是一万元起步。但真实情况那？
真实情况是绝大多数人的基本本工资都在三千左右徘徊，有的甚至没底薪。
所谓的高薪拿到的寥寥无几。
大多数销售人员拿着最低的工资，没有假日，没有三险，天天加班，还没有加班费。
能支持他们这样下去的，只有高薪的梦，只有无尽的鞭策，没完没了的鸡汤。
我能想象这五个小伙子是有梦想的，梦着着高薪，梦想着美好的生活。作为正常人，有几个丢弃自己的尊严在街上裸奔？他们的尊严已经被自己贬低在尘埃里。想想仔细想想，他们真的挺可怜。
2，变味的销售培训
马云曾经听过一节课，培训师给员工讲了一个把梳子卖给和尚的故事，马云听了后直接把培训师给开了，因为他觉得这个故事根本就是扯淡。
但是马云不知道，所谓的销售培训和各种成功学比这更扯淡。
你翻翻各种成功学，羊皮卷，里面的故事简直可以刷新你的三观。所有的故事总结起来就一句话“没有什么事情，是人做不成的，你不成功，是你不努力。”
故事盲目强调了人的主观能动性，没有强调客观事实，把一切归咎于自己的行为本身，这是最大的谬论！
现在的销售课程不仅用这种奇葩理论洗脑，而且奖罚更奇葩。网上搜一下培训视频，各种群魔乱舞，各种感谢大会，各种秀下线的惩罚，简直不堪入目。被所有人批判的女德培训班和他们比起来简直小巫见大巫！
3，公司员工对于销售人员重视度极低。
在所有公司中，业务人员的流动性最大。虽然公司口口声声重视销售，但是对于销售人员的重视度极低。而销售人员之间的竞争极为残酷。
很多公司的施行末位淘汰制度，排名靠后的直接淘汰，笔者就遇到过一个老板因为员工没有回答上他的所谓的销售语录而直接辞退。
在老板的眼中，销售人员是最不值钱的，甚至主管都随时淘汰。没有安全感这是销售人员心中最大的焦虑。
4，为业绩拖垮了身子。
没安全感，压力大，焦虑，熬夜，是每一个业务人员都会遇到的问题。
而且中国做生意又讲究酒桌文化，喝酒，喝多，喝好也成了评价业务人员能力的一个较大指标。
这样造成的结果就是大部分业务人员的身体过度透支，它得猝死路一点也不比程序员低。而且一旦超过三十面临淘汰。
所以请多给销售人员一些理解和关怀。