对培训有何意见和建议有以下6点。
1、通过培训提升自身专业知识和理论水平，转变学习观念。
提高了认识和学习的自觉性，由专家设计的课程、视频课程及与教师交流互动，很大程度上体现了网络培训的魅力，这种形式从参加的程度上可以看出得到广大教师的认可。
培训内容丰富多样，案例生动有趣，便于接受，从而也认同培训内容。
2、在这次的培训中给我提供了一个自我展示的舞台，在不断的交流中出现了许许多多优秀的文章，评论。本人在阅读上也得到了学习，及时写下反思，或对一些困惑之处发帖与老师交流。
3.本培训课程总体内容丰富，课堂气氛良好。每个人都有学习的热情，每次课前的小互动环境既放松了心情，又减轻了压力。课堂小互动是值得推崇的培训环节，也能让学员认员。本培训教师也是热情高涨，毫无保留地把自己所学到的知识与我们分享，让我们共同进步。
4.作为一名职能部门的员工，感觉培训课程的内容更倾向于卖场销售的第一线人员，有些课程内容与本职工作有关，应在培训时有针对性。可提前了解员工的培训需求，制定培训计划并实施。从而更大程度地满足员求知的需要，集中力量分人、分岗培训。此外，还可以提前发出教程的课件资料，以免员工在听课时只注意笔记，而乎略听课，这样有助于缓慢记笔记，文化基础薄弱的学员更好地把握学习重点。
5.对有些课程需要加入实际案例进行分析。用身边事、身边人、具体事来帮助学员加深对课程的理解，使学员了解所讲授的内容。达到上节课一节课的效果。在选课上还可以增加实操的东西。例如：展示、色彩搭配等就能配上教具。真正让学员动手操作。这会增加课程的互动性，更有利于对抽象概念的具体理解。
6.若能从重训练多名讲师，确定部分优秀讲师固定讲课会比讲师轮流讲课效果好。由于，讲课也是需要一定的讲课技巧，讲者有内涵，能将课件内容允分的表现。
总结；即将每一次的训练心得留存一份，以便日后回顾时能看到自己的成长历程，看到自己在学习中的优点与不足。