MBA提前面试申请材料阶段到底会涉及到哪些内容，基本上在我看起来把它分成几块，有偏结构性的非结构性的，主要提交的一个是你的各种履历的内容，比如说学校阶段，整个个人经历，以及你参与过的什么社团活动等所有的内容，你可能都要提供给学校，他来综合性来评判你在这个阶段的能力的特质。
再有就是一些关于你培训的经历，然后你的社会活动参与过的公益的事件或者行业性的事件，海外的工作经历，学习经历，用来看你是不是有国际化的视野，再有就你工作完整的经历，以及你每一段转换的原因和每一段工作你所取得的核心成就。他要看你的职业路径是否足够平滑，是否是一个上升的趋势，这些都属于我认为的偏结构性的内容，类似于简历的内容，但只不过要做到去专业化。
另外一部分内容是非结构化的内容，部分每个学校都会让你写一些短文，每个学校的短文又都会不一样，有的可能让你写你对组织价值与贡献，有的可能让你写你跟我讲一讲你的人生，有的可能让要写一下你定义的美好人生是什么，因为短文在体现你想问题和思考的方式，你处理问题的方式，你会怎么去想问题？
不在于辞藻的华美，而在于你如何看待世界，这个点是非常重要的，所以很多人的误区也在于这样的题目写不出来，是因为日常根本就没有对这些问题的思考。
比如说大家可以想象一个问题，你有思考过你5年到10年的职业规划吗？5年到10年你希望自己在做什么？如果这个问题你都没有思考过的话，这样的内容你怎么可能写得出来？你知不知道职业规划应该如何思考？你知不知道一个工作5年的人应该具备什么样的基础能力特质？如果我说的这些问题你都答不上来的话，那么这样的问题几乎你不可能有一个好的答案。
所以面对这些短问题的时候，比如说他写你对组织的价值与贡献，什么是对组织的价值与贡献？我在公司里贡献是什么？我做销售的，他就把业绩做好，这就是我的贡献，如果你仅简单的这么想，你永远走不到更高的角色。
销售的团队我举一个例子来说，比如说我们说销售的人，你是做销售的，你要想学校为什么要招一个销售的人？学校对于一个销售的人或者叫销售经理，他的预期是什么？只是把业务做好吗？你公司团队的老板可能是这个预期，但对商学院来说想要看到你身上更大的潜力，一个好的销售仅把销售做好不够，如果能将你的销售能力赋予更多的人，这又多了一项维度的能力。
再往后说，销售业绩达成是一个短期型的结果，那么是不是意味着你没有长期性的视野？我是否有市场布局型的思维，我是否有市场竞争型的思路，我是否能制定市场化的政策？对于长期企业发展来说我是否有价值？
再说一个业务端是接触客户和需求的，接触客户和需求的时候，你是否能够深度的理解客户的需求，而将它转化成对于企业内部产品和研发的反馈及调整优化，甚至于是否能从需求的总结帮助公司发现新的盈利点和产品线？如果你不能的话，你只是个卖货的，对学校又有什么价值，所以你看这只是简简单单的一个职业，这只是一种职业类型，还有无数多种的职业类型，你的价值与贡献如何呈现？
我提到这些点的时候，可能你些许有一点点的参与，但是如何放大如何描述，这就是你将面临的问题。
所以如果你发现这些问题你都解决不了，你可以来找博雅汇MBA，也可以自己再深度的进行思考和总结，找一些更有经验的人，这也都可以的，所以这类非结构型的内容的考核是商学院当中材料阶段打分的重中之重。