什么是三无简历？
就是无高绩点，无优秀技能证书，无实习项目经历。
很多同学大学期间没有好好利用自己的时间，等到大三大四找工作求实习的时候，才发现自己没有能写在简历上的东西。
只能勉强地写上“性格开朗”、“学习能力强”之类的大白话来推销自己，简历也就变成了“三无”简历。
那么HR会怎么看待这种简历呢？
就像老师看到学生交了一张白卷。
从HR的角度来说，我们如果要在简历上获取信息，偏偏最看重的就是三点：技能、经验、阅历。
这三样一样都不占，所以要找一个好工作希望是很渺茫了。
就算是我们考试的时候大面积留白，能够及格就是师生情的眷顾，在简历筛选环节则更加残酷，三无简历通过率几乎为0，除非你的推荐信是老板写的。
应届生在求职的时候，往往会看到一些“份简历模板”、“教你怎么包装简历”之类的教程，认为找不到工作是简历设计或简历表述有问题。
实际上有句话叫巧妇难为无米之炊，三无学生愁的不是简历，而是“怎么不三无”。教三无学生写简历，就是在教无米之人做炒饭。
所以想找到工作，需要解决的是根本性的问题，也就是让自己不“三无”。
“不要教学生造船，要启发他们向往大海。”
No.1
首先我们要明确自己的预期，如果只求找一份糊口的工作，那一般的大学毕业生还是都能做到的。
比如一线销售，真正的销售能手都是干出来的而不是学出来的，所以几乎不设置入职门槛，通过大量招聘在实际工作中优胜劣汰。
这里顺便提一句，优秀的销售其实并不是每天光打满鸡血就能成功的，反而是需要不断总结不断思考的，所以一个好的销售是非常难得，招进来10个最后能发掘出一个有销售天赋的人就足以覆盖掉这批次的招聘成本。
如果说不喜欢做销售，还是想做一些有行业壁垒的工作，那么就必须要本质上提升自己的能力，使之符合岗位要求。
想要从事什么行业？想要从事什么岗位？
喜欢一线城市还是小城市？希望进大公司还是小私企？
想做技能岗还是职能岗？未来想做管理还是技术大佬？
……
思考这些问题是一个明确目标的过程，我们明确了目标，那么就要开始着手执行。
No.2
有哪些能力是能够在简历上直接体现出来的呢？
学历：学校和专业基本无力改变，除非放弃工作考研深造。
证书奖状：到了大四，基本该考的证书都考过一次了，奖学金之类的也发过好几轮了，短时间确实无法提升。
实习经历：找一份对日后找工作有帮助的实习，可以说非常重要但也非常困难，更别提本身就在“三无”的情况下了。
项目或培训经历：其实这一点，往往是能够有效提升简历竞争力的部分。
普通应届毕业生普遍缺少项目经验，而这往往是最能够加分的点。
思考一下，如果你的简历上有“HW项目组经验”、“TX项目组经验”，跟同学的某小私企实习经验比起来，谁的竞争力更大？
不过问题也就来了，作为普通应届生，我们如何才能接触到真实的大厂项目，并且让这成为简历上浓墨重彩的一笔呢？
其实市面上的一些课程，不仅能够让我们学到专业的知识，还能提供大厂的项目实训机会，甚至是大厂的内部留用渠道，让你不用费心秋招春招，直接入职名企。