企业的生存与发展，有赖于员工综合素质的提高，而员工综合素质的提高，又依赖于企业文化的熏陶和操作技能的提升。企业文化是一个企业凝聚力和向心力的来源，是企业员工的精神支柱和信仰。员工技能培训是提高企业工艺水平的重要保证，对企业文化起到支撑作用。两者之间如同鱼和水、水和舟的关系，相互作用、相互影响、密不可分。
四月中旬前后，德盛与西林两公司分别从自身实际出发，开展“讲文化、讲技能”双讲培训活动，提高员工综合素质。在德盛，为了使新进员工尽快融入企业环境，增加企业认同感，事业部总经理樊保良在办公区会议室组织召开“新进员工培训会”，会上樊总向21名新人介绍了企业的发展历程、组织架构、主要产品、经营情况、生活环境等。樊总对新员工说：感谢你们加入德盛这个大家庭。你们的加入为公司注入了新鲜血液、增添了新的希望，我代表德盛全体干部职工对你们的到来表示热烈的欢迎！大家不远千里来到德盛公司，你们进入的是一个充满活力和希望的群体，你们接下来的工作也将充满挑战和机遇。公司和员工是一个共存体，公司的成长，要依靠员工的努力奋斗来实现；员工的成长，更要依靠公司这个平台来承载。公司希望每一名员工都能全身心地投入自己的工作，奉献自己的才智，把公司这个平台维护好、建设好。我们将在共同信任和相互理解的基础上，度过你们在公司的“岁月”。这种理解和信任将是我们拼搏奋斗、不断成长的桥梁和纽带。在西林，公司总经理李栓林带头，组织各部门负责人及内勤人员加“用友系统线上培训会”。此次培训专门邀请用友系统对接老师通过腾讯会议讲授，针对如何进行线上提报、审批，如何办理采、存、供业务，如何签订合同，办理出库、完成销售，如何进行账务处理、预支收管理等几个方面进行了详细的讲解。参训人员还与培训老师积极互动，消除了日常工作中的疑惑和不解。只有牢固树立人才培养观念，坚定人才兴企信心，才能使企业继续克服不断变幻的社会挑战，持续稳步发展，向“建设百年企业”的远大目标不断迈进。建荣矿业集团将始终致力于员工企业文化的塑造和岗位技能的提高，并将其作为团队建设的一项重要任务去抓，努力打造一支团结奋进、敢打硬仗、能打胜仗的企业铁军队伍，为企业的进一步发展与辉煌而努力奋斗！图/文刘宏翔孙彦博
预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇