01销售新人培训无用论？核心价值没找对！
提到培训，大家能想到什么？无聊？浪费时间？不得不走完的过场？不得不办完的差事？赔钱又没用？
“培训无用论”的问题经常是既困扰着企业又困扰着员工。企业HR以及培训部门为如何才能让培训让员工觉得培训有价值，如何才能不做无用功而头疼；员工在为如何才能避免参加浪费时间的无用的“差事”而烦恼。
那么，“销售新人培训无用论”到底是为什么呢？
做出“无用”的判断前提是是否具有价值，没有价值的东西，才会给人一种无用感。此外，价值的判断是基于对象的，对一个对象有价值的，对另一个对象可能就没有价值。
传统销售新人培训模式往往是从企业文化、流程制度价值和企业认为培训对销售人员具有价值为出发点。但事实上，企业文化、流程制度价值对于员工来说并非他们的核心