一个星期以前，就职于字节教育的王小山，领到了自己人生第一封裁员通知。这距离他拿到人生第一封offer，刚刚过去不到天。
同事们都不意外，“7月底（双减）政策一出来，大家就预料到了。”赔偿也很满意，N+2，像王小山这样的新员工也领到了小几万，同时，8月社保照缴，年假调休假全部折算现金，“还是很体面，没有暴力裁”。
但职场的续集该如何延续，有些让王小山神伤。眼下正是年中，不是招聘高峰，培训行业是不可能再回去了，毕竟大环境已经变了；考公招的时节也已经错过；考研的话，现在着手准备“可能只比裸考好一点点”。
这是0万（据公开数据）培训老师的折射。
政策风向突变，站在急弯之后的职场十字路口，下一站应该去哪里？
金老师22岁（工作一年）
成都某线下K12教培机构新老师
“双减政策的严厉程度，
超过了我们大多数从业者想象”
今年大四毕业的金老师，其实已经有3年的校外培训机构的实践经验了。在大四上期的秋招过程中，他在K12教培机构海投简历，多轮面试后，成功进入了成都本土一家K12教育培训机构任教。
（下为金老师自述）
前两天看最新的排课表，过了这个暑假，今年（年）秋季课的排期已经没有我的名字了。要知道，就在今年暑期，每轮连续8天的课程排期，每一轮我都是被排满了的。
和多数大四面临求职的同学不一样，从去年（年）的秋招开始，我就毫不纠结地瞄准了教培行业的工作机会。一来是看重其薪资可观，二来自己整个大学期间也积累了整整三年当家教和辅导老师的经验。
由于之前教培行业的实践经历比较丰富，所以在今年寒假的时候，我成为了第一批通过岗前培训正式带班的新员工。是的，还没有正式毕业，我就已经被包装成了拥有多年教学经验的学科辅导老师。
这个“包装”是机构给的，我个人无法去改变，我唯一能做的，就是凭着良心用%的耐心和责任来面对每一位来到我课堂学习的学生。
寒暑假是教培行业最繁忙的时期，年的寒假我开始了一轮连续27天连轴转的排课，累是必然的，但是到了发薪日，看到工资条上过万的收入，对于还未正式毕业的我来说，算非常满足了。同学们也都十分羡慕我。
烦恼也有。我那时还没考下来教师资格证，当时，我们几个新入职的老师还经常私下在讨论，“签三方协议的时候约定了一年之内必须考上教师资格证，万一没考上该怎么办？万一上面查起来怎么办？”
我当然很怕考不过，因为那会意味着我可能会失去这份工作。就市面上普遍行情来看，还没毕业就能到手一万多，对我们这种院校和专业的学生来说，如果是进了别的行业，是不可能开出这个价钱的。
但现在教师资格证还没考下来，我却先失业了——政策的严厉程度超过了我们大多数从业者的想象。
成都的双减落地政策出台的第二天，公司就把我们6个新老师拉近了一个群聊，说是有任何消息都会给我们“暗示”。
这个说法很委婉，但我们心头也明白，无非就是要离职了。但那会儿心里还是抱有一丝念想的，但大家没想到政策来得这么拳拳到肉。
就我本人而言，我还是很爱教育这个大行业。起初，我给自己的职业规划是先在教培机构干几年，然后凭借教龄和经验去应聘学校教师，进入学校教学系统。
但现在，教育机构这条路突然走不了了，学校教师招聘我也试了，对于学历和经验都不占优势的我来说，机会渺茫。
今后该如何在教育行业继续发展？目前我没有明确的方向，只能走一步看一步了。
鹏老师（工作5年）
成都某线下K12数学类教培机构学科主管
“如何稳定住老师们的军心，是一个难题”
5年前，鹏老师身揣一份南开大学的毕业证书，在成都求得了一份数学学科辅导老师的工作。有名校学历加持，再加上自身肯钻研、肯吃苦，很快阿龙从一堆学科老师之中脱颖而出，成为了机构师训部的主管，也就是教老师的老师。
谈到这次双减政策下达后的影响，鹏老师认为在机构营收经营困难之下，对于一部分想要继续坚持下去的机构而言，如何先稳定住老师们的军心，是一个亟需解决的难题。
（下为鹏老师自述）
干教培这一行已经6年了，从最初的科任老师，再到现在做老师的老师，很负责任地说一句，我们都在为了每一个学生和老师负责。尽可能把我教授学生的经验传递给每一位来到机构的新老师，帮助他们更好来完成传道、授业、解惑。
双减政策的落地，对我们影响最大的一条就是禁止寒暑假补课，毕竟，寒暑假是一年中孩子们的时间最规整，自然也是教培机构业务最多的时期。
接下来要面临的形势不用多分析了，几乎是显而易见的：营收锐减、师资力量冗余严重、机构裁员、缩紧业务范畴、业务转型、校区撤点……大家也都做好了准备，毕竟抱怨和颓废并不有助于解决任何问题。
另外，我注意到，自从双减政策发布以来，在很多行业报道和专家分析中，“教育初心”这个词被频繁提到。
都说管制校外培训机构是要让教育回归初心，我对此深表认同，这个方向肯定没问题，帮学生减负，让教育多元的确是更理想化的教育模式。
我在这里并非要为学科机构的老师们辩解些什么，仅从我个人而言，尽管我从事的是双减明确打压的学科类培训，而且是补习内卷程度很高的数学学科，但在我的理解中，将每一个来到机构学习的孩子教好，每一个知识点讲透彻，让他们成绩得到提高，就已经算完成了我心目中做教育的初心了。
所以就我个人的经历而言，我对于“行业暴利”、“一个假期一辆车”的说法是不认同的，大多数人可能看到了高薪，但是没看到高淘汰率、高考核压力，机构不像学校，全凭成绩说话，不能帮孩子们提分，那就只能走人。
但现在不用公司叫我们走人，我们自己也要走了。截止到这个周末，我们师训部门培训的很多老师已经走了大概四分之一，其中有学历的一般选择走学校教育系统这条路，学历不行又没有门路的就只有转行。尤其是非师范方向的老师们，可能是最难的。
剩下的大多数老师该怎么办？或者等着被开除拿工资补偿，或者是骑驴找马等待下一个选择？
谁要说还能安心待命，那肯定是假话了。
姚老师32岁（工作10年）
成都某线下K12教培机构学科老师
“香饽饽”不香了，
原来的行业也回不去了”
姚老师有教育行业10年的工作经验，此前一直在一家雅思英语培训公司工作。在怀孕生子之后，考虑到教培老师的稳定性和可观的收入，也为了更好了解下小朋友的教育，姚老师选择进入一家成都本土的K12教育机构做英语培训老师。
令她没想到的是，当初觉得是香饽饽的教培机构老师，这么快就凉了。现在的她，教培机构老师这条路走不通，原本的雅思培训行业工作节奏已不适合要带娃的宝妈。做了10年教育工作的她，突然间很难找到一个容身的位置了。
（下为姚老师自述）
从前在雅思培训行业的时候，就经常听到同事们讲，K12的教培机构老师工资真高，特别是不带销售性质的机构老师，真是我们口中的“香饽饽”。
在年我怀孕生子之后，凭借我从事英语教育近10年的经验，很快我就争取到了这只“香饽饽”。我应聘到一家不带销售性质，校区负责学生报名，老师单纯负责备课、讲课和反馈的学科培训机构。
由于已有教育经验，很快我就通过岗前培训，并且成功分配到一个固定大班进行教课。从年下半年开始，带的三个班家长和学生反馈都不错，并且已经形成了口口相传的固定生源。
工作单纯，薪酬体面，时间还相对弹性，特别是周一到周五还能有很多时间带娃，我挺满意的。
家长也很认可我的教学，在双减政策政策正式发布以前，已有不少家长想来预定我的秋季班名额了。
但没想到，这个香饽饽对于我而言，不到一年时间就不香了。因为我踩中了这次双减政策中的一大打击重点——教师资质。
是的，我还没有完全通过初中英语教师资格证的考试，只差一个科目通过就能去参加教师资格证认证了。
但时间不等人，目前双减政策来势汹汹，近两周我所在的机构已经进行两次全体教师教师资格证大摸查，力度非常大，而且要求极高。毕竟，现在这风声鹤唳的，安全是机构必须要守住的底线，不然连翻盘的机会都没了。
既然有摸查，后续就会有处理，至于具体的处理方案虽然未给出，但免不了辞退这种可能，毕竟政策在前，所有机构都只有照章办事。
我也在琢磨接下来的盘算了。
前几天我询问了以前在雅思培训工作的同事，看看有没有机会回去，据他们说目前只要是培训行业，无论是K12赛道，还是成人赛道管控压力都不小，想回去对于已经年过30，并且肩有育儿压力的我来说，很难了。