我们都知道续班很重要，但到底有多重要？先来看一个简单的案例：
问：某培训机构整体续班率为50%，现有学员个，机构采取四季续班，在不进新生的情况下，一年之后该机构有多少老生？
答案：*50%*50%*50%=25人。
是的，就是这么残酷。到第二年同期，所有的老生就退完了。但如果通过机构的运营管理动作，将续班率提升20%，会发生什么改变呢？
*70%*70%*70%=68.6人，约等于70人，比之前多了45个学员。
续班需要的市场投入其实是最少的，假设这家机构平均单笔是元/期，那么，续班率提升20%，收入总额多了元。我们一直知道续班很重要，却从没有考虑过续班率每提升一个百分点所带来的收益有多大。
除了是学校的收入来源之外，其实续班还能
反映如下问题：
1.内部学员的续班保证了稳定的在校生员基数
2.续班率的高低反映了学校的教师水平只有优秀的教师才可能让孩子有兴趣继续学习。因此，续班率是你向新生家长介绍师资的有力数据；
3.可以考核教师的教学效果孩子在没学懂的情况下，是不会有兴趣继续学习的。因此续班工作完成的好坏，侧面证明教师的教学成果。
赢在暑假招生，机构如何做到%续班率，一起来看实操要领……
做好老带新，降低销售成本促使招生高峰期效率最大化
完整的销售过程包括筛选—破冰—建立联系—塑造价值—提单5个环节，也是销售的5个关键点；老带新可以成功缩短甚至消除中间环节，减少人财力的支出，从而让培训机构达到招生高峰期效率最大化，机构是否良性循环，主要看老生续报秋季的情况。
过完秋季寒假续班率有多少？
秋季和寒假开班量对比有什么变化？
秋季学生有意向扩科已经续费人数有多少？
现在报名寒假班的有多少是通过老带新来的？
现在的学生人数是否可支持机构的良性循环发展？
续班要