一、公司培训课程有哪些1、沟通技巧2、执行力3、心态管理4、团队精神5、时间管理6、职业规划7、职业素质8、岗位职责9、品质管理10、人力资源管理11、体系管理培训12、市场营销
二、企业培训的作用1、培训是企业持续发展的力量源泉，它能保证企业在日益激烈的人才争夺中不至于败下阵来；2、培训是解决问题的有效途径，培训能够改变员工的某些不适当的工作表现及行为；3、培训是满足企业和员工双方需求的行为，是调动员工积极性的有效方法；4、培训是建立优秀组织文化的杠杆，可以强化企业的共同价值观；培训更重要的，还在于完成之后效果达成的监督。在企业里面，中层核心干部的作用是显而易见的：培训结束后，由受训员工的上司督促受训员工，固化他们在培训中学到的技巧，是培训成败的关键。培训是一个系统工程，是企业管理的一部分。培训部门要深入到企业管理之中，这不太现实。如果培训的内容完全指望培训部门来完成，是无法达到培训的针对性和充实性的。培训部门的工作重点应该是准备讲师资源与组织好培训过程。