我有个朋友，在一家公司干了十年的中层副职，到去年好不容易有一次提为中层正职的机会，她却放弃了这个机会。
我非常不解，问起她原因，她说：其实做个副职真的也不错，挺适合我目前的职场状态，你需要听理由的话，我就给你说三点。
当副职工作压力相对更小，可以平衡家庭需要
在单位里当个副职，无论是中层还是高层，相对正职来说压力会减轻不少。
我朋友干了十年的副职，忍痛放弃晋升的机会，很重要的一点就是考虑家庭的需要。
首先她是个职场妈妈，不仅有事业，家里还有两个娃需要照顾，她老公呢职业是干销售的，常常会出差，所以两个孩子的读书与生活起居需要她费心。
如果晋升做了正职，公司里各种大大小小的会议都需要她参加，还有管理上的压力显然就更大。
而只作为副职的话，更多是辅助性质的工作，当然压力小了很多，尤其是作为女性，更乐于这样的岗位。
听朋友这个理由，我确实觉得很有体会，因为我几年前自己就是做副职，在部门里面虽然也要加班干活，有不小的压力，但那种压力更多是单纯的工作量，没有心理层面的压力。而这些年自己做了正职，那就感受完全不同，我需要对高层领导负责，也需要对下属负责，背负整个部门的考核指标，有时候思考管理上的事情晚上睡觉都会失眠。
从这个角度看，当个副职还真是个好差事！
从经济的角度看，当副职性价比似乎更高
朋友告诉我，她们公司的中层正副职，收入方面其实相差并不大，副职整体收入基本等于正职的80%。比如一个正职年薪30万，副职也就是24万。
对我朋友的家庭条件来说，她并没有很大的动力需要多赚这20%的差额，这也是促使她放弃晋升机会的一个原因。
收入不会高太多，但职责却多了不少，所以她并没有很大兴趣。
当然，你想要继续往上发展成为高管，那还是得经历正职这个阶段，直接从副职跳上去的概率不高。
所以职场上许多副职的人员，一般收入达到一定水平就很难再突破了，仅仅靠常规的加薪激烈性不足，所以这些副职要么安于现状没什么大追求了，要么积极寻求做正职的机会，即便自己的公司看不到机会，也会寻求跳槽来实现，好比当年的我就是如此。
作为副职，如何配合好正职很重要
在一家公司里头，副职管理者要想混得好，与正职的配合度很重要。
我朋友说，她干了10年副职很开心，主要也是因为和她的正职领导搭档得好有很大关系。
她们两人首先都是女性，除了工作上，生活中也是好友，常常周末一起带着娃出来吃饭。
其次，两人性格上有所互补，她的正职是个急性子，雷厉风行的女强人；而她呢，做事比较慢热一些，但非常细腻，很多工作细节可以帮正职考虑周全。
所以她们两人搭班子就把整个团队凝聚得很好，因此公司里另外一个部门有正职岗位空缺了，她也舍不得自己的直属领导和好搭档。
她说，其实正职领导也有找她谈过话，认为这是一次比较好的机会，毕竟这家公司也干了10年，这样的机会非常难得；另一方面呢，确实也舍不得分开，内心希望能继续与她合作。
在双方这种矛盾心理下，考虑再三，我朋友还是放弃了。毕竟职场上人与人的追求不同，也许目前的工作状态就是她最喜欢的模式了。
不是每个人都适合做正职
朋友说完上述三点理由，我又给她总结归纳了一点，也就是并非每个人都适合做正职领导。
就好像不是每个学医的人都适合做医生，每个学师范的人都适合做老师一个道理。
朋友的性格如果放到游戏中去，也许就是那种辅助性的角色，给前锋线“加血”之类，直接冲锋陷阵并不是她所擅长和1喜欢的事情。
听完我的总结，她连声说“对、对”。
职场上，每个人都找到属于自己的位置，比起所谓的“价值正确”更为重要！
作者：丁路遥知事，百家号优质原创作者，多家头部平台签约作者，高级人力资源管理师，国家二级心理咨询师，高级培训师，资深职业规划师，欢迎点击