你疯狂地申请工作，但似乎所有的投递都石沉大海了。想知道为什么你的简历没有回复吗?
我敢保证，这并不是因为你不够格或不够好(郑重声明，你是够好的)。这可能是因为你的简历中犯了致命的错误。
求职的小蜜蜂们要注意啦，在写第一份简历的时候，一定要注意以下这些雷区。
01/one
错别字或病句
HR最头痛的就是看到病句连篇的简历，所以，当你写好一份简历以后，一定要反复检查一遍，不要出现错别字和病句。
如果语句不通顺，那么HR就会认为这个求职者最基本的语言能力都没有，或者觉得这个求职者根本不认真。
如果你给每个HR留下这样的印象，结果不会好的。
02/two
缺乏专业性
你的简历不应该只向企业展示表面的东西，企业想看到的是你完成了什么，你有什么样的业绩？
举个例子：
A.在餐厅与员工一起工作。
B.在一家年销售额万的餐厅里，招聘、雇佣、培训和管理了20多名服务生。
这两个句子都可以描述同一个人，但是例子B中的细节更有可能吸引HR的注意。
03/three
一份简历群发N个企业
大部分人的做法是写一份通用的简历，然后在招聘平台上一键群发，也不管适不适合你。
HR们最讨厌看到这种，就比如一个房地产销售投递了Java工程师……那就肯定分分钟被扔进回收站啊。
这种偷懒的做法，就是在告诉企业，我就是随便投投。
企业想清晰地看到你和这个投递岗位的匹配程度，想让你专门为他们写一份简历。他们希望你清楚地展示出你是如何以及为什么适合这个职位的。
盲投是在浪费HR的时间，也是对自己不负责。
04/four
用具体数字强调你的业绩
有些人写简历的时候容易陷入这样一种误区：陈列式地描述你上一份岗位的职责。
比如这样：
参加小组会议并记录会议记录在托儿所和孩子们一起工作更新部门文件
但HR根本不关心你每天在做什么，他们想看到你在不同项目中体现出来的价值。你要说出你在上家公司做出了哪些贡献，给他们带来哪些业绩，并给出具体的数字。
那么上面的那些例子应该怎么改进呢？
记录每周会议记录，并将其编辑成基于Microsoftword的文件，以供将来组织参考。
为学龄前儿童开发了三种日常活动，并为他们准备了一个10分钟的假期节目表演。
重新整理了10年的陈旧文件，使部门成员可以很容易地访问它们。
当你不知道怎么改进自己简历的时候，问自己几个问题：
你是如何把工作做得比别人更好的?面临的问题或挑战是什么?你是如何克服的?结果如何?公司如何从你的表现中获益?你获得过什么奖励、特别认可或晋升吗？
05/five
太过笼统的表达
有时候，一些候选人的简历充斥了没有含金量的句子，而占据了一份简历宝贵的空间。
你需要给雇主一些具体的东西，例如:“一位成功的营销经理为《财富》强客户制定了获奖活动，使公司股票价值增长了50%。”
其实，企业招人就和买电脑差不多。
HR要在有限预算内找到最合适的人才。他们会全面比对候选者的薪资，过往经验，个人才能，技术等等。
作为求职者，当然第一步就是写好简历，获取面试机会了。
所以，我们可以这样理解：写简历就像写销售文案，而产品就是你的工作能力。