一、年度工作业绩
1、招聘：1月至12月，参加校园招聘50余场，招聘校园大学生约余人人；参加周五社会招聘10余场，为公司招聘社会人员约20余人；
2、培训：3月、7月和8月，全程参与了校园招聘大学生岗前培训，并为新入职大学生讲授公司《销售大纲》和《企业文化》课程；
3、领导安排的其他工作：日常社会招聘员工体检、学生档案整理、招聘院校联系及资料准备、会计测评问卷设计、办事处相关情况调查等工作。
二、个人的提升
1、对公司建制的进一步了解。通过今年在公司工作年限的增加以及对办事处领导和员工的进一步的接触，进一步了解了公司的整体概况尤其是办事处的实际情况，对自身的日常工作尤其是招聘工作有了更强的针对性，提高了招聘面试时候的准确度，降低了招聘失误；
2、自身演讲能力有了很大提高。3月、7月和8月，为一期和二期学生培训公司《销售大纲》和《企业文化》；全年为全国部分大学学生讲解《职业生涯规划》讲座6场。通过不断的锻炼和学习，自身演讲能力有了很大的提高。
3、团队合作意识加强。去年基本是一个人工作和一个生活，今年人资部新增加两位员工，进一步培养了自己的合作意识以及与人相处的能力。
三、工作中的缺点和不足
1、工作固守原则性、灵活性欠缺；
2、工作态度有时候比较急躁，遇事不淡定；
3、工作好像进入职业平淡期，缺乏以前的激情。
四、工作改进措施及下一年工作方向
1、多像领导和优秀员工学习良好的工作方式和工作态度，进一步提高工作效率和工作质量；
2、认真思考自己的职业定位和职业规划，做好眼前工作；
3、进一步学习先进企业的招聘经验，提高自我招聘能力；
4、加强自我学习，提高自身素养，坚持“每月一本书”读书计划。
五、招聘培训中的一些建议
1、关于培训：
⑴关于入职学生培训内容方面
目前的培训内容主要有：公司的规章制度和企业文化、销售技巧、产品知识。我们可考虑对培训内容做适当增加，增加些更实用的东西。比如可考虑增加些商务礼仪之类的培训。同时，对于产品知识的培训，可考虑增加一些时间。现在只有一天，培训的太仓促学生觉得也学不到什么实际的产品知识。
⑵对于培训报到和离开时间的安排方面
我觉得公司可出于人性化考虑，对报道前一天来的学生免费提供一夜住宿，对于培训结束当天未买到火车票的同学，免费提供一天住宿，这样就避免了培训前和培训结束当天的仓促感，同时也有利于展现企业文化，体现公司以人为本的企业形象。
⑶关于办事处干部培训方面