说到学管师这个词，相信大家都不陌生，学习管理师是学生的学习管理者，跟踪学生整个学习过程的管理工作，是学生的导师，指导学生学习，是家长的顾问，为家庭教育提供咨询。乍一看，学管师可以说是技能丰富，能应对学生各种教育上的问题，但近几年，很多机构的学管师却一直处于招聘的状态，这又是怎么一回事呢？
学管师压力大，不堪重负首先第一个原因便是压力大这个问题了，如今的学管师都是就业于各种培训机构，上述也说明了，学管师的职责其实是非常杂的，有时候除了管理学习这方面，还要做着一些销售、维护客户的工作，加起来可以说是不堪重负，遇到家长退款，首先找的便是学管师，很多学管师便是因为这个原因而频繁辞职。
福利待遇差，工资低单纯的学管师工资其实是很低的，只有那种与维护家长、销售挂钩的学管师，工资待遇才会高，而且还是根据提成来算。如果仅仅是学管师，其待遇是很低的，因此学管师的流动性会非常大。
保障不到位，很多学管师没有五险一金对于学管师来说，并不像学校里的老师那样，固定拥有五险一金，很多学管师是没有五险一金的，因此在权益上得不到保障，这也是学管师频繁跳槽的一个重要因素，都想找寻缴纳五险一金的教辅机构。
频繁加班，作息时间不规律对于学管师来说，尤其是校外的辅导机构，学管师的加班是非常严重的，哪怕是不涉及销售和维护，单纯学习管理也会让学管师频繁加班。长时间的作息不规律，也会让学管师离职。
结语：总之，学管师之所以频繁离职，很多机构一直在招聘学管师，主要的原因就是以上的几点，说白了还是基本的福利待遇没有保障，再加上频繁加班，压力大，导致学管师频繁跳槽！