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发送题目，弹出答案,英语3高职高专教材答案,问题解决作业难题岗位评价与薪酬比例如下图所示，曲线A与曲线B的关系为（）。A．A比B的岗位之间薪酬差距小B．
关于组织设计和组织文化的说法，正确的是A.组织设计会影响组织文化的形成B.如果企业要鼓
企业年金适用于（)A.新进员工B.试用期满的员工C.临时员工D.全体员工
员工培训需求的种类有哪些？
（）不是企业调解委员会对劳动争议进行调解的特点。A.群众性B.系统性C.自治性
百分位法将岗位的所有薪酬调查数据从低到高排列，分为（）组。A．2B．5C．10D．20
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）小时。A.0.5B.1C.2D.3
一般来说，基层管理人员培训的重点内容包括（）。A.管理理念B.管理前沿理论C.专业技术能力D.管理专
（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A.工作效率B.成本控制C.工作过程
属于行为导向型主观考评方法。A.关键事件法B.行为定位法C.结构式叙述法D.强迫选择法
（)属于以绩效为导向的工资结构。A．计件工资B．销售提成工资C．效益工资D．岗位工资E．技能工资
编制人力资源规划的核心与前提是（）。A.人力资源的需求预测B.人力资源管理系统的设计
资源的稀缺性的属性包括（)。A．暂时的稀缺性B．绝对的属性C．相对的稀缺性D．永久的属性E．消费劳动资
决策科学化的要求包括（）。A．合理的决策标准B．有效的信息系统C．系统的决策观念D．科学
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（)。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经
薪酬调查的意义在于能够为（）提供参考依据。A.绩效管理制度的调整B.薪酬晋升政策的调整
某企业采用成对排列法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、
企业内部人力资源供给量必须考虑的因素包括（）。A．薪酬B．退休C．平调D．晋升E．福利
应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他很不错。这种面试偏见属于（）。A.晕轮效应B.首因
在企业生产过程所包含的基本要素中，（)是能动主体。A.劳动者B.劳动对象C.劳动资料D.劳动环境
企业能力效率分析主要包括（）。A．生产率B．各种投入要素的成本C．工艺设计水平D．产能的
没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法的（）。A.比例量表B.等距
（）覆盖了从整个教育系统的设计到课堂教学设计全部内容。A.迪克模型B.肯普模型
在组织和职业中塑造自我，要胜任现时的工作，并力求在选定的具体领域获得成功，是（）阶段的基本任
如果被调查单位没有给出某类岗位完整的薪酬数据，只能采集到某类岗位的平均薪酬数据，在进行薪酬调
对人力资本的理解正确的是（)。A．人力资本具有创造性B．人力资本具有时效性C．人力资本具有积累性D．
企业定员的原则有（）A．1个B．2个C．3个D．4个E．5个
影响企业经营活动的效率因素很多，主要包括（）。A．客户对服务的满意程度B．生产率C．各种
结构化面试的开发包括（）。A．测评标准的开发B．面试问题的设计C．评分标准的确定D．面试
在度考评中，主观性最强的维度是（）A.上级评价B.同级评价C.下级评价
以下不适合用无领导小组讨论法进行人员选拔的岗位是（）。A．人力资源主管B．技术研
总供给等于（)之和。A．消费＋储蓄B．投资＋储蓄C．投资＋收入D．消费＋收入
下列关于劳务派遣的说法，正确的是（）。A.被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知B.被
一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（)。A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时
上向沟通的信息应当逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。A．汇总B．综合C．分解D
影响企业人力资源规划的经济环境因素包括（）。[年11月二级真题]A.经济形势B.人口总量C.科技
劳动法律关系的产生取决于两个条件，即（）。A．现存的劳动关系B．现行有效的劳动法律法规C．劳