大家好，这里是蔷薇不加班的专栏《资深HR手把手教你写简历》，此章节将为你讲述，转行转岗的简历如何撰写，三个锦囊教给你。
李静做地产销售3年，由于老公也是销售，李静一直想转职能岗位，方便兼顾家庭。经过分析，李静觉得自己对HR比较感兴趣，自身性格也适合，在做了充分的准备后，她决定转快消行业HR专员。
她按照简历的惯常写法，将之前的工作内容及取得的成绩一一罗列，然后投递出去。
然而，李静等了半个月，没等到一个面试邀约电话，这令她体会到了转行转岗的艰难，原本坚定的决心慢慢动摇。
为何转行转岗会这么艰难呢？
俗话说，转行不转岗，转岗不转行。所有公司对外招聘都是希望能招到一个“来即能战”的优秀人才。
但是转行又转岗，等于之前的行业人脉和经验积累基本归零，你愿意从零开始，未必有人愿意给你这个机会。
想获得这个机会，我们就要想办法，在写简历时，就要突破“零”，把HR的印象扭转过来。
如何做呢？接下来告诉你写简历的三个锦囊。
一、突出可迁移能力
什么是可迁移能力？
可迁移能力是指那些可以从一份工作中转移运用到另一份工作中的、能用来完成很多类型工作的一项技能。
比如文员的excel技能，能迁移到策划师岗位；销售的沟通能力，能迁移到培训岗位；营销副总的管理能力，能迁移到其他管理岗位。
每个岗位对人的要求都可以分为两个方面：一方面是硬性实力，也指专业技能，如程序员的代码能力，培训师的讲课能力。
另一方面是软性素质，是做好绝大部分工作都要具有的共性技能，如做好销售必备的勤奋坚持，做好技工必备的吃苦耐劳。
不管是硬实力还是软素质，在一定条件下都是可以迁移的。
张总原来是地产公司营销总监，后来跳槽到保险公司做培训师。转行又转岗，并且行业跨度很大，行业经验和岗位经验均无，但是依然求职成功
了，因为他在简历中着重突出了可迁移能力。以上这份岗位JD是张总所在的保险公司客户经理/培训讲师的，这两个职位共用一份岗位JD。因为保险公司培训师是给公司的业务员做培训的，包括产品的解释，营销的技巧，业务能力的提升。培训师一般是由公司的业务员中选拔居多，该工作需要口才好，组织能力强，专业过硬，授课能力好。所以张总的工作是培训+销售，只不过销售占一小部分比例，是为了不脱离市场，随时了解市场及客户的情况，以便更好地培训。张总需要突出的可迁移能力是他作为销售的沟通能力、抗压能力、应变能力，作为营销总监的管理能力，对市场的反应能力。另外，张总以前经常人力资源部给新员工、中层管理人员做培训，还因此荣获内部明星讲师称号，培训能力是硬实力，将这一点迁移过去，无疑增加了竞争力。