有句古话说的好：知己知彼，才能百战不殆。那么，我们精心准备的简历如何能被HR选中呢？
一、HR选简历情景
1、首先看看所招聘职位的要求
XX公司，打印耗材产品经理工作职责
（1）、善于运用MIF管理
（2）、CR提升方案及战略
（3）、兼容品情况了解分析及对应
（4）、竞争力及竞品分析
2、现在，找出一份简历，大概10-30秒就能预览完毕
张XX
手机：xxxxxxxx邮箱：xxxxxx
教育背景
年9月-年7月xxx大学包装工程专业
奖励与荣誉
两次获得“三好学生”
一次获得班级“学习标兵”
一次获得“优秀共青团员”
校园活动
学生干部：学生会文艺部副部长，班级文娱委员，宣传委员
参与活动：校十佳歌手冠军
创作的造型设计作品被老师收藏
项目实践
自学音乐制作软件，制作的歌曲受到了全班60人的喜爱。
校园摄影大赛优胜奖
英语话剧比赛优胜奖
社会实践
家教：做过数学家教，并成功帮助学生提分20分
被家长称赞为人认真负责
工作经验
年9月至今XXX打印耗材有限公司产品管理部项目助理
工作内容
负责激光打印耗材产品
开发项目的市场分析，项目管理，进度跟进，综合协调。
发布新品上市通知，为销售公司提供重点产品推荐及产品知识培训
各部门领导”新产品开发沟通研究会“的召开，组织，记录，跟进。
负责接待参观工厂的国内外客户，提供讲解服务。
跟进投产，上市公司产品余款，累计跟进项目近个，项目数量最多，信息准确率最高。
其他信息
语言能力：英语六级，能与外籍人员无障碍交流
计算机能力：计算机二级，PPT最优，熟练掌握AutoCAD、CoreDraw、Photoshop等绘图设计软件。
这份简历在我们大多数人看来都在正常不过了，但其中有很多细节你需要注意，尤其在应聘一些比较好的大公司的时候，HR往往会很挑剔，也许正是因为一个没有注意的小点你就被Pass了。
这份简历的主人张先生最终得到了面试邀请，但面试官在未见其人时，已经在心里有了第一印象：不成熟，还有点找不到重点，可能能力没那么强，只不过工作经验与公司招聘的岗位相符，所以邀请面试见本人再聊。
第一：已经工作好几年了，还那么强调校园经历，详细介绍大学所获的奖励，有点啰嗦了。
第二：校园中的所有实践，奖项，基本都是偏向文艺，喧宾夺主。
第三：社会实践这部分内容是大学生写的，已经工作了人没必要写，而且这位求职者的实践内容完全与所应聘的工作无关。
二、什么简历会让HR看着舒服
HR审查简历的时间一般只有几十秒，下面这些简历一定会受到HR的青睐
1、通篇充满招聘要求相关的关键词
2、有亮点：著名大学研究生会主席、大学期间被选送达美国西雅图波音飞机总部参加培训、等等。
3、与众不同，这个与众不同说的不仅仅是外表，还是其中格式，但是在设计上还必须体现与所申请岗位的密切关系，比如，小张申请的会计工作，她把简历设计成了资产负债表格式，申请文案的小李把简历设计成了散文格式。
4、重点突出，让面试官很快能找到重点
三、什么简历容易遭白眼
1、长篇大论文章式
有人觉得简历厚厚的，看起来显得自己很厉害，那也只是”显得“而已，等你的简历被HR读完之后，他就会发现，你写的都是没用的
简历上不需要写的，完全可以不写，比如跟你所应聘的工作岗位毫无关系的内容，或者可以简写让人一目了然的就简写，不需要详细阐述，如果面试官感兴趣他会在面试的时候问你。
2、读起来费劲
字体小，间距密，结构不清晰，这样的简历HR一定会毫不犹豫的放弃。
3、没有应聘职位
如果你所应聘的公司只有一个岗位，那么你不写应聘职位也可以，但如果有两个以上应聘岗位，你却不注明，HR也不知道该归为哪一类。
4、直接发了英文简历，没有中文
虽然英文简历显得你很酷，但是申简历的其实都是中国人，除非你投递的是纯外企，要去国外工作，不然你的英文简历让HR读着很费劲。
5、和应聘职位没什么相关性
很多人喜欢将自己的所有优点，好的经历全部写在简历中，以为这样能吸引面试官，其实不然，你以为的优点必须和职位有关，不然都是白写。
6、修饰过度
简历做的非常华丽，甚至装进塑料封套里，一方面，这体现了你的不自信，另一方面，所有的简历都是需要HR单独存放的，这样的简历还需要HR将华丽的外表撕掉再保存，还有人将简历做的厚厚的，用的纸张都是特殊的厚厚的纸张，只能说，你的能力全部在你的内容里，而不是外表，过度修饰只是浪费。
从某种意义上讲，简历也是进入一家企业的敲门砖，所以，千万不要用一份简历去应付所有企业，在应聘之前，最好根据岗位和公司修改简历，站在面试官的角度审视问题。