在种种机缘巧合下，我报名投递了保险公司，经过三天的签约班培训，于年正式成为中国某寿的一员，签订合同，有了自己的工号。我对保险公司的印象，大概停留在以前的传销式洗脑，日入过千，年薪百万，疯狂的拉着周围所有的亲戚朋友不管认识的还是不认识的从小孩到老人问个便，反正只要一听说这个人是卖保险的，自己立马就会警觉起来，甚至很反感。就这样我居然也保险公司？当然了，恰好有亲戚之前在保险公司“试过水”可以拿底薪，而且保险公司时间比较自由，再加上，我觉得现在除公职人员外无论做什么职业能力多少都会和销售挂钩，去保险公司学一学也无妨，顺便也可以让自己以后的简历更丰富一些。基于以上种种，我就来了。入司第一天，职场特意为我们新人开了一个欢迎会，进去那一瞬间，我突然感觉有点意外惊喜。
整个职场布置成一个圆圈，桌上放着早餐，瓜子，水果还有零食。这种感觉吧，让我想起了小学时大家开元旦晚会那种氛围，大家吃着，说着，笑着，和新人一起做游戏，特别温馨，特别轻松。我曾在机关单位实习过，曾在旅行社实习过，大家平时都是各忙各的工作，唯一的活动也只是一起点个外卖，去个洗手间，这么亲切活跃的互动交流我还是第一次感受到。欢迎会大概持续了一个小时，接下来就是公司的大早会。进去保险公司之前，我一直认为，保险公司就分为外勤工作人员和内勤工作人员，没想到里面其实都是团队运作方式。有个险，银保，团险，客服经理等好几个分支。就我所在的个险部也分成三个职场，每个职场都有其独立的团队和一套运作体系。仅这三个职场之间，就已经是并驱争先。最近正赶上年底各公司打开门红迎接，三个职场之间的较量就更加激烈。
公司每天都会根据各职场的销售情况做数据分析，从参与率，出勤率，达标率，人均，件均等更方面进行比较，以此督促各主管进行今天的工作安排。
本没有什么有趣的，不过我倒是发现，每次大会，小会的主持人，都出自各个险部的销售，导师，内勤等工作人员，而且每个人的台风都各成体系，有的人很亲和，有的人很激昂，有的人很幽默，这不得不让我佩服，保险公司人才辈出，每一个人都可以是主持人呀。开早会大概最让我印象深刻的，要数士气展示环节了。当主持人叫到巅峰团队，巅峰团队全体人员起立答到，由一人汇报今天出勤状况，带领大家一起齐声宣扬团队精神。三个团队一声高过一声，场面一度有让我有点振奋，注意力一下子就集中起来。
虽然我不知道这种企业文化是否起源于某寿，但是真的很有特点。严肃，认真，轻松，活泼，让我从现场就能感受到我是团队中的一员，我们的团队有一股凝聚力，这要远远强于那种网上流传的“感谢老板给我工作，感谢老板养活我全家”毒瘤似的企业文化。进保险公司一个星期，日常工作总结起来大概就是——开会开会，跑销售跑销售，中间还会插入一段学习。当然这种状态我没有持续几天，就进入了第二轮更加系统，更加全面的入门培训。大家猜一猜，如果来保险公司上班他会首先教给你什么？讲销售逻辑？讲销售话语？还是讲产品怎么怎么好？
其实都不是，我听过的课讲得最多的是理赔案例。首先，导师会对保险的险种进行一个具体的讲解；其次是产品理念，产品的每一个特点，他的保险责任，免责，限额要求，课堂答疑；最后，讲销售逻辑。尤其是车险，以前自己买看的总是乱七八糟一大堆，人家说什么我买什么，这么多年连交强险的保险责任都是一知半解，今天一听，算是恍然大悟了。而且，在保险公司，每天一定要做的三件事就是:司训，晨操，士气展示。据说保险公司的晨操有十几种，都是网上最流行的集体舞，我的内心。。。苦笑无语，好吧，这些姐姐阿姨可真不得了。
当然，即使这么多欢乐衬托下还是少不了赚钱的第一任务---销售。不过还好，我是新人可能压力会比较小一点，但也免不了被过问亲戚朋友，这种感觉就好像是一种职业病，盯着人脉就像盯着一块肥肉。学了这么多天自己懂了，可该说的还是说不出口，看着同业们不断的举绩，约客，可能真的是，保险这个行业适合了可以做一辈子，不适合了三个月都干不下去吧。如果可以抛开销售业绩的话，我觉得在保险公司上班还是蛮有意思的。
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